Mistrzynie i Mistrzowie HR

Jak zmieniła się rola HR od kadrowej administracji po strategiczne partnerstwo w zarządzie firmy? Gościem odcinka jest Aneta Andruszkiewicz, Dyrektorka Personalna w Grupie UNIBEP, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Rozmawiamy o największych wyzwaniach HR w branży budowlanej, znaczeniu komunikacji w rozproszonych organizacjach, intuicji w rekrutacji i wpływie nowych technologii na codzienną pracę działów HR. To szczera rozmowa o tym, co odróżnia dobrego HR-owca od świetnego – i jakie rady warto dać młodym, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w tej branży. ________________________________________________________________________________(00:00) Wprowadzenie: Jak przez 20 lat zmieniła się rola HR(01:18) Przedstawienie gościa(02:05) Kim jest HR-owiec krwi i kości? (03:07) Codzienne wyzwania w pracy dyrektora HR w dużej grupie budowlanej(05:01) Ewolucja roli HR(06:56) HR jako łącznik między pracownikami a organizacją(08:20) Zarządzanie komunikacją w rozproszonej organizacji(11:59) Współpraca z biznesem i budowanie relacji z menedżerami(13:27) Procesy HR i działania rozwojowe w organizacji(15:18) Kluczowe kompetencje poszukiwane w procesie rekrutacji(17:34) Znaczenie doświadczeń zespołowych w CV kandydatów(18:21) Rola intuicji w procesie rekrutacyjnym(21:10) Wykorzystanie technologii i AI w pracy działu HR(24:21) Budowanie wiarygodności HR(25:06) Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości w firmie(27:26) Rady dla osób rozpoczynających karierę w HR(29:27) Podsumowanie i pożegnanie________________________________________________________________________________💚 Gdzie znajdziesz Anetę: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/💚 Gdzie znajdziesz Damiana:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/💚 Gdzie znajdziesz Filipa:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyappZaobserwuj nas na social mediach:👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl ________________________________________________________________________________O Mistrzyniach i Mistrzach HR Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.________________________________________________________________________________Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.Zaprasza Filip Sobel.________________________________________________________________________________(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji________________________________________________________________________________💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyappZaobserwuj nas na social mediach:👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl ________________________________________________________________________________O Mistrzyniach i Mistrzach HR Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.________________________________________________________________________________Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku rozmawiam z Joanną Korpowską, dyrektorką ds. strategii i rozwoju w HR Inclusion, o wyzwaniach i szansach związanych z zatrudnianiem osób neuroróżnorodnych oraz z niepełnosprawnościami. Poruszamy tematy stereotypów, świadomości pracodawców oraz konkretnych rozwiązań, które sprawiają, że różnorodność staje się realną wartością biznesową. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja może stać się bardziej otwarta i przyjazna dla wszystkich, koniecznie posłuchaj tego odcinka!________________________________________________________________________________💚 Gdzie znajdziesz Asię: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-korpowska-rze%C5%BAniewska-627011120/💚 Gdzie znajdziesz Filipa:• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyappZaobserwuj nas na social mediach:👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl ________________________________________________________________________________O Mistrzyniach i Mistrzach HR Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.________________________________________________________________________________Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/________________________________________________________________________________(00:00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa(00:02:06) Różnorodność na polskim rynku pracy – obecne wyzwania(00:04:03) Bariery w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami(00:06:23) Praca zdalna i dostosowanie przestrzeni biurowej(00:11:48) Różnice między korporacjami a mniejszymi firmami w podejściu do DEI(00:16:45) Innowacyjne rozwiązania dla firm – inspirujące historie z rynku(00:18:37) Wyzwania i korzyści związane z inkluzywnością(00:23:07) Osobista motywacja Asi i znaczenie misji zawodowej(00:26:42) Zrozumienie i empatia wobec osób z niepełnosprawnościami

W tym odcinku podcastu naszym gościem jest Wojciech Pankowski, wiceprezes zarządu Work&Profit, agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat największych wyzwań branży HR, takich jak niestabilność prawna, konkurencja czy zmieniające się oczekiwania kandydatów. Rozmawiamy o roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, różnicach między agencjami pracy stałej a tymczasowej oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Na koniec Wojtek zdradza, jak łączy pasję do muzyki z zawodowym życiem i zaprasza na koncert swojego zespołu. 🎸📅 Słuchajcie do końca – czeka na Was niespodzianka! ________________________________________________________________________________ (00:00:00) Wprowadzenie i powitanie gościa(00:01:06) Kim jest Wojciech Bańkowski?(00:02:09) Wyzwania w rozwoju agencji rekrutacyjnej(00:05:16) Konkurencja na rynku pracy tymczasowej(00:07:54) Różnice między agencją pracy stałej a tymczasowej(00:12:17) Proces selekcji i weryfikacji kandydatów(00:15:48) Miary sukcesu rekrutacji(00:19:00) Kluczowe umiejętności poszukiwane przez firmy(00:21:44) Rady dotyczące optymalizacji procesów rekrutacyjnych(00:24:06) Inspiracje i zainteresowania Wojciecha ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Wojciecha:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciech-pankowski-22b182b2/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku naszym gościem jest Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR. Michał dzieli się swoją drogą zawodową, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami prawniczymi oraz fascynacji HR-em, który od lat stanowi ważną część jego pracy. Poruszamy tematy digitalizacji HR, automatyzacji procesów, a także przyszłości zarządzania ludźmi w erze cyfrowej. Michał opowiada również o zbliżającym się wydarzeniu – People Culture TechFest, które ma na celu połączenie społeczności HR-owej z całej Polski i prezentację najnowszych trendów w tej dziedzinie. ________________________________________________________________________________ (00:00:00): Początek (00:01:18): Wprowadzenie i przedstawienie gościa (00:02:57): Zainteresowanie Michała branżą HR (00:04:38): Wyzwania w zarządzaniu kancelarią i zespołem (00:07:22): Praca z ludźmi - co Michał lubi i nie lubi (00:09:03): Magiczna różdżka - co Michał chciałby zmienić (00:12:05): Digitalizacja działów HR w Polsce (00:14:47): Innowacje w działach HR (00:21:15): People and Culture Festival - idea i organizacja (00:26:08): Dlaczego Rzeszów jako lokalizacja festiwalu? ________________________________________________________________________________ 💚 Gdzie znajdziesz Michała:  • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalkibil/ 💚 Gdzie znajdziesz Filipa: • LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/ 🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków: Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl  Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e 🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp Zaobserwuj nas na social mediach: 👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl 📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/  🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/  🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl  ________________________________________________________________________________ O Mistrzyniach i Mistrzach HR  Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach. ________________________________________________________________________________ Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji. Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/