Szczerze o HR-ze

• #41 - Samotność menedżera – cicha cena odpowiedzialności

  Samotność menedżera – czy to nieodłączna część bycia liderem?Dlaczego wielu menedżerów czuje się samotnych, mimo że codziennie otacza ich zespół? Czy perfekcjonizm i zbroja “idealnego szefa” chronią, czy raczej odcinają nas od relacji?W najnowszym odcinku Szczerze o HR-ze Karol Kapuściński rozmawia z Marcinem Dakowskim- doradcą liderów, zarządów i organizacji w procesach zmian. Marcin ma za sobą doświadczenie konsultingowe z McKinsey i Kearney, produktowe m.in. z OLX i Fixly, a także menedżerskie m.in. z InPostu i eBiletu.A rozmowa potoczy się wokół tematów: czym naprawdę jest samotność lidera,jak budować zaufanie i autentyczne relacje z zespołem,dlaczego perfekcjonizm nie chroni przed samotnością,pierwszych krokach, które pomagają przełamać ten schemat. To szczera rozmowa o emocjach, odpowiedzialności i… byciu człowiekiem w biznesie.Jeśli chcesz poznać lepiej Marcina - wejdź na stronę -  marcindakowski.plJeśli jesteś managerem, chcesz się rozwijać i poznać Marcina - poznaj projekt Ścieżki https://projektsciezki.pl/#about

  --------  

  1:16:35

  --------

  1:16:35
• #40 - HR w kryzysie czyli jak utrzymać wartości i ciągłość biznesową w sytuacji ogromnych zmian w organizacji?

  W nowym odcinku #SzczerzeoHRze Karolina Daszkiewicz z Onwelo opowiada o tym, jak przeprowadzić firmę przez trudny czas i nie zatracić w tym wartości, relacji i… ludzi.Czego się dowiesz z tego odcinka?Jak HR może wspierać organizację w trudnych momentach?Dlaczego brak komunikacji to najgorszy komunikat?Czy da się pogodzić wartości z trudnymi decyzjami biznesowymi?Jak odbudować zaufanie po kryzysie?I czy kryzys może być szansą na lepsze „firmowe jutro”?„Nie ma rozwoju bez kryzysu. Ale to od nas zależy, jak go wykorzystamy.”Posłuchaj i dowiedz się, jak nie tylko przetrwać, ale i wyjść z kryzysu silniejszym.

  --------  

  1:01:46

  --------

  1:01:46
• #39 - Mindset ponad kod…czyli jak rekrutować ludzi, nie tylko umiejętności.

  Mindset ponad kod…czyli jak rekrutować ludzi, nie tylko umiejętności.Gościem kolejnego odcinka podcastu jest osoba, która patrzy na rozwój biznesu, produktu i zespołów z perspektywy Full-Stack Developera oraz CTO, leadera, mentora, doradcy. Łączy świat technologii, biznesu i ludzi, wierząc, że produkty powinny naprawdę mieć znaczenie. Jako założyciel nerds.family wspiera młodych developerów w rozwoju, pomaga firmom zbudować świetne zespoły i przekłada język technologii na realne potrzeby biznesowe. Ceni odwagę, odpowiedzialność i autentyczne relacje – zarówno w kodzie, jak i w codziennej pracy. Oskar Lakner – opowiada, jak wygląda dziś rekrutacja w IT od środka. Rozmawiamy o tym:jak zmienia się branża technologiczna i rynek pracy,dlaczego kompetencje miękkie są dziś ważniejsze niż znajomość frameworków,co naprawdę znaczy dobry mindset u juniora,czemu rekrutacja to maraton – i po co w niej tyle pytań.To rozmowa dla każdego, kto buduje zespoły – i dla tych, którzy dopiero chcą do nich dołączyć. Kandydatów, liderów, rekruterów, mentorów.Bez ściemy, bez teorii. Za to z dużą dawką refleksji, przykładów z życia i konkretnych wskazówek, które mogą zmienić Twoje podejście do rekrutacji – z obu stron stołu.Poznaj nerds.family - https://nerds.family/Poznaj Oskara -  https://www.linkedin.com/in/oskarlakner/ 

  --------  

  1:31:25

  --------

  1:31:25
• #38 - Nowe technologie w pracy – AI, VR, gamifikacja. Przyszłość czy rzeczywistość?

  Nowe technologie w pracy – AI, VR, gamifikacja. Przyszłość czy rzeczywistość?W tym odcinku Karol Kapuściński rozmawia z Dorotą Sędek – liderką, przedsiębiorczynią, mentorką i twórczynią Alterlandu – innowacyjnej platformy wykorzystującej VR i AI do tworzenia wirtualnych biur, szkoleń i spotkań zespołów rozproszonych.Rozmawiamy o tym:Dlaczego tradycyjne spotkania online są „płaskie” i co można z tym zrobić,Jak VR wpływa na emocje, zaangażowanie i efektywność pracy zdalnej,Czego naprawdę potrzebują liderzy, żeby ufać zespołom,Jak technologia wspiera kobiety i rodziców w budowaniu kariery bez wyrzeczeń,Dlaczego empatia i elastyczność to nie benefity – to fundament dobrego przywództwa.Ten odcinek to nie tylko rozmowa o narzędziach, ale o przyszłości pracy, która może być bardziej ludzka, mimo że… wirtualna.Sprawdź, czym jest Alterland: https://www.alterland.ioZnajdź Dorotę na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/dsedek-mba/ 

  --------  

  1:28:57

  --------

  1:28:57
• #37 - Sprawiedliwość w pracy.

  Sprawiedliwość w pracy – raport, emocje i konkretne działaniaJakie mamy szanse na równe traktowanie, sprawiedliwe wynagrodzenia i dostęp do awansów? Czy wiek nadal wyklucza z rynku pracy? Jak firmy mierzą coś tak subtelnego jak „poczucie sprawiedliwości”?W tym odcinku rozmawiamy o wynikach raportu No Fluff Jobs i o tym, dlaczego Tesco Technology zdecydowało się zostać partnerem tej publikacji. Pytamy nie tylko o dane, ale przede wszystkim o ludzi – ich doświadczenia, emocje i codzienne wybory.W rozmowie poruszamy m.in.:czym jest sprawiedliwość w pracy i jak ją rozumieją liderzy,czy przejrzystość wynagrodzeń to przyszłość czy wciąż tabu,jak budować kulturę sprawiedliwości w organizacji,dlaczego różnorodność wiekowa to temat, o którym trzeba mówić głośno.📊 Link do raportu: https://nofluffjobs.com/insights/sprawiedliwosc-w-pracy/

  --------  

  1:08:25

  --------

  1:08:25

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Szczerze o HR-ze

Szczerze o HR-ze: Podcasty w grupie