Rozwój osobisty dla każdego

Ten odcinek podcastu, to super dawka wiedzy od Michała Lidzbarskiego, twórcy Web2Learn – platformy, na której klienci zarobili już ponad 420 mln zł.
Odkryj, jak zbudować biznes lub lukratywe źródło dodatkowego dochodu opartego na Twojej wiedzy.
Praktyczne tipy, które zmienią Twój biznes! 
W rozmowie przechodzimy przez całą historię Web2Learn: od pracy na etacie i pierwszych klientów, przez wielogodzinne dni „na dwóch etatach”, aż po firmę zatrudniającą kilkadziesiąt osób i rozwijającą funkcje oparte o sztuczną inteligencję.
Michał szczerze opowiada o błędach, obawach i momentach zwątpienia, ale też o decyzjach, które pozwoliły przeskoczyć z lokalnych usług marketingowych do skalowalnego biznesu SaaS. Usłyszysz o pozyskaniu kapitału, dotacji na rozwój AI oraz o tym, jak realnie patrzeć na wycenę własnej firmy. Duża część odcinka jest poświęcona temu, co najbardziej interesuje twórców kursów – sprzedaży.

Rozbijamy na czynniki pierwsze trzy kluczowe strategie: sprzedaż małych produktów (e‑booki, mini‑kursy), webinary sprzedażowe na żywo oraz oferty high‑ticket oparte o video sales letter. Pokazujemy, jak ustawiać ścieżkę klienta, jak budować koszyk (upsell, order bump, oferta na stronie podziękowania) i co zrobić, by średnia wartość zamówienia rosła, nawet jeśli startujesz z produktem za kilkadziesiąt złotych. Przykłady są bardzo konkretne – od kursu o psie idącym przy nodze, po szkolenia z gier i hobbystycznych umiejętności.

Michał dzieli się też tym, jakie tematy kursów sprzedają się najlepiej: zdrowie, bogactwo, relacje, hobby, edukacja dzieci, języki, certyfikacje, szkolenia pracowników. Pokazuje, jak „przepakować” swoją wiedzę w język korzyści – tak, by nawet niszowy temat wpisywał się w największe potrzeby odbiorców.
Rozmawiamy o tym, jak szukać „bólu” klienta, jak formułować obietnicę i jak budować opis produktu, który faktycznie sprzedaje, a nie tylko ładnie brzmi.
Na koniec dostajesz zestaw bardzo praktycznych wskazówek, jak zrobić pierwszy krok: od prostego e‑booka rozwiązującego konkretny problem, przez pierwsze konsultacje i małe produkty, aż po większe programy i własną platformę kursową.
Ten odcinek to nie jest teoretyczna rozmowa – to koncentrat doświadczeń z setkami twórców, którzy już sprzedają swoje kursy i rozwijają realne biznesy online.

#RODK #rozwójosobisty #biznes

===================================
⏰ Spis treści:

00:00 Zapowiedź
01:40 Web2Learn: 420 mln zł przychodu klientów
05:00 Historia powstania: od etatu po 12h/dzień pracy
11:00 Finansowanie i inwestycje (1 mln zł dotacji na AI)
16:00 Wycena firmy: 15 mln zł (przychód x2)
19:00 Przyszłość: AI agenci w kursach
21:00 Funkcje platformy i support
25:00 Szokujące kursy: Counter-Strike, szycie, taniec
27:00 Jak sprzedawać: dopasuj do top tematów
34:00 3 strategie: mini-produkty, webinary, high-ticket VSL
44:00 Pierwszy krok: e-book + wywiady
50:00 Zakończenie i rada: zrób pierwszy krok!

===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

Czy „miękki” menedżer ma szansę w twardym świecie KPI, targetów i kontroli?
W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze prawdziwe liderstwo, które nie boi się ani słowa „ludzie”, ani słowa „wyniki”.
Rozmawiam z Ewą Ciećwierz - HR‑owcem z niemal 30-letnim doświadczeniem, mentorką, coachem i trenerką, która przeszła drogę od kadr, przez rekrutację, budowanie zespołów trenerskich, po dyrektorkę HR współpracującą z zarządami dużych korporacji.
Razem pokazujemy, że dobry HR to nie „koszt” i „miękkie pierdoły”, ale serce biznesu, które realnie dowozi wyniki.​

Usłyszysz m.in. o tym:
☑️ dlaczego ludzie odchodzą od menedżerów, a nie od firm,
☑️ co to znaczy być „za miękkim szefem”,
☑️ czemu złote kajdany i „prezesowski system wynagradzania” niszczą zaangażowanie oraz
☑️ dlaczego każdy lider powinien codziennie zadać sobie pytanie: „Jeśli ten dzień powtórzy się 1000 razy – o ile bliżej będę swojego celu?”.​

#rozwój #rozwojosobistydlakazdego #lider #liderstwo #HR
===================================
⏱️ Spis treści:
00:00 – Wstępniak
04:00 – Od kadr do dyrektorki HR: pełne koło w korporacji
07:00 – Praca z zarządami i C‑level: HR przy stole biznesu
09:00 – Miękki vs twardy HR – co naprawdę jest ważne
12:00 – Mierzalne czy rozliczalne? Gdzie gubi się sens HR
17:00 – People first – dlaczego firma to ludzie, nie logo
18:00 – Do jakiej firmy naprawdę chcesz iść do pracy
20:00 – Po co ludziom szacunek, sens i wpływ
22:00 – Złote kajdany menedżerów i dlaczego nie odchodzą
24:00 – Właścicielski styl zarządzania i „prezesowski system wynagradzania”
26:00 – Mikroklimat zespołu - wpływ menedżera pierwszej linii
30:00 – Autentyczność szefa i prawo do gorszego dnia
36:00 – Dlaczego szkolenia z menedżerami powinni prowadzić… menedżerowie
38:00 – Mentoring, coaching i kiedy czego potrzebujesz
41:00 – „Jesteś za miękki jako szef” – historia z kasjerką
44:00 – Sweterek z Mikołajem, dzień dobry w windzie i moc bycia miłym
48:00 – Lider nie musi być najmądrzejszy w pokoju
50:00 – Różnorodność stylów i talentów w zespole
53:00 – Dobry trener to leniwy trener, czyli siła warsztatów
55:00 – „Piła motorowa” zamiast toporka – po co nam narzędzia
59:00 – HR, liderstwo i praca z liderami – misja Ewy
1:04:00 – Być dobrym dla ludzi – najważniejsze przesłanie
1:07:00 – Pytanie, które może zmienić karierę
1:11:00 – „Kiedyś się bałem i nie robiłem. Dziś się boję i robię”
1:12:00 – Nie wystarczy chcieć – trzeba zacząć działać

===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

Listopad / Movember to miesiąc troski o zdrowie psychiczne mężczyzn – ale dla wielu facetów kryzys trwa cały rok.
W tym odcinku mówię o presji bycia „tym silnym”, o roli żywiciela, o lęku przed utratą pracy, o wstydzie proszenia o pomoc i o tym, dlaczego mężczyźni 6–7 razy częściej odbierają sobie życie 😳

Usłyszysz o:
☑️ emocjonalnej izolacji mężczyzn i „dobrej minie do złej gry”;​
☑️ tym, jak stereotyp „twardziela” zabija wrażliwość i gotowość do sięgnięcia po wsparcie;​
☑️ wpływie szkoły, wychowania i oczekiwań społecznych na chłopców, którzy dojrzewają wolniej, ale szybciej słyszą: „ogarnij się, bądź facetem”;​
☑️ kryzysie męskości w świecie emancypacji kobiet i zmieniających się ról rodzinnych;​
☑️ pierwszym, realnym kroku: rozmowie, terapii i dawaniu sobie oraz partnerowi/partnerce przestrzeni na emocje.​

Jeśli jesteś mężczyzną – ten odcinek pomoże ci nazwać to, co czujesz, i zobaczyć, że proszenie o pomoc nie odbiera ci męskości.

Jeśli jesteś kobietą – usłyszysz, z jaką presją mierzą się mężczyźni i jak możesz ich wspierać, zamiast nieświadomie wzmacniać ich lęk i wstyd.​

Na koniec zapraszam cię do refleksji: jak ty widzisz kryzys męskości w swoim otoczeniu i czy znasz mężczyzn, którzy odważyli się skorzystać z psychoterapii lub innej formy wsparcia.

Dodatkowo możesz otrzymać książkę, która wnosi kaganek oświaty męskiego świata do współczesnej dyskusji o męskości: Chłopcy i mężczyźni - Reeves Richard V.
Wystarczy, że do premiery kolejnego odcinka (2 tygodnie) zamieścisz komentarz, a co powinno znaleźć się w komentarzu, mówię w materiale.

#rozdanie #rozwójosobisty #zdrowiepsychiczne #mężczyzna #depresja #odwaga #psychologia 

===================================
Spis treści ⏰

00:00 – Dlaczego ten odcinek jest wyjątkowo ważny (Movember i zdrowie psychiczne mężczyzn)​
01:00 – Smutna statystyka: mężczyźni i samobójstwa (6–7 razy częściej)​
03:00 – Dla kogo jest ten odcinek: mężczyźni i kobiety, które chcą ich zrozumieć​
04:00 – Wysokowrażliwy facet: wstyd czy siła?​
05:00 – Historyczna rola mężczyzny: obrońca, żywiciel, gwarant bezpieczeństwa​
07:00 – Kiedy mężczyzna sam nie czuje się bezpiecznie​
08:00 – Emocjonalna izolacja: „u mnie wszystko w porządku” vs. krzyk w środku​
10:00 – Utrata pracy, presja wyników i lęk przed porażką​
12:00 – Wojny, trauma i współczesne pole walki w głowie mężczyzny​
14:00 – Chłopcy vs dziewczęta: różne tempo dojrzewania, te same wymagania​
16:00 – Oczekiwania kobiet: silny opiekun i jednocześnie wrażliwiec – rola nie do udźwignięcia?​
18:00 – „Toksyczny mężczyzna” – skąd się bierze i co naprawdę za tym stoi​
20:00 – Emancypacja kobiet a zagubieni mężczyźni​
22:00 – Jak rozmawiać z mężczyzną, który zawsze mówi „jest OK”​
23:00 – Doświadczenie psychoterapii: kiedy mężczyzna w końcu idzie po pomoc​
24:00 – Gdy partner zaczyna mówić o emocjach, a kobieta traci poczucie bezpieczeństwa​
25:00 – Apel: kobieto – daj przestrzeń, mężczyzno – przestań udawać​
26:00 – Zdrowy duch czy zdrowe ciało? Dlaczego mental jest fundamentem

===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

Zapraszamy do wyjątkowego odcinka podcastu #RODK, w którym rozmawiam z Agnieszką Urszulą Rogozińską, założycielką marki Szpilka dla Faceta.
To rozmowa o męskich wyzwaniach, które wciąż są niedostatecznie poruszane w przestrzeni publicznej. Rozmawiamy o emocjach, stresie, maskach twardziela, terapii i zdrowym egoizmie mężczyzn.
Agnieszka pokazuje, jak mogą oni odzyskać prawo do bycia sobą i jak ważne jest dawanie sobie przestrzeni na słabość.
To prawdziwe, szczere i inspirujące spojrzenie na problemy współczesnych facetów.

Odcinek również ważny dla kobiet, którym zależy na ich mężczyznach (partnerze, bracie, ojcu, czy synu)!

===================================
Spis treści odcinka:

00:00 - Powitanie i wprowadzenie do tematu męskich wyzwań
02:30 - Przedstawienie Agnieszki Urszuli Rogozińskiej i misji jej marki Szpilka dla Faceta
06:00 - Dlaczego mężczyźni tak rzadko mówią o swoich problemach
10:00 - „Maska twardziela” – co naprawdę kryje się za tym stereotypem
15:30 - Historia spotkania Agnieszki z mężczyzną potrzebującym pomocy
20:00 - Znaczenie asertywności i stawiania granic u facetów
25:00 - Zdrowy egoizm a egocentryzm – co naprawdę powinno znaczyć dbanie o siebie
30:00 - Terapia dla mężczyzn – bariery i przekonania, które trzeba przezwyciężyć
35:00 - Dyskusja o traumach, PTSD i stresie pourazowym u facetów
40:00 - Jak społeczeństwo i najbliżsi mogą wspierać mężczyzn
45:00 - Podsumowanie i najważniejsza wskazówka: bądźmy uważni na siebie nawzajem

===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts

W tym odcinku spotykamy się z Kasią i Anitą – duetem stojącym za marką Haerownik. Rozbieramy na czynniki pierwsze mity i pułapki rozwoju pracowników.
Czy szkolenie to jeszcze benefit, czy już standard?
Jakie szkolenia realnie wpływają na zaangażowanie i wyniki?
Wspólnie obalamy utarte schematy: od "awansów za karę" po cichą frustrację top specjalistów i menedżerów.

Podpowiadamy, jak tworzyć środowisko, które buduje lojalność i sukces – i firmy, i ludzi.
Dowiedz się, czego naprawdę oczekują pracownicy i co KAŻDA firma powinna wdrożyć, jeśli chce się rozwijać.
Zainwestuj w rozwój – swój i zespołu!

===================================
Spis treści:
00:00 – Wstęp
02:00 – Kim są Haerownik i czym się zajmują?
07:00 – Dlaczego rozwój to konieczność, nie benefit?
12:00 – Jak firmy (nie) planują rozwój
16:00 – Poziomy rozwoju: od audytu do strategii
22:00 – Najczęstsze błędy w rozwoju kadry menedżerskiej
29:00 – Pułapka „awansu pionowego” i alternatywy
34:00 – Jak mierzyć efekty szkoleń? (Model Kirkpatricka)
40:00 – Top szkolenia i umiejętności przyszłości
49:00 – Kiedy pracownik nie chce się rozwijać?
53:00 – Rola pracownika i lidera w rozwoju
59:00 – Finał: rozwój w twoich rękach i komfort strefy zmian

===================================
Postaw kawę 🙂
https://buycoffee.to/rodk

Wesprzyj na Patronite:
https://patronite.pl/RODK
===================================

Partnerzy Podcast Rozwój Osobisty Dla Każdego:
LEARN2LEAD – Szkolenia, wystąpienia publiczne
👉 https://wojciechstrozik.pl
👉 CZYTAJ Rozwojowy Newsletter: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/newsletter/

===================================
Wpadaj tutaj:
👉 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojciechstrózik/
👉 Instagram: https://www.instagram.com/wojciech_strozik/
👉 Facebook: https://www.facebook.com/podcastrozwojosobistydlakazdego
👉 TikTok: https://www.tiktok.com/@wojciechstrozik
===================================
Informacje o podcaście: 
Strona podcastu: https://rozwojosobistydlakazdego.pl/
Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/in/podcast/rozw%C3%B3j-osobisty-dla-ka%C5%BCdego/id1450122313
Spotify: https://open.spotify.com/show/0fWZBROYizfyUOEQowoP9m?si=61d8a86ece484bce
Shorts: https://www.youtube.com/c/Rozw%C3%B3josobistydlaka%C5%BCdego/shorts