Allegro AlleWorkplace! Podcast

Jak nagła zmiana w organizacji wpływa na pracowników?
Co trzeba wiedzieć, aby z empatią monitorować reakcje pracowników i pomóc im odnaleźć się w nowej sytuacji?
Co pogłębia kryzys w zespole, a co pomaga sprawnie przez niego przejść?
Jaką rolę odgrywa w tym wszystkim rezyliencja menedżera?

Między innymi na te pytania odpowie ⁠Ola Tarajko⁠⁠,⁠ Internal Trainer w Allegro.

Ola Tarajko
Trenerka i mediatorka, studentka psychoterapii humanistyczno-doświadczeniowej Gestalt. Od 9 lat związana zawodowo z Allegro , specjalizuje się w “trudnych sprawach” wspierając pracowników i menedżerów w badaniu źródeł konfliktów i kryzysów i szukaniu ukrytego w nich potencjału.

Dlaczego różnorodność w firmie nie wystarczy do osiągnięcia sukcesu, jeżeli brakuje inkluzywności?
Jak liderzy mogą budować środowisko pracy, w którym każdy może rozwinąć swój potencjał?
Co biznes może zyskać na inkluzywnym przywództwie?

Między innymi na te pytania odpowie Joanna Dębska - Senior Manager, Talent Management and Growth in Allegro, Gallup Certified Coach

Co nas, ludzi w różnym wieku, zbliża a co oddala?
Dlaczego narracja na rynku pracy jest krzywdząca dla wszystkich pokoleń?
Jak budować porozumienie między generacjami
Co zrobić, aby wykorzystać potencjał wszystkich pokoleń?

Między innymi na te pytania odpowie Paulina Mazur Konsultantka HR.

Paulina Mazur
Konsultantka HR, ekspertka ds. komunikacji międzypokoleniowej, wielokrotnie nagradzana prelegentka i trenerka. Wspiera pracodawców w budowaniu relacji z kandydatami i pracownikami. Łączy marketing z HR, komunikacją, personal brandingiem liderów. Dwukrotna zwyciężczyni konferencji I love HR, wielokrotna prelegentka na największych branżowych konferencjach, m.in. I love Marketing, LinkedIn Virtual, Sales Angels, InfoShare, TEDx Warsaw Woman.

Czym jest neuroróżnorodność i dlaczego coraz częściej mówi się o niej w kontekście pracy?
Z jakimi wyzwaniami mogą się mierzyć osoby neuroatypowe w miejscu pracy i jak te wyzwania mogą wpływać na ich funkcjonowanie w zespole?
Jak menedżer może skutecznie wspierać pracownika neuroatypowego nie popadając w stereotypy i jednocześnie budując inkluzywne środowisko pracy?
Jak z neuroatypowości uczynić swój atut?

Między innymi na te pytania odpowie Jacek Śmigiel, główny tutor w asperIT.

Jacek Śmigiel
Tutor, audytor, rekruter, trener w asperIT, zajmuje się aktywizacją zawodową oraz wsparciem osób neuroatypowych na rynku pracy a także wspieraniem firm oraz instytucji we wdrażaniu neuroróżnorodności a także rekrutacji i zatrudnianiu osób neuronieTypowych; wiceprezes zarządu Dolnośląskiego Stowarzyszenia na Rzecz Autyzmu oraz koordynator projektu Klub Aktywności „Po Drodze” dla dorosłych osób z autyzmem.
Od 2000 roku zajmuje się diagnozą różnicową i funkcjonalną oraz terapią dzieci, młodzieży i dorosłych z całościowymi zaburzeniami rozwoju. Od 2005 roku prowadzi szkolenia z zakresu pomocy, diagnozy i terapii osób z zaburzeniami rozwojowymi. Od 2017 współtworzy i realizuje metodykę programów aktywizujących, audytów, procesów rekrutacyjnych i form szkoleniowych dla firm, organizacji, uczelni w obszarze neuroróżnorodności.

Czym jest wypalenie zawodowe i co sprawia, że jest nazywane chorobą cywilizacyjną XXI wieku?
Kto jest najbardziej narażony na wypalenie zawodowe i jakie są jego objawy?
Jak możemy zapobiegać wypaleniu

Między innymi na te pytania odpowie dr Maria Chełkowska-Zacharewicz, Senior UX Researcher, członkini społeczności trenerów wewnętrznych i Mental Wellbeing Officer w Allegro.

dr Maria Chełkowska-Zacharewicz
Badaczka, wykładowczyni, psycholożka, psychoterapeutka. W Allegro pracuje jako Senior UX Researcher w interdyscyplinarnym zespole, dostarczając wiedzę o użytkownikach, aby strategia biznesowa i finalne produkty opierały się na realnych potrzebach. Łącząc swoje muzyczne i psychologiczne wykształcenie, od kilkunastu lat badawczo i praktycznie związana z psychologią muzyki i wykonawstwa muzycznego. Specjalizuje się w pracy z osobami wykonującymi zawody high performance, w szczególności artystami muzykami.