Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“

Dr. Alexander Bissels ist Vollblut-Arbeitsrechtler mit Fokus auf Zeitarbeit und Personaldienstleistung bei CMS. Dr. Philipp Rohdenburg ergänzt ihn als Commercial-Anwalt, zuständig für Zivilrecht, Forderungen und AGB. Gemeinsam beantworten sie in dieser Folge die sieben meistgestellten Fragen von Personaldienstleistern zum Thema "Allgemeine Geschäftsbedingungen".

Ob Gründer oder gestandener Unternehmer: AGB sind mehr als Kleingedrucktes. Sie schützen oder gefährden deine Rechtsposition und ein einziger toter Link kann dazu führen, dass sie gar nicht erst gelten. Diese Folge bringt Licht ins Dunkel.

In dieser Folge erfährst du:
1. Was AGB rechtlich sind und warum auch ein Rahmenvertrag AGB sein kann
2. Wie AGB wirksam in einen Vertrag einbezogen werden und welche Fehler teuer werden
3. Warum ein fehlerhafter oder toter Link deine gesamten AGB unwirksam machen kann
4. Welche AGB-Version bei einem Streit gilt und wie du dich rechtssicher absicherst
5. Ob Kunden AGB verhandeln können und wie ein Side Letter dabei hilft
6. Warum getrennte AGB für ANÜ, Personalvermittlung und Contracting Sinn machen können
7. Welche Klauseln in der Praxis am häufigsten zum Streit führen (Haftung & Preisanpassung)
8. Was bei Provisionsklauseln in der Personalvermittlung zwingend beachtet werden muss
9. Warum AGB nach der Tarifumstellung zum 1.1.2026 dringend überprüft werden sollten
10. Die klare Handlungsempfehlung: Wann und warum du rechtliche Beratung holen solltest

Host & Interviewgäste
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
Dr. Alexander Bissels | Rechtsanwalt bei CMS | Arbeitsrecht, Zeitarbeit & Personaldienstleistung
Dr. Philipp Rohdenburg | Rechtsanwalt bei CMS | Commercial, Zivilrecht & AGB

Wichtige Links zum Podcast-Gast Dr. Alexander Bissels:
LinkedIn-Profil:
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Websiteprofil von CMS:
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🔷 Liebe Zeitarbeit – KI & Personaldienstleistung mit Daniel Müller
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In dieser Solo-Folge nimmt dich Daniel Müller mit auf eine exklusive Führung durch den frisch relaunchten Branchen-Hub liebezeitarbeit.com. Die alte Webseite war eine Visitenkarte – die neue ist ein echtes Werkzeug für Personaldienstleister, vollgepackt mit kostenlosen KI-Tools, einer Kandidatenbörse, einem Kompass mit 294 Anbietern und vielem mehr. Alles gebaut mit KI, ohne eine einzige Zeile Code.

In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Daniel die alte Homepage als "Visitenkarte" bezeichnet und was ihn zum Relaunch bewogen hat
2. Wie er die gesamte Webseite mit KI gebaut hat – ohne Programmierkenntnisse
3. Was der Liebe-Zeitarbeit-Kompass ist und warum 294 Anbieter darin gelistet sind
4. Welche kostenlosen Tools für Personaldienstleister jetzt verfügbar sind (Digitalisierungs-Check, Focus Cockpit, Prozess-Interviewer)
5. Wie die KI-Assistenz PIA funktioniert und für wen sie hilfreich ist
6. Was der Liebe-Zeitarbeit-Club und der neue VIP-Club bieten (1.000 Mitglieder, wöchentliche Calls)
7. Warum Daniel eine Kandidatenbörse aufgebaut hat und wie Bewerber dort gelistet werden
8. Welche Weiterbildungsangebote und KI-Kurse es jetzt auf der Seite gibt
9. Wie Unternehmer Zeitarbeitsunternehmen kaufen oder verkaufen können – und wie Daniel dabei hilft
10. Wie du Fehler meldest, dich einträgst oder Werbepartner wirst

Host:
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

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Michael Zaremba ist Geschäftsführer der DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin), einem Unternehmen, das er selbst als ehemaliger Personaldienstleister für die Zeitarbeitsbranche entwickelt hat. Die DZA ermöglicht G-Untersuchungen und Eignungsbeurteilungen vollständig online,  in 12 Sprachen, DSGVO-konform und innerhalb von 10–15 Minuten.

In dieser Folge zeigt Michael, wie Zeitarbeitsunternehmen ihre arbeitsmedizinischen Prozesse radikal vereinfachen können und warum, wer das nicht tut, in fünf Jahren nicht mehr am Markt sein wird.

In dieser Folge erfährst du:
1. Was die DZA GmbH ist und warum sie aus der Zeitarbeit für die Zeitarbeit entwickelt wurde
2. Wie Online-Eignungsbeurteilungen funktionieren und warum sie rechtlich sicher sind
3. Der Unterschied zwischen G-Untersuchung, Eignungsbeurteilung und Vorsorge (G25, G42, G24)
4. Wie Personaldienstleister mit dem DZA-Portal Mitarbeiter noch am selben Tag einsetzen können
5. Der „7-Uhr-Hack“: Wie du vor der Einsatzbegleitung prüfst, ob dein Mitarbeiter wirklich erscheint
6. Welche Sprachen das Portal unterstützt und warum das für internationale Belegschaften entscheidend ist
7. Wie Unternehmen kostenlos ins Portal einsteigen und nur bei tatsächlicher Nutzung zahlen (ab 65 € netto)
8. Was der Portal-Relaunch im Juli 2026 noch ermöglicht, Live-Chat, Echtzeit-Status und mehr
9. Wie Betriebsarztbetreuung, ASA-Sitzungen und Gefährdungsbeurteilungen digital abgebildet werden
10. Warum Automatisierung und KI jetzt überlebensnotwendig für Zeitarbeitsunternehmen sind

Host & Interviewgast
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

Michael Zaremba | Geschäftsführer DZA GmbH (Deutsches Zentrum für Arbeitsmedizin)

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In dieser besonderen Folge ist Daniel Müller zu Gast im Headquarter der Adecco Group in Düsseldorf, ein Moment, auf den er nach eigenen Worten lange hingearbeitet hat. Sein Interviewpartner: Marcus Haase, Vorstand der DIS AG und seit 26 Jahren im Unternehmen. Gemeinsam sprechen sie über den Zustand der Zeitarbeitsbranche, Insolvenzzahlen, die Macht der großen Konzerne und die Frage: Was kommt als Nächstes?
Die Folge trägt den Titel „What’s Next in Personaldienstleistung“ und liefert genau das: ehrliche Einschätzungen, unbequeme Zahlen und einen klaren Appell für mehr Zusammenarbeit in einer Branche, die gerade unter enormem Druck steht.

In dieser Folge erfährst du:
1. Warum Daniel Müller nach 8 Jahren Podcast stolz ist, heute im Adecco-Headquarter zu sitzen
2. Wer Marcus Haase ist und warum er seit 26 Jahren der DIS AG treu geblieben ist
3. Wie viele Insolvenzen die Zeitarbeitsbranche 2025 hatte und was für 2026 prognostiziert wird
4. Warum große Personaldienstleister von der Krise profitieren, während Kleine kämpfen
5. Weshalb 60–70 % der Insolvenzen laut Daniel vermeidbar wären
6. Wie die Adecco Group mit ihren Tochtergesellschaften auch intern Zusammenarbeit organisiert
7. Warum Netzwerken unter Wettbewerbern in der Zeitarbeit noch immer unterrepräsentiert ist
8. „Hauen und Stechen statt Miteinander“ – was sich in der Branchenkultur ändern muss
9. Wie gegenseitige Unterstützung bei Auftrags- oder Mitarbeiterüberhang konkret aussehen kann
10. Welche Rolle ein kritischer, unabhängiger Podcast wie „Liebe Zeitarbeit“ für die Branche spielt

Host & Interviewgast
🎤 Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum
🎤 Marcus Haase | Vorstand DIS AG (Adecco Group) | 26 Jahre im Unternehmen, einer der erfahrensten Führungsköpfe der deutschen Personaldienstleistung

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In dieser Solofolge teilt Daniel Müller, CEO von Liebe Zeitarbeit und Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum, seine persönlichen Erfahrungen aus 23 Jahren Branchenpraxis. Das Thema: Fluktuation, der stille Margenkiller, der viele Zeitarbeitsunternehmen Jahr für Jahr Tausende von Euro kostet. Wer nach sechs Wochen einen Mitarbeiter verliert, zahlt mindestens 3.500 Euro drauf. Hochgerechnet auf ein Jahr mit 50 Mitarbeitern und 80 % Fluktuation kann das schnell sechsstellig werden.

In dieser Folge erfährst du:
1. Warum ein ausscheidender Mitarbeiter dich mindestens 3.500 Euro kostet – und wie sich das auf deine Jahresmarge auswirkt
2. Wie strukturiertes Onboarding und ein Patensystem die Einarbeitungszeit verkürzen und frühe Kündigungen verhindern
3. Warum der erste Tag und die erste Gehaltsabrechnung entscheidend für die langfristige Bindung sind
4. Wie du als Disponent zum Beziehungsanker für deine Mitarbeiter wirst und Vertrauen aufbaust
5. Warum Lohntransparenz, Equal Pay und saubere Abrechnung das Fundament jeder Mitarbeiterbindung bilden
6. Wie kleine Gesten der Wertschätzung – die oft nichts kosten – echte Loyalität erzeugen
7. Wie du Übernahmen als Chance nutzt statt als Verlust zu beklagen, und warum Mitarbeiter zurückkommen
8. Warum schwierige Kunden, bei denen Mitarbeiter ständig kündigen, aktiv aussortiert werden sollten
9. Wie du durch 30-60-90-Tage-Check-ins und Reminder-Systeme eine proaktive Mitarbeiterbetreuung aufbaust
10. Wie der Liebe Zeitarbeit VIP-Club beim Aufbau digitaler Prozesse und KI-gestützter Automatisierung hilft

Host
Daniel Müller | CEO Liebe Zeitarbeit | Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts im deutschsprachigen Raum

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