Szczerze o HR-ze

• #35 - Zróbmy tu startup! Pitch nad morzem i nowa energia dla founderów.

  W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” rozmawiamy o tym, jak naprawdę wygląda budowanie startupu – od pomysłu, przez research i tworzenie produktu, aż po szukanie partnerów i skalowanie biznesu. Naszym gościem jest Błażej Dziuk – przedsiębiorca z doświadczeniem w wielu branżach, który otwarcie mówi o blaskach i cieniach własnej drogi.Poruszamy takie tematy jak: ✅ projektowanie produktów, które naprawdę rozwiązują problemy, ✅ najczęstsze błędy founderów (i jak ich uniknąć), ✅ znaczenie researchu rynkowego, ✅ budowanie zdrowych partnerstw w startupach, ✅ kiedy rozwijać, a kiedy zatrzymać projekt, ✅ prawdziwe wyzwania i szanse w świecie młodych firm.Startupy to więcej niż tylko idea – to ciężka praca, szybkie decyzje i gotowość na zmiany.Jeśli myślisz o własnym projekcie albo chcesz zrozumieć kulisy startupowego życia, ten odcinek jest dla Ciebie. O gościuBłażej Dziuk – jeden z tych przedsiębiorców/founderów, o których raczej nie usłyszymy w mainstreamowych mediach. Ma za sobą 7 prób założenia biznesu, pięć bolesnych porażek i dwa sukcesy, które – jak sam mówi – pozwoliły mu nie zwariować.Swoją przygodę z IT rozpoczął od współtworzenia agencji rekrutacyjnej, trafiając idealnie w moment przełomu lat 2019/2020. Agencja działa do dziś, już bez jego udziału.Błażej wnosi do świata startupów doświadczenie zebrane w najbardziej wymagających branżach – gastronomii, budownictwie, nieruchomościach, finansach, a nawet sektorze beauty. Dziś swoją wiedzę i błędy (z dumą przyznaje, że popełnił niemal wszystkie z listy TOP 10) przekuwa w działania wspierające innych founderów w unikaniu rynkowych pułapek.Z perspektywą 20 lat na rynku i trzema dużymi kryzysami na koncie, postanowił zbudować coś nowego – tak narodził się Startup Harbour. To projekt, który ma tchnąć życie w startupową scenę Trójmiasta, wychować jednorożca i stworzyć tysiące nowych miejsc pracy.Jak sam mówi – ma w sobie jeszcze energię na jedną próbę zmiany świata. Ładuje baterie, zbiera zasoby i ponownie podejmuje rękawicę. Czas na kolejny etap.Zapraszamy na drugą edycję Startup Harbour - już 14 maja w Gdańsku! Zapisz się tutaj. 

  --------  

  1:09:39
• #34- Reskilling i upskilling: jak nie zostać w tyle?

  W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” Karol Kapuściński rozmawia z Agnieszką Ciećwierz, CEO Sigmund Polska – ekspertką w zakresie testów kompetencyjnych i psychologicznych.Poruszamy m.in.:Na czym polega rekrutacja oparta na kompetencjach i jak różni się od tradycyjnych metod?Dlaczego nazwa stanowiska to za mało, by dobrze dobrać pracownika?Jakie kompetencje są dziś kluczowe na rynku pracy?Czym są reskilling i upskilling – i jak się do nich przygotować?Jakie narzędzia pomagają diagnozować kompetencje – od testów po wywiady behawioralne?Dodatkowo Agnieszka dzieli się praktycznymi wskazówkami zarówno dla kandydatów, jak i pracodawców. Mówimy o kulturze organizacyjnej, assessment center i o tym, dlaczego warto znać swoje mocne strony.Linki do książek Agnieszki znajdziesz tu  www.aciecwierz.pl  Zachęcamy do komentowania i subskrybowania kanału!#szczerzeoHRze #HR #kompetencje #reskilling #upskilling #rekrutacja #assessmentcenter #Gallup #Sigmund #KarolKapuściński #AgnieszkaCiećwierz

  --------  

  1:16:55
• #33 - Czy networking to klucz do sukcesu?

  W kolejnym odcinku „Szczerze o HRze” gościem jest Gosia Rycak, założycielka Let’s Talk about IT – społeczności i serii wydarzeń, które łączą ludzi ze świata technologii. Jej misją jest budowanie relacji i wspieranie profesjonalnego oraz osobistego rozwoju poprzez networking. Wierzy, że dzięki społeczności i wzajemnemu wsparciu, każdy może rozwijać swoje kompetencje i odnaleźć się w dynamicznym świecie IT. Jej inicjatywa, z ponad 1 500 członkami, przyciąga zarówno doświadczonych ekspertów, jak i osoby na początku kariery w IT, oferując wartościowe spotkania na styku „twardych" i „miękkich" aspektów technologii.Krótkie przedstawienie Gosi i jej inicjatywy – Let’s Talk about IT.Skąd pomysł na społeczność i jakie były pierwsze kroki?Co było największym wyzwaniem na starcie?Czym różni się networking w IT od innych branż?Jakie potrzeby i wyzwania mają osoby wchodzące do świata technologii?Jak Let’s Talk about IT wspiera zarówno juniorów, jak i seniorów w IT?Jakie są największe lekcje wyniesione z organizacji eventów?Jakie plany rozwoju ma Let’s Talk about IT?Jakie trzy rady dałaby osobom, które chcą budować swoją markę w IT?Jak zacząć networking, jeśli ktoś nie czuje się w tym komfortowo?Gdzie znaleźć Let’s Talk about IT i jak dołączyć do społeczności?

  --------  

  1:00:03
• #32 - Od zera do milionera, czyli co personal branding ma wspólnego z biznesem.

  🎙️ Szczerze o HR-ze: Od zera do milionera – personal branding w biznesie.Gość: Szymon JaniakW tym odcinku wchodzimy głęboko w temat marki osobistej. Naszym gościem jest Szymon Janiak – inwestor, ekspert od Venture Capital, autor książek i jeden z najbardziej wpływowych głosów na LinkedInie w Polsce.Z rozmowy dowiesz się: Czy personal branding ma realne znaczenie w świecie biznesu (spoiler: ma ogromne).Dlaczego budowanie marki osobistej to nie influencerka, tylko strategiczna praca.Jak konsekwentna obecność w social mediach może przełożyć się na... milionowe zyski.Jakie są największe mity o LinkedInie i czego NIE robić, gdy budujesz swój wizerunek.Dlaczego liczba obserwujących to tylko liczba, a najważniejsza jest... konwersja.I co zrobić, żeby... w ogóle zacząć.To odcinek nie tylko dla HR-owców, ale dla każdego, kto buduje swoją pozycję zawodową – bez względu na branżę.Posłuchaj, dlaczego "prawda się obroni" to nie pusty frazes, tylko fundament marki osobistej.Oglądaj / słuchaj i sprawdź, dlaczego warto mówić własnym głosem.Daj znać w komentarzu, czy personal branding to dla Ciebie must-have, czy buzzword?I koniecznie sięgnij po książkę Szymona - https://szymonjaniak.pl/od-zera-do-miliona-na-linkedin/

  --------  

  1:17:04
• #31 - Gram praktyki lepszy niż kilogram teorii.

  Jak teoria i praktyka wpływają na rekrutację? Czy osobowość kandydata jest ważniejsza od jego kompetencji? W tym odcinku naszym gościem jest Filip Sobel, założyciel Staffly, jeden z najbardziej innowacyjnych przedsiębiorców młodego pokolenia, laureat Forbes 25 Under 25 i Deloitte Fast 50 CEE.W rozmowie poruszamy tematy:Jak digitalizacja zmienia rekrutację i selekcję kandydatów?Czy kompetencje miękkie są kluczowe dla dopasowania do organizacji?Jakie błędy popełniają pracodawcy i kandydaci w rekrutacji?Dlaczego startup Staffly wyrósł na lidera testów psychometrycznych?Jeśli interesuje Cię przyszłość HR Tech, rekrutacja i innowacje w selekcji kandydatów, ten odcinek jest dla Ciebie!Zostaw komentarz, podziel się swoją opinią i subskrybuj kanał, aby być na bieżąco!Słuchaj nas także na Spotify, Apple Podcasts i innych platformach podcastowych.Polecamy również wywiad z Filipem prowadzony przez Natalię Bogan, Jobhouse:: https://www.youtube.com/watch?v=8uwbVztAwg0A także: https://staffly.pl/przewodnik-po-testach-rekrutacyjnych/?utm_source=cpc&utm_medium=linkedin&utm_campaign=przewodnik_hr_filip_no_fluffhttps://mycompanypolska.pl/artykul/sekrety-ludzi-sukcesu-filip-sobel/6763A przede wszystkim sprawdź HR RANGERS by Staffly:https://staffly.pl/konferencja/hr-rangers-2025/?utm_source=partner&utm_medium=podcast_no_fluff&utm_campaign=podcast_no_fluff_filip

  --------  

  1:09:44

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Szczerze o HR-ze