Czy Twój zespół realizuje zadania „bo trzeba” czy „bo ma to sens”? Nawet jeśli dziś dotyczy Cię pierwsza sytuacja, możesz wpłynąć na jej transformację w tę drugą :)Poznaj 5 kluczowych narzędzi wpływu, które budują zaangażowanie, wzmacniają kulturę zespołu i realnie zmieniają zachowanie innych. Dlaczego storytelling działa szybciej i skuteczniej niż instrukcje? Dlaczego ważne są pozytywne wzmocnienia i jak je stosować? Oprócz odpowiedzi na te pytania znajdziesz w odcinku 7 coachingowych pytań, które totalnie zmieniają rozmowy w pracy.Posłuchaj, jeśli bardziej zależy Ci na trwałej zmianie i zaangażowaniu osób w Twoim zespole niż na posłuszeństwie na pokaz, które posypie się przy pierwszej trudności.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
--------
31:55
--------
31:55
Nie bądź ratownikiem!
Zdarza Ci się robić coś za innych „bo będzie szybciej” czy „bo nie możesz patrzeć, jak się męczą”? To nie pomoc, a ratownictwo, które odbiera innym sprawczość, obniża efektywność zespołów, a samego ratownika prowadzi prosto do wypalenia. Jak temu zapobiec i pomagać mądrze? Przydaje się tu świadomość ról w trójkącie Karpmana, swoich wzorców z dzieciństwa, lęku przed bezradnością czy dopaminowego haju od pomagania, który jest kuszący zwłaszcza dla osób z ADHD.Z tego odcinka dowiesz się, jak rozpoznać moment, gdy ratowanie zamienia się w kontrolę, jak stawiać granice między pomocą a współodpowiedzialnością i jak przejść z roli ratownika w rolę coacha, dzięki czemu Ty zachowasz swoją energię, a drugi człowiek – sprawczość.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
--------
34:30
--------
34:30
Dlaczego ludziom trudno przyznać się do błędu
W tym odcinku w roli głównej występuje dysonans poznawczy, czyli to nieprzyjemne napięcie, które czujemy, gdy przekonanie „jestem dobry i racjonalny” zderza się z faktami.Dysonans poznawczy najmocniej odpala się m.in. przy groźbie negatywnych konsekwencji i uderzeniu w samoocenę. Nie omija nas również w pracy, co widać choćby w efekcie IKEA czy błędzie utopionych kosztów. Masz za sobą wieloetapową rekrutację i po dostaniu pracy stwierdzasz, jaka jest świetna i że nie można było lepiej trafić? No właśnie - tak działa dysonans poznawczy.Na szczęście są metody jego redukcję i w tym odcinku posłuchasz o aż czterech – a przydadzą się one liderom, HR-om czy nawet rodzicom. Wszystkim, którzy chcą przestać toczyć niekończące się dyskusje i zacząć robić postępy :)__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
--------
36:14
--------
36:14
6 mitów psychologicznego bezpieczeństwa
Czy psychologiczne bezpieczeństwo wygląda jak trzymanie się za ręce w HR-owym kumbaya? Nie ;)Weźmy na warsztat 6 mitów psychologicznego bezpieczeństwa – od tego, że to „brak konfliktów” po przekonanie, że „da się to wdrożyć polityką” albo że „chroni przed zwolnieniem”. Sprawdź, czym naprawdę jest ta koncepcja i dlaczego stanowi twardy wskaźnik efektywności, a nie miękką fanaberię.Posłuchaj, jak odróżnić strefę komfortu od strefy rozwoju, dlaczego brak sprzeczek to sygnał alarmowy, jak wygląda czteropoziomowa piramida bezpieczeństwa i jakie wnioski o psychologicznym bezpieczeństwie daje afera Volkswagena czy proces rekrutacyjny w Netflixie.Chcesz budować zespół albo być częścią takiego, w którym można mówić prawdę bez utraty twarzy i wyników? Ten odcinek jest dla Ciebie.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
--------
24:16
--------
24:16
ADHD i amnezja sukcesu
Czy można odnieść sukces i… wcale tego nie zauważyć? Tak – jeśli masz ADHD i Twój mózg zapomina, że cele już dawno osiągnięte.Posłuchaj, skąd bierze się amnezja sukcesu: zjawisko, przez które osoby z ADHD deprecjonują swoje osiągnięcia, a pamiętają głównie to, czego nie zrobiły. Jak wpływa na to efekt Zeigarnik, deficyty pamięci roboczej, nietypowa reakcja układu nagrody i syndrom oszusta?W odcinku usłyszysz, jak odzyskać pamięć o własnych sukcesach dzięki prostym praktykom: liście „ta-da”, mikronagrodom i zewnętrznym kotwicom pamięci. Jeśli masz ADHD, prowadzisz biznes, jesteś liderem albo perfekcjonistą z ciągłym poczuciem, że robisz za mało, ten odcinek pomoże Ci wreszcie zobaczyć, jak wiele osiągasz.__Pomagamy świadomym przedsiębiorcom, liderom, managerom i działom HR dostrzegać i rozwijać mocne strony – własne, zespołów i całych organizacji – tak, aby przekładały się na realne wyniki biznesowe, lojalnych klientów, dobrostan ludzi i kulturę odporną na kryzysy.Jeśli szukasz partnera, który pomoże Ci w przełożeniu potencjału na efekty – skontaktuj się z nami na https://www.woopa.pl/Po więcej treści i do pogadania w wiadomościach, zapraszamy na Instagram: https://www.instagram.com/woopa.pl/
Istnieje powszechne przekonanie, że w biznesie chodzi o zarabianie pieniędzy. Że aby zarobić, trzeba się narobić i że frustracja jest wpisana w prowadzenie firmy. A co, jeśli nie?
To podcast dla liderów, przedsiębiorców i tych, którzy chcą prowadzić biznes w sposób bardziej świadomy, skuteczny i zgodny ze sobą. Nie znajdziecie w nim pseudo-mądrych frazesów ani oderwanych od rzeczywistości teorii. Stawiamy na konkretne, użyteczne treści, pomagające budować biznes, w którym sukces idzie w parze z satysfakcją.
Polska