💊 Карьерная витаминка

• 28. Конвенция поиска работы

  Есть определённые правила собеседований, которые многие нарушают. Знакома ли тебе ситуация, когда на собеседовании ты честно и подробно отвечаешь на все вопросы, рассказываешь о себе всё как есть, а в итоге получаешь отказ? Возможно, дело как раз в том, что ты не учитываешь контекст и конвенции поведения на собесе.В новом выпуске Карьерной витаминки Кира Кузьменко рассказывает:💬 что такое конвенции в поиске работы и почему их важно понимать💬 реальные кейсы, когда классные специалисты получали отказы из-за лишних откровений💬 как отвечать в рамках профессионального контекстаЕсли у тебя есть вопросы на тему поиска работы — пиши на [email protected] и Кира разберёт их в следующих витаминках.🔗 А если ты планируешь искать работу — приходи на курс Hello New Job! Ты научишься не только понимать логику собеседований, но и тренироваться проходить их в безопасном пространстве — чтобы на реальных собесах звучать уместно и профессионально. Подробнее — https://hellonewjob.org/🔗 Текстовые версии витаминок, карьерные советы, инструкции и полезные практики публикуем в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 🔗 Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  

  --------  

  8:58

  --------

  8:58
• 27. Почему софты проверяет HR, а не нанимающий?

  Казалось бы, оценивать, насколько ты подходишь для проекта — должна команда, с которой ты будешь работать, а не HR. Но на собеседовании чаще всего именно HR задаёт вопросы, которые помогают понять, как ты ведёшь себя в работе, решаешь конфликты, реагируешь на фидбек. Почему так?В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает:🗣 зачем HR оценивает софты, и какова его роль в процессе отбора кандидатов 🗣 реальные кейсы красных флагов при проверке софтов🗣 что действительно влияет на успех кандидата и как в этом может помочь HR По вашим просьбам мы решили добавлять к витаминкам текстовое содержание, на случай, если кому-то удобнее читать, а не слушать. Ответ на вопрос в текстовом формате — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇🔗 Карьерная витаминка «Технические вопросы от рекрутера — это ок?» https://t.me/hellonewjob/1153 — о логике рекрутера при оценке кандидата.  🔗 Почта [email protected] — сюда можно прислать вопросы, которые Кира разберёт в следующих эпизодах.🔗 Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/ — здесь ты получишь систему поиска работы: от резюме и LinkedIn до собеседований и переговоров о зарплате.🔗 Telegram-канал Доказательный рекрутинг https://t.me/docrecruiting — для рекрутеров и всех, кто интересуется этичным и адекватным подходом к оценке и найму кандидатов.

  --------  

  13:18

  --------

  13:18
• 26. Как отказываться от оффера?

  Представь: у тебя на руках 3 оффера, согласиться на все три невозможно (если только ты не практикуешь оверимплоймент), ты выбираешь один, а от двух других — отказываешься. Спустя время, компания, которую ты выбрал(а), отзывает твой оффер, альтернативные варианты «сгорели» = фрустрация и новый поиск работы. Но если ты откажешься от офферов правильно, возможно искать новую работу не придётся. ⚡️ В новой карьерной витаминке Кира Кузьменко, автор курса по поиску работы Hello New Job! рассказывает: — как происходят такие ситуации, и почему сейчас особенно важно быть готовым(ой) к этому— как сформулировать отказ от оффера, оставив «дверь открытой»— как написать рекрутеру снова, что ты готов(а) вернуться к предложению Ссылки, которые Кира упомянула в эпизоде 👇➤ Карьерная витаминка «Почему нельзя влюбляться в вакансию» https://t.me/hellonewjob/1201 Про опасную ловушку, в которую попадают кандидаты, которые давно не искали работу. ➤ Почта [email protected]Сюда ты можешь написать вопрос, который Кира разберёт в следующих карьерных витаминках и/или оставить обратную связь. ➤ Курс по поиску работы Hello New Job! https://hellonewjob.org/Поможет тебе научиться искать работу раз и навсегда. Курс охватывает весь путь кандидата: от откликов на вакансии — до переговоров о деньгах. ➤ Международное рекрутинговое агенство NEWHR https://newhr.org/ Поможем найти лучших IT-профи и разбираемся в организации процесса найма.

  --------  

  6:11

  --------

  6:11
• 25. 40 минут, которые решают всё

  Собеседование с нанимающим менеджером длится в среднем 40 минут, и за это время тебе нужно рассказать о себе и своих проектах так, чтобы звучать как кандидат, которого хочется нанять. В этом эпизоде Кира Кузьменко, автор подкаста, рассказывает: 👉 какие типичные ошибки на собесах допускают даже классные специалисты 👉 что может «ещё как-то прокатить» на собеседовании с рекрутером (мы всё равно так делать не рекомендуем), но на собесе с нанимающим точно приведет к провалу👉 что нужно сделать, чтобы не зафейлить собес с нанимающим менеджером В подкасте Кира упоминает фреймворк STAR (Situation, Task, Action, Result). А какие ещё существуют фреймворки ответов и для чего они — мы рассказывали в этом посте https://t.me/hellonewjob/1319 🌟 На курсе Hello New Job! Кира учит отвечать на самые разные вопросы рекрутеров и нанимающих. Ты не просто узнаешь, как отвечать на вопросы, но и потренируешься проходить собесы в безопасном пространстве, получишь структурированный и честный фидбек о том, как ты звучишь. На реальных собеседованиях, увы, такой фидбек почти никто и никогда не даёт. Подробнее о курсе: https://hellonewjob.org/Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound  📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]

  --------  

  8:35

  --------

  8:35
• 24. Как вас ищут рекрутеры

  Почему сейчас кандидатам, которые не стремятся обмануть работодателя, а просто хотят найти работу и работать, — становится сложнее пройти отбор ещё на этапе откликов? Если ты не понимаешь, почему привычные методы поиска не работают и хочешь понять, как работодатели сейчас ищут кандидатов — слушай новую карьерную витаминку. В этом эпизоде Кира рассказывает: — Почему рекрутеры перестают размещать вакансии и оценивать отклики кандидатов— Что значит «прямой поиск кандидатов»— Что это значит для тебя, как для кандидата, который хочет, чтобы его нашёл рекрутер🔗 Полезные ссылки от нас: — Запись эфира «Бери и беги: фрод кандидаты» https://youtube.com/live/drMD3WvActw — Регистрация в закрытый клуб для HR и рекрутеров https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 — Статья NEWHR о фроде: Кризис доверия при найме в IT: Что делать работодателям и кандидатам в условиях «сломанного найма» https://t.me/newhr/842 👉 Больше карьерных советов, инструкций и полезных практик — в телеграм-канале «Hello New Job!»: https://t.me/hellonewjob 📫 Если у тебя есть вопросы, ответы на которые ты хочешь послушать в следующих витаминках — смело пиши на почту [email protected]Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипс»: https://t.me/kirafound

  --------  

  7:45

  --------

  7:45

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O 💊 Карьерная витаминка

💊 Карьерная витаминка: Podcasty w grupie