Mistrzynie i Mistrzowie HR

Jak zmieniła się rola HR od kadrowej administracji po strategiczne partnerstwo w zarządzie firmy? Gościem odcinka jest Aneta Andruszkiewicz, Dyrektorka Personalna w Grupie UNIBEP, z ponad 20-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Rozmawiamy o największych wyzwaniach HR w branży budowlanej, znaczeniu komunikacji w rozproszonych organizacjach, intuicji w rekrutacji i wpływie nowych technologii na codzienną pracę działów HR. To szczera rozmowa o tym, co odróżnia dobrego HR-owca od świetnego – i jakie rady warto dać młodym, którzy dopiero zaczynają swoją drogę w tej branży.

________________________________________________________________________________

(00:00) Wprowadzenie: Jak przez 20 lat zmieniła się rola HR
(01:18) Przedstawienie gościa
(02:05) Kim jest HR-owiec krwi i kości?
(03:07) Codzienne wyzwania w pracy dyrektora HR w dużej grupie budowlanej
(05:01) Ewolucja roli HR
(06:56) HR jako łącznik między pracownikami a organizacją
(08:20) Zarządzanie komunikacją w rozproszonej organizacji
(11:59) Współpraca z biznesem i budowanie relacji z menedżerami
(13:27) Procesy HR i działania rozwojowe w organizacji
(15:18) Kluczowe kompetencje poszukiwane w procesie rekrutacji
(17:34) Znaczenie doświadczeń zespołowych w CV kandydatów
(18:21) Rola intuicji w procesie rekrutacyjnym
(21:10) Wykorzystanie technologii i AI w pracy działu HR
(24:21) Budowanie wiarygodności HR
(25:06) Znaczenie kultury organizacyjnej i wartości w firmie
(27:26) Rady dla osób rozpoczynających karierę w HR
(29:27) Podsumowanie i pożegnanie

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Anetę: 
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aneta-andruszkiewicz-3b293511b/
💚 Gdzie znajdziesz Damiana:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/damian-w%C3%B3jcikiewicz-14764590/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 
🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W dzisiejszym odcinku gościmy Agnieszkę Grabię – kierowniczkę działu rekrutacji w firmie Pekabex z 15-letnim doświadczeniem w HR, głównie w dużych, międzynarodowych firmach produkcyjnych. Agnieszka dzieli się doświadczeniami z rekrutacji w branży budowlanej, opowiadając o tym, jak Pekabex pozyskuje pracowników na trudnym rynku, jakie kompetencje powinien posiadać dobry HR-owiec oraz jak zbudować skuteczną komunikację z kandydatami. Poruszamy też temat współpracy HR z biznesem, ekspansji zagranicznej i wyzwań rekrutacyjnych, które stoją przed dużymi organizacjami. Na koniec Agnieszka zdradza swoje inspiracje zawodowe oraz poleca wartościowe wydarzenia i książki.

Zaprasza Filip Sobel.
________________________________________________________________________________
(00:00) Wprowadzenie: Kim jest Agnieszka Grabia?
(02:17) Co wyróżnia pracę kierowniczki działu rekrutacji w dużej firmie?
(05:38) Kompetencje niezbędne dla nowoczesnego HR-owca
(08:32) Jak zbudować przewagę na trudnym rynku pracy budowlanej?
(12:26) Od stażysty do pracownika - ścieżka sukcesu w Pekabex
(15:48) Tajemnica pozytywnych opinii kandydatów o firmie
(20:50) Kulisy rekrutacji międzynarodowej - wyzwania ekspansji zagranicznej
(23:33) Złota rada dla kandydatów i polecane źródła inspiracji
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Agnieszkę: 
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-grabia-801a8694/ 
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 
🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR 
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku rozmawiam z Joanną Korpowską, dyrektorką ds. strategii i rozwoju w HR Inclusion, o wyzwaniach i szansach związanych z zatrudnianiem osób neuroróżnorodnych oraz z niepełnosprawnościami. Poruszamy tematy stereotypów, świadomości pracodawców oraz konkretnych rozwiązań, które sprawiają, że różnorodność staje się realną wartością biznesową. Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak Twoja organizacja może stać się bardziej otwarta i przyjazna dla wszystkich, koniecznie posłuchaj tego odcinka!
________________________________________________________________________________
💚 Gdzie znajdziesz Asię: 
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-korpowska-rze%C5%BAniewska-627011120/
💚 Gdzie znajdziesz Filipa:
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/
🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 
Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e
🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp
Zaobserwuj nas na social mediach:
👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl
📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 
🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 
🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 
________________________________________________________________________________
O Mistrzyniach i Mistrzach HR 
Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.
________________________________________________________________________________
Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.
Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/
________________________________________________________________________________
(00:00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościa
(00:02:06) Różnorodność na polskim rynku pracy – obecne wyzwania
(00:04:03) Bariery w rekrutacji osób z niepełnosprawnościami
(00:06:23) Praca zdalna i dostosowanie przestrzeni biurowej
(00:11:48) Różnice między korporacjami a mniejszymi firmami w podejściu do DEI
(00:16:45) Innowacyjne rozwiązania dla firm – inspirujące historie z rynku
(00:18:37) Wyzwania i korzyści związane z inkluzywnością
(00:23:07) Osobista motywacja Asi i znaczenie misji zawodowej
(00:26:42) Zrozumienie i empatia wobec osób z niepełnosprawnościami

W tym odcinku podcastu naszym gościem jest Wojciech Pankowski, wiceprezes zarządu Work&Profit, agencji pracy tymczasowej z ponad 20-letnim doświadczeniem. Wojtek dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat największych wyzwań branży HR, takich jak niestabilność prawna, konkurencja czy zmieniające się oczekiwania kandydatów. Rozmawiamy o roli technologii w optymalizacji procesów rekrutacyjnych, różnicach między agencjami pracy stałej a tymczasowej oraz kluczowych kompetencjach przyszłości. Na koniec Wojtek zdradza, jak łączy pasję do muzyki z zawodowym życiem i zaprasza na koncert swojego zespołu. 🎸
📅 Słuchajcie do końca – czeka na Was niespodzianka!

________________________________________________________________________________

(00:00:00) Wprowadzenie i powitanie gościa
(00:01:06) Kim jest Wojciech Bańkowski?
(00:02:09) Wyzwania w rozwoju agencji rekrutacyjnej
(00:05:16) Konkurencja na rynku pracy tymczasowej
(00:07:54) Różnice między agencją pracy stałej a tymczasowej
(00:12:17) Proces selekcji i weryfikacji kandydatów
(00:15:48) Miary sukcesu rekrutacji
(00:19:00) Kluczowe umiejętności poszukiwane przez firmy
(00:21:44) Rady dotyczące optymalizacji procesów rekrutacyjnych
(00:24:06) Inspiracje i zainteresowania Wojciecha

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Wojciecha: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciech-pankowski-22b182b2/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/

W tym odcinku naszym gościem jest Michał Kibil, współzałożyciel i partner zarządzający w kancelarii DGTL Law, a także entuzjasta nowych technologii i pasjonat HR. Michał dzieli się swoją drogą zawodową, opowiada o wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami prawniczymi oraz fascynacji HR-em, który od lat stanowi ważną część jego pracy. Poruszamy tematy digitalizacji HR, automatyzacji procesów, a także przyszłości zarządzania ludźmi w erze cyfrowej. Michał opowiada również o zbliżającym się wydarzeniu – People Culture TechFest, które ma na celu połączenie społeczności HR-owej z całej Polski i prezentację najnowszych trendów w tej dziedzinie.

________________________________________________________________________________

(00:00:00): Początek

(00:01:18): Wprowadzenie i przedstawienie gościa

(00:02:57): Zainteresowanie Michała branżą HR

(00:04:38): Wyzwania w zarządzaniu kancelarią i zespołem

(00:07:22): Praca z ludźmi - co Michał lubi i nie lubi

(00:09:03): Magiczna różdżka - co Michał chciałby zmienić

(00:12:05): Digitalizacja działów HR w Polsce

(00:14:47): Innowacje w działach HR

(00:21:15): People and Culture Festival - idea i organizacja

(00:26:08): Dlaczego Rzeszów jako lokalizacja festiwalu?

________________________________________________________________________________

💚 Gdzie znajdziesz Michała: 

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michalkibil/

💚 Gdzie znajdziesz Filipa:

• LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/filipsobel/

🎙 Posłuchaj pozostałych odcinków:

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/pl/podcast/mistrzynie-i-mistrzowie-hr/id1687798597?l=pl 

Spotify: https://open.spotify.com/show/4cdUKzAdOGFtAp37a8WeYz?si=1c71cb42bbca490e

🎥 Zasubskrybuj na YouTube: https://www.youtube.com/@stafflyapp

Zaobserwuj nas na social mediach:

👤 Facebook - https://www.facebook.com/stafflypl

📸 Instagram - https://www.instagram.com/staffly.pl/ 

🐦 LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/stafflypl/ 

🎬 TikTok -  https://www.tiktok.com/@stafflypl 

________________________________________________________________________________

O Mistrzyniach i Mistrzach HR 

Podczas rozmów przybliżamy Wam bardziej prawdziwą twarz polskiego HR (i nie tylko) od tej nieznanej wcześniej, osobistej strony naszych rozmówców. Rozmawiamy na tematy na które rozmawia się rzadko i które mogą umykać nam podczas codziennej gonitwy, braku czasu i całej masy obowiązków, które dźwigamy na naszych barkach.

________________________________________________________________________________

Staffly to narzędzie dla rekruterów, które w swojej misji ma dopasować kandydata do oferowanego stanowiska pracy przy pomocy krótkich i automatycznych testów w rekrutacji.

Dowiedz się więcej o tym jak działa Staffly: https://staffly.pl/produkt/