Od pierwszego posta do 13 tys. followersów – dlaczego marka osobista to współczesna waluta | E04
Czy marka osobista może być walutą w biznesie?W tym odcinku rozmawiamy o roli marki osobistej w sprzedaży i marketingu. Na przykładzie doświadczeń Wiktorii pokazujemy, jak budowanie widoczności w sieci – od pierwszego posta po 13 tysięcy followersów na LinkedIn, przekłada się na realne efekty dla organizacji.Opowiadamy o strategii InStreamly, w której marka osobista stała się jednym z kluczowych narzędzi sprzedażowych. O tym, jak działa „soft power” w relacjach z klientami i dlaczego często łatwiej zaufać człowiekowi niż firmie.Dołącz do nas:InstagramApple PodcastTiktok
--------
55:23
--------
55:23
Jak działa organizacja bez zasad? Bez sztywnych godzin pracy i kontroli nad wydatkami | E03
Czy można prowadzić firmę bez zasad?W tym odcinku dzielimy się z Wami naszym doświadczeniem z prowadzenia inStreamly – organizacji, która działa niemal bez formalnych zasad. Opowiadamy, jak wygląda praca, gdy nie liczymy dni urlopowych, nie mierzymy godzin pracy i nie wymagamy zatwierdzania wydatków.Mówimy o tym, dlaczego zaufanie, autonomia i dostęp do informacji są dla nas ważniejsze niż procedury. Pokazujemy, jak budujemy środowisko, w którym każdy może działać po swojemu, ale w zgodzie z celami całej organizacji.Dołącz do nas:InstagramYouTubApple PodcastTiktok
--------
34:59
--------
34:59
Czy każdy founder powinien pracować 16 godzin dziennie? O balansie i kulturze startupów | E02
Czy naprawdę trzeba pracować po 16 godzin dziennie, żeby zbudować startup?W tym odcinku dzielimy się doświadczeniami z sześciu lat prowadzenia InStreamly i szczerze opowiadamy o zmęczeniu, work-life balance i pułapkach „zapierdzielu” w kulturze startupowej.Rozmawiamy o tym, jak zmienia się rola foundera wraz ze wzrostem firmy, dlaczego odpoczynek bywa najcenniejszą częścią pracy i jak znaleźć balans między ambicją a życiem prywatnym.Dołącz do nas:InstagramYouTubApple PodcastTiktok
--------
55:18
--------
55:18
Zbudowaliśmy organizację opartą na zaufaniu. Zdalną, asynchroniczną i płynną | E01
Jak zbudowaliśmy w pełni zdalną, asynchroniczną i płynną organizację, która działa efektywnie bez biura i stałych godzin pracy?W tym odcinku dzielimy się naszymi doświadczeniami z ostatnich sześciu lat prowadzenia InStreamly. Organizacji opartej na zaufaniu, przejrzystości i pracy zadaniowej.Opowiadamy o tym, co sprawia, że model asynchroniczny działa: od sposobu rekrutacji i dokumentowania wszystkiego, po otwartą strukturę i rolę foundera, który nie kontroluje, ale buduje kontekst i zaufanie.Dołącz do nas:InstagramYouTubApple PodcastTiktok
Ten podcast to my. Dwóch founderów inStreamly: Wiktoria Wójcik i Maciej Sawicki.
Nie jesteśmy tu po to, by udzielać Ci gotowych porad.
Chcemy podzielić się naszą perspektywą.
O tym jak wygląda zdalna praca, zmiany w produkcie i w nas samych.
Opowiadamy o rynku, czasem o oczekiwaniach. O byciu founderem.
Za każdą współpracą, rundą i sukcesem stoi koszt.
Warto o nim mówić.
Polska