Klinika bez ryzyka

Czy szpital może żądać od lekarza zwrotu milionowego odszkodowania wypłaconego pacjentowi?W tym odcinku podcastu "Klinika bez ryzyka" wyjaśniam, czym są roszczenia regresowe.Dowiesz się, dlaczego lekarz zatrudniony na umowę o pracę jest chroniony limitem odpowiedzialności. Poznasz różnicę w sytuacji lekarzy na kontrakcie B2B, a tych na umowie o pracę.Odkryj, dlaczego ubezpieczenie OC często nie wystarcza i kiedy szpital faktycznie może dochodzić roszczeń od lekarza.00:00 Wprowadzenie do roszczeń regresowych01:16 Prawdziwa historia z 2017 roku02:40 Podstawy prawne roszczeń regresowych06:36 Różnice między umową o pracę a kontraktem B2B10:15 Terminy przedawnienia roszczeń regresowych13:56 Przyczyny przegranych procesów regresowych18:17 Statystyki i trendy w roszczeniach medycznych21:10 Praktyczne porady dla lekarzy i właścicieli klinik27:06 Podsumowanie i wnioski

Pacjentka wraca z Turcji po zabiegu za 6000€. Trzy dni później: sepsa, walka o życie na polskim SOR-ze.Polski szpital ratuje. NFZ płaci. Turecka klinika? Bezpieczna za granicą.Problem narasta. Ty nie masz wytycznych, jak się chronić prawnie. 20 minut, które mogą uratować Twoją placówkę.

Zabiegi medycyny estetycznej zyskują na popularności, ale czy wiesz, że po przełomowym wyroku Sądu Najwyższego w 2021 roku są one traktowane jako świadczenia zdrowotne? Co to oznacza dla lekarzy, właścicieli klinik i pacjentów?

Pacjent kładzie telefon na blacie. Nagrywanie trwa. Czy możesz zabronić? Odpowiedź Sądu Najwyższego może Cię zaskoczyć. W tym odcinku: złoty protokół reakcji, trzy twarde granice i lekcja za 1,15 mln złotych z warszawskiego szpitala. Obowiązkowe dla lekarzy i menedżerów podmiotów leczniczych.

Rewolucja w zatrudnianiu cudzoziemców (od 1 czerwca 2025). Poznaj kluczowe zmiany w przepisach:Koniec pracy na wizach Schengen innych krajów – liczą się głównie polskie dokumenty (wiza krajowa, zezwolenie na pobyt/pracę).Zniesienie testu rynku pracy.Pełna elektronizacja wniosków (wyłącznie praca.gov.pl).Umowy tylko pisemnie, skan do urzędu przed rozpoczęciem pracy.Dużo krótsze terminy zgłoszeń do urzędów (np. 7 dni na podjęcie pracy na oświadczeniu).Drastyczny wzrost kar! Do 50 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego, min. 6000 zł za nielegalny outsourcing. Możliwa odpowiedzialność osobista (zarząd, HR).Posłuchaj, by uniknąć dotkliwych sankcji!