Biznes i Emocje

Rzucasz żart na spotkaniu – większość osób się śmieje, ale jedna oznajmia, że „z takich rzeczy się nie żartuje”, mimo że w ogóle jej to nie dotyczy! 
Za jednym i drugim zachowaniem stoi ewolucja 😊
W tym odcinku rozmawiamy o poczuciu humoru: skąd się wzięło i po co nam jest. Jak przy wspólnym śmiechu na chwilę znika hierarchia szef – pracownik, co styl żartowania mówi o człowieku i czemu pacjenci onkologiczni chcą, żeby personel żartował razem z nimi. Usłyszysz też, co zyskują ci, którzy obrażają się w cudzym imieniu (i dlaczego LinkedIn nadaje się do tego idealnie...).
Na końcu odcinka znajdziesz krótką instrukcję, jak konstruować żarty plus odkopane przez Bartka dowcipy sprzed tysięcy lat. Sprawdź, czy jeszcze bawią 🙃
A! I czekamy na Twój ulubiony żart! 😁
_

Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Nie da się nie porównywać 🤷‍♀️ Nasz mózg to maszyna do porównań i robi to cały czas – i czasem wcale tego nie zauważamy.

Jest taka klisza, że porównywanie to złodziej radości (podobno powiedział to Roosevelt, choć nie ma na to dowodów – ale z jego nazwiskiem brzmi bardziej wiarygodnie ;)). Możemy jednak sprawić, że będzie nas ono rozwijać, a nie dołować.

W tym odcinku usłyszysz, czym się różni zdrowe porównywanie od toksycznego, po czym poznać, że wpadasz w spiralę, i jak porównywać się tak, żeby Ci to służyło. Opowiadamy, dlaczego brązowi medaliści są szczęśliwsi od srebrnych, czemu kolarze jadą szybciej w grupie i jak ogórek dla kapucynki traci na wartości, jeśli jej sąsiadka dostanie winogrono.

Posłuchaj, jeśli zdarza Ci się zestawiać swoje zaplecze z cudzą witryną. A jeśli to nie pomoże, Bartek ma jeszcze jedno, dość radykalne ćwiczenie ;)

Wspomniany odcinek: „Nie tylko liczby się liczą”
https://open.spotify.com/episode/52uHcBOS2vyL6b8O4Qc0NO?si=b5bf919213884ab7

Bibliografia:

• Brosnan, S. i de Waal, F. (2003). Monkeys reject unequal pay. Nature.
• Dunbar, R. I. M. (1998). The social brain hypothesis. Evolutionary Anthropology.
• Festinger, L. (1954). A theory of social comparison processes. Human Relations.
• Lockwood, P. i Kunda, Z. (1997). Superstars and me: Predicting the impact of role models on the self. Journal of Personality and Social Psychology.
• McGraw, A. P., Mellers, B. A. i Tetlock, P. E. (2005). Expectations and emotions of Olympic athletes. Journal of Experimental Social Psychology.
• Solnick, S. J. i Hemenway, D. (1998). Is more always better?: A survey on positional concerns. Journal of Economic Behavior & Organization.
• Triplett, N. (1898). The dynamogenic factors in pacemaking and competition. American Journal of Psychology.
• van de Ven, N., Zeelenberg, M. i Pieters, R. (2009). Leveling up and down: The experiences of benign and malicious envy. Emotion.

_

Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Stracisz najważniejszego klienta, kluczowy pracownik odejdzie i firma upadnie, AI zrobi Twoją robotę w godzinę albo bliscy zobaczą Twoją porażkę… Lęki przedsiębiorcy mają wiele twarzy – i każda z nich nierzadko zamraża działanie.
Na podstawie badania o źródłach lęku przedsiębiorców przechodzimy przez siedem z nich i podpowiadamy, co może pomóc sobie z nim radzić (niekoniecznie przestać go czuć, bo czasem to ważna informacja, co dzieje się w Tobie i w firmie).
Usłyszysz, jak odróżnić lęk od strachu, po co dzwonić do klienta z pytaniem, za co właściwie Ci płaci, i co może Ci powiedzieć jeden dzień pracy z AI albo trzy dni zniknięcia z firmy. Dowiesz się też, dlaczego w biznesie musi być trochę byle jak i co mają z tym wspólnego laborki z botaniki :)

Wspomniane odcinki:

„Jak sobie radzić ze wstydem”
https://open.spotify.com/episode/4VT6FlOJ6nJpIyMMEbfH2W?si=120fb89155d547b7

„Pułapka tożsamości: jak nie stać się swoją etykietą?”
https://open.spotify.com/episode/3DCyriIfRpBKS9u0raEWlb?si=eb12cf580e074768

„Perfekcjonizm: wysokie standardy czy autodestrukcja?”
https://open.spotify.com/episode/2GAzGIjCljxpCpus5FRoiE?si=a868b2439467409f

„Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla ADHD”
https://open.spotify.com/episode/0nmkA8y3lfd8vEcQQGCroK?si=5def75b7dabe4588

„Najlepszy, a jednocześnie najgorszy biznes dla AuDHD i spektrum autyzmu”
https://open.spotify.com/episode/1KCwMiYFx1ewENFDaPVvRm?si=5955faefb3614f0b

„FOMO w biznesie”
https://open.spotify.com/episode/4G2ULGO2oI3a434PWZP1KX?si=f4ac5be0d05840c1

„FOMO w ADHD”
https://open.spotify.com/episode/5o63UuOZKoNK8RDwGsBHkU?si=521206bfa7a24b5b
_
Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

Wstawaj o piątej, morsuj, bierz zimne prysznice, wyznaczaj cele – to klasyczne porady wskazówki, jak do czegoś w życiu dojść. Tymczasem Churchill ostawał w łóżku do jedenastej, Warren Buffett zajada tanie hamburgery i popija colą, a Leonardo da Vinci był prokrastynatorem na sterydach. To jak to w końcu jest z tym przepisem na sukces? 😅

Zamiast podrzucić Ci kolejną listę nawyków ludzi sukcesu, opowiadamy w tym odcinku, dlaczego tak chętnie chce się je kopiować. Usłyszysz, jak nasz mózg dopisuje znaczenie do przypadkowych zdarzeń i dlaczego budzik nastawiony na piątą daje tak przyjemne poczucie kontroli. A na koniec poznasz trzy składniki sukcesu, dzięki któremu możesz być w 1% ludzi osiągających sukces.
Posłuchaj, jeśli przytłacza Cię lista rzeczy, które „trzeba” robić, żeby się udało. Zanim nastawisz budzik na piątą, warto ustalić, w jaką grę w ogóle grasz.

_
Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/

„O cokolwiek poproszę, słyszę NIE”. Masz takiego pracownika? A może dziecko, partnera albo... to o Tobie? 😅

Automatyczne „nie” nie musi być lenistwem czy złą wolą. Częściej to awersja na żądania – mechanizm, którego szczególnie mocno doświadczają osoby w spektrum autyzmu, z ADHD i AuDHD. W tym odcinku posłuchasz o tym więcej: opowiadamy o reaktancji i perfekcjonizmie, sensoryce, kosztach tranzycji i PDA. A że każdy medal ma dwie strony, sprawdzisz też, przed czym chroni Cię mówienie „nie” i dlaczego zespół potrzebuje kogoś, kto się nie zgadza.

_
Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.
Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/
Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/