Porozmawiajmy o IT

Witam w trzysta dwudziestym drugim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów o AI jest pytanie, czy AI zabierze programistom pracę.

Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.

Główne myśli o AI z tego odcinka to:
wpływ AI na charakter pracy programistów
zastępowanie zadań a zastępowanie całych zawodów
programiści korzystający z AI kontra ci, którzy go unikają
możliwości, ograniczenia i halucynacje modeli językowych
przyszłość juniorów i zmieniające się oczekiwania rynku
wzrost produktywności seniorów wspieranych przez AI
automatyzacja pracy menedżerów i małych zespołów
vibe coding i iluzja produktywności
znaczenie architektury, wiedzy domenowej i krytycznego myślenia
mniej ofert, wyższe wymagania i presja na wynagrodzenia
biznesowy zwrot z inwestycji oraz zjawisko AI wash
nowe role i specjalizacje powstające wokół AI

Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:
Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/
SOLID.Jobs – https://solid.jobs/

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/322

Witam w trzysta dwudziestym pierwszym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest marka osobista w branży IT.

Ten odcinek jest repostem wywiadu ze mną, udzielonego w ramach podcastu „Włam się w Temat” od firmy Net Complex, zajmującej się bezpieczeństwem IT.

W tym odcinku o marce osobistej w IT rozmawiamy w następujących kontekstach:
różnicach między marką osobistą a popularnością
korzyściach z rozpoznawalności w branży IT
określaniu celu i grupy odbiorców
pomysłach na wartościowe treści techniczne
syndromie oszusta i dokumentowaniu nauki
pokonywaniu obaw przed publikowaniem
regularności i długofalowym budowaniu marki
eksperymentowaniu z formatami i tematami
autentyczności w czasach treści generowanych przez AI
łączeniu eksperckiego wizerunku z ludzką twarzą
wyborze odpowiednich kanałów komunikacji
reagowaniu na krytykę, hejt i błędy w internecie

Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:
Książka „Marka osobista w branży IT” – https://helion.pl/ksiazki/marka-osobista-w-branzy-it-jak-ja-zbudowac-i-rozwijac-krzysztof-kempinski,maospr.htm#format/d

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/321

Witam w trzysta dwudziestym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest dostępność cyfrowa.

Dziś moim gościem jest Żaneta Sochoń – frontend developerka i projektantka UX/UI, specjalizująca się w dostępności cyfrowej oraz projektowaniu nowoczesnych produktów cyfrowych. Na co dzień pracuje jako Frontend Developer. Od ponad czterech lat tworzy produkcyjne aplikacje webowe. Jest certyfikowaną specjalistką UX i dostępności cyfrowej, a jej doświadczenie wzbogaca ponad dekada pracy w zarządzaniu zespołami i operacjami. Aktywnie działa jako prelegentka, mentorka i autorka ebooka, promując podejście Human-Centered Design oraz praktyczne wykorzystanie dostępności, UX i AI w budowaniu lepszych produktów.

W tym odcinku o dostępności cyfrowej rozmawiamy w następujących kontekstach:
czym jest dostępność cyfrowa i dlaczego nadal bywa marginalizowana
kto korzysta z dostępnych produktów cyfrowych
gdzie zaczyna się accessibility – w projekcie czy w kodzie
co European Accessibility Act zmienił dla firm
jak polskie organizacje przygotowały się do nowych przepisów
jak osoby niewidome korzystają z internetu
jakie błędy dostępności najczęściej występują w produktach cyfrowych
czy nowoczesne technologie frontendowe wspierają accessibility
jakie mity narosły wokół dostępności cyfrowej
kiedy accessibility staje się przewagą biznesową
jak audytować i testować dostępność produktów
od czego zacząć wdrażanie accessibility w codziennej pracy

Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:
Profil Żanety na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/%C5%BCaneta-socho%C5%84/
Podcast „Poza Barierami” – https://open.spotify.com/show/033VGd756s4hE9IadHCpXR?si=d40238d6d03a4b7c

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/320

Witam w trzysta dziewiętnastym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy są agenty AI jako część zespołu IT.

Dziś moimi gościem jest Bartosz Fijałkowski – ekspert na styku AI, software delivery i budowania nowoczesnych zespołów technologicznych. Zawodowo skupia się na backendzie i AI w GFT Technologies Poland, ale jego perspektywa wykracza daleko poza kod – koncentruje się na tym, jak AI realnie zmienia sposób tworzenia produktów i pracy zespołów. Interesuje go, jak budować organizacje, które potrafią efektywnie łączyć ludzi i AI w jeden, działający system. Zdarza mu się występować na konferencjach, gdzie pokazuje jak zmienia się rola inżyniera, czym jest AI‑driven product development i jak wygląda leadership w świecie, gdzie AI zaczyna współtworzyć software.

W tym odcinku o agentach AI rozmawiamy w następujących kontekstach:
czym jest AI agent i gdzie kończy się hype, a zaczyna praktyka
roli agenta AI jako narzędzia lub członka zespołu
zmian w strukturze zespołów IT wspieranych przez AI
przyszłości specjalizacji i roli software engineera
miejscu juniorów w świecie AI Native
odpowiedzialności za awarie i błędy popełniane przez agentów
nowych kompetencji dobrego programisty
wpływie AI na współpracę i relacje w zespołach
ryzyku powstawania nowych silosów oraz utraty wymiany wiedzy
największych wąskich gardłach w erze szybkiego developmentu
ewolucji roli seniora i lidera w organizacjach AI Native
wizji zespołów produktowych za 3–5 lat: ludzie, agenci i nowe role

Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:
Profil Bartka na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/bfijalkowski/
GFT Technologies Poland – https://www.linkedin.com/company/gft-technologies-poland/posts/?feedView=all

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/319

Witam w trzysta osiemnastym odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy w serii podcastów dla kandydata jest live coding podczas rekrutacji.

Dziś moim gościem jest Łukasz Drynkowski, z którym mam przyjemność współtworzyć portal z ofertami pracy dla branży IT o nazwie SOLID.Jobs.

Główne myśli o live coding z tego odcinka to:
sens i cele stosowania live codingu w rekrutacji
symulacja codziennej pracy zamiast egzaminu z wiedzy
wpływ stresu i presji czasu na ocenę kandydata
rozmowa o sposobie rozwiązywania problemów zamiast samego kodu
ograniczenia oceny jakości programowania w krótkiej sesji
algorytmy kontra zadania odzwierciedlające realny biznes
różnice w podejściu do juniorów i seniorów
oczekiwania firm produktowych i software house’ów
pair programming, zadania domowe i code review jako alternatywy
korzystanie z IDE, bibliotek, wyszukiwarek i AI podczas rekrutacji
bezpieczeństwo pracy z obcym kodem i środowiskiem kandydata
candidate experience, transparentność procesu i wartość feedbacku
Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)
poproszę Cię też o polubienie fanpage na Facebooku

Linki:
Profil SOLID.Jobs na LinkedIn – https://www.linkedin.com/showcase/solid.jobs/
SOLID.Jobs – https://solid.jobs/

Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/318