Szczerze o HR-ze

• #39 - Mindset ponad kod…czyli jak rekrutować ludzi, nie tylko umiejętności.

  Mindset ponad kod…czyli jak rekrutować ludzi, nie tylko umiejętności.Gościem kolejnego odcinka podcastu jest osoba, która patrzy na rozwój biznesu, produktu i zespołów z perspektywy Full-Stack Developera oraz CTO, leadera, mentora, doradcy. Łączy świat technologii, biznesu i ludzi, wierząc, że produkty powinny naprawdę mieć znaczenie. Jako założyciel nerds.family wspiera młodych developerów w rozwoju, pomaga firmom zbudować świetne zespoły i przekłada język technologii na realne potrzeby biznesowe. Ceni odwagę, odpowiedzialność i autentyczne relacje – zarówno w kodzie, jak i w codziennej pracy. Oskar Lakner – opowiada, jak wygląda dziś rekrutacja w IT od środka. Rozmawiamy o tym:jak zmienia się branża technologiczna i rynek pracy,dlaczego kompetencje miękkie są dziś ważniejsze niż znajomość frameworków,co naprawdę znaczy dobry mindset u juniora,czemu rekrutacja to maraton – i po co w niej tyle pytań.To rozmowa dla każdego, kto buduje zespoły – i dla tych, którzy dopiero chcą do nich dołączyć. Kandydatów, liderów, rekruterów, mentorów.Bez ściemy, bez teorii. Za to z dużą dawką refleksji, przykładów z życia i konkretnych wskazówek, które mogą zmienić Twoje podejście do rekrutacji – z obu stron stołu.Poznaj nerds.family - https://nerds.family/Poznaj Oskara -  https://www.linkedin.com/in/oskarlakner/ 

  --------  

  1:31:25

  --------

  1:31:25
• #38 - Nowe technologie w pracy – AI, VR, gamifikacja. Przyszłość czy rzeczywistość?

  Nowe technologie w pracy – AI, VR, gamifikacja. Przyszłość czy rzeczywistość?W tym odcinku Karol Kapuściński rozmawia z Dorotą Sędek – liderką, przedsiębiorczynią, mentorką i twórczynią Alterlandu – innowacyjnej platformy wykorzystującej VR i AI do tworzenia wirtualnych biur, szkoleń i spotkań zespołów rozproszonych.Rozmawiamy o tym:Dlaczego tradycyjne spotkania online są „płaskie” i co można z tym zrobić,Jak VR wpływa na emocje, zaangażowanie i efektywność pracy zdalnej,Czego naprawdę potrzebują liderzy, żeby ufać zespołom,Jak technologia wspiera kobiety i rodziców w budowaniu kariery bez wyrzeczeń,Dlaczego empatia i elastyczność to nie benefity – to fundament dobrego przywództwa.Ten odcinek to nie tylko rozmowa o narzędziach, ale o przyszłości pracy, która może być bardziej ludzka, mimo że… wirtualna.Sprawdź, czym jest Alterland: https://www.alterland.ioZnajdź Dorotę na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dsedek-mba/ 

  --------  

  1:28:57

  --------

  1:28:57
• #37 - Sprawiedliwość w pracy.

  Sprawiedliwość w pracy – raport, emocje i konkretne działaniaJakie mamy szanse na równe traktowanie, sprawiedliwe wynagrodzenia i dostęp do awansów? Czy wiek nadal wyklucza z rynku pracy? Jak firmy mierzą coś tak subtelnego jak „poczucie sprawiedliwości”?W tym odcinku rozmawiamy o wynikach raportu No Fluff Jobs i o tym, dlaczego Tesco Technology zdecydowało się zostać partnerem tej publikacji. Pytamy nie tylko o dane, ale przede wszystkim o ludzi – ich doświadczenia, emocje i codzienne wybory.W rozmowie poruszamy m.in.:czym jest sprawiedliwość w pracy i jak ją rozumieją liderzy,czy przejrzystość wynagrodzeń to przyszłość czy wciąż tabu,jak budować kulturę sprawiedliwości w organizacji,dlaczego różnorodność wiekowa to temat, o którym trzeba mówić głośno.📊 Link do raportu: https://nofluffjobs.com/insights/sprawiedliwosc-w-pracy/

  --------  

  1:08:25

  --------

  1:08:25
• #36 - Porozmawiajmy o rekrutacji i marketingu rekrutacyjnym

  🎙️Nowy odcinek #SzczerzeoHRze już dostępny! 🎧W tym odcinku rozmawiamy z duetem nie tylko zawodowym, ale i życiowym – Joanną i Michałem, którzy połączyli swoje kompetencje HR i marketingowe, tworząc wspólnie narzędzie rekrutacyjne HireAds.Joanna – ekspertka HR z ponad 10-letnim doświadczeniem w międzynarodowych organizacjach – wie, jak dopasować strategię HR do realnych celów biznesu. Michał – Growth Manager z równie długim stażem w marketingu cyfrowym – specjalizuje się w tworzeniu skutecznych miksów kanałów reklamowych i kampanii PPC. Zbudował system HireAds od zera i wciąż eksperymentuje z AI w marketingu.W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” rozmawiamy z Joanną i Michałem Guzik o tym:jak wygląda skuteczna kampania rekrutacyjna od zaplecza,które stanowiska i branże najczęściej sięgają po reklamy,jak przyciągnąć uwagę Gen Z,co działa lepiej: video, grafika, a może karuzela?HR i marketing mogą iść ramię w ramię – o ile znasz zasady gry.#HR #Rekrutacja #MarketingRekrutacyjny #EmployerBranding

  --------  

  1:04:50

  --------

  1:04:50
• #35 - Zróbmy tu startup! Pitch nad morzem i nowa energia dla founderów.

  W tym odcinku podcastu „Szczerze o HR-ze” rozmawiamy o tym, jak naprawdę wygląda budowanie startupu – od pomysłu, przez research i tworzenie produktu, aż po szukanie partnerów i skalowanie biznesu. Naszym gościem jest Błażej Dziuk – przedsiębiorca z doświadczeniem w wielu branżach, który otwarcie mówi o blaskach i cieniach własnej drogi.Poruszamy takie tematy jak: ✅ projektowanie produktów, które naprawdę rozwiązują problemy, ✅ najczęstsze błędy founderów (i jak ich uniknąć), ✅ znaczenie researchu rynkowego, ✅ budowanie zdrowych partnerstw w startupach, ✅ kiedy rozwijać, a kiedy zatrzymać projekt, ✅ prawdziwe wyzwania i szanse w świecie młodych firm.Startupy to więcej niż tylko idea – to ciężka praca, szybkie decyzje i gotowość na zmiany.Jeśli myślisz o własnym projekcie albo chcesz zrozumieć kulisy startupowego życia, ten odcinek jest dla Ciebie. O gościuBłażej Dziuk – jeden z tych przedsiębiorców/founderów, o których raczej nie usłyszymy w mainstreamowych mediach. Ma za sobą 7 prób założenia biznesu, pięć bolesnych porażek i dwa sukcesy, które – jak sam mówi – pozwoliły mu nie zwariować.Swoją przygodę z IT rozpoczął od współtworzenia agencji rekrutacyjnej, trafiając idealnie w moment przełomu lat 2019/2020. Agencja działa do dziś, już bez jego udziału.Błażej wnosi do świata startupów doświadczenie zebrane w najbardziej wymagających branżach – gastronomii, budownictwie, nieruchomościach, finansach, a nawet sektorze beauty. Dziś swoją wiedzę i błędy (z dumą przyznaje, że popełnił niemal wszystkie z listy TOP 10) przekuwa w działania wspierające innych founderów w unikaniu rynkowych pułapek.Z perspektywą 20 lat na rynku i trzema dużymi kryzysami na koncie, postanowił zbudować coś nowego – tak narodził się Startup Harbour. To projekt, który ma tchnąć życie w startupową scenę Trójmiasta, wychować jednorożca i stworzyć tysiące nowych miejsc pracy.Jak sam mówi – ma w sobie jeszcze energię na jedną próbę zmiany świata. Ładuje baterie, zbiera zasoby i ponownie podejmuje rękawicę. Czas na kolejny etap.Zapraszamy na drugą edycję Startup Harbour - już 14 maja w Gdańsku! Zapisz się tutaj. 

  --------  

  1:09:39

  --------

  1:09:39

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Szczerze o HR-ze