Jednymi ze skutków zalewu bodźcami cyfrowymi jest to jak wyglądają pulpity naszych komputerów, jak odszukujemy pliki, hasła, czy linki. Niech pierwszy rzuci... myszką, kto nigdy nie miał problemu w tej materii. I tu pojawia się nieznane mi dotąd pojęcie „decluttering cyfrowy”. Zajmuje się nim moja gościni Asia Piechocka, która dostrzegła, że czyszczenie pulpitu ma wymiar emocjonalnyi potrzebujemy w nim partnerstwa kogoś kto zrozumie, pomoże i nauczy.Asia Piechocka jest psycholożką, wykładowczynią, szkoleniowczynią, która prowadzi własną firmę „Ogarnij swój biznes”. Zajmuje się w niej uczeniem indywidualnie i grupowo porządkowania zasobów cyfrowych. Dzięki umiejętnościom strukturyzowania wiedzy i rozwiązań a także świadomości, że decluttering jest procesem regularnej zmiany w ujęciu psychologicznym skutecznie pomaga klientkom i klientom. Zapisz się do newslettera Asi, zgarnij kurs mailowy „3 ustawienia na każdym kompie (Mac/PC), które radykalnie usprawniają codzienną pracę” za 0 złotych i otrzymuj regularne wskazówki dotyczące ogarniania cyfrowego chaosu: https://joannapiechocka.pl/newsletter/
--------
56:24
--------
56:24
#23 - „Pierwsze kroki menedżera” – przeczytaj o Janku
Osoby, które po raz pierwszy decydują się kierować innymi ludźmi w pracy często jako główny punkt odniesienia mają wzorzec lub antywzorzec własnego szefa. To zdecydowanie nie wystarcza, aby menedżerem/kierownikiem być. Moi wrześniowi goście Elżbieta i Maciej Światełko Nachtlicht napisali książkę „Pierwsze kroki menedżera. Jak zadbać o wyniki, zespół i siebie.”,która w ich zamyśle ma pomóc młodym menedżerom na starcie w nowej roli.Przy okazji rozmowy poruszyliśmy też wątki, które łączą się z tym podstawowym.O tym, czy można od razu stać się liderem, czy da się szybko zbudować menedżerski autorytet i dlaczego lepiej aby menedżer po prostu lubił ludzi.
--------
51:59
--------
51:59
#22 - Własnymi rękoma - Maria Węgrzyn (Tkanki)
Młodzi ludzie chcą pracować w sposób sensowny, naprawdę przejmują się kryzysem klimatycznym i serio traktują zagrożenia dla środowiska. Dzisiejsze spotkanie w podcaście to przykład osoby, która uosabia podejście less waste i upcycling*. Maria Węgrzyn wychowała się w domu, w którym rzeczy się naprawia, prezenty robi się własnoręcznie i przedmioty znajdują nową formę oraz zastosowanie, nawet jeśli muszą na to trochę poczekać. I to była jej baza doobrania życiowej drogi, stworzenia własnego miejsca twórczości i zarazem pracy.Posłuchaj rozmowy, z której dowiesz się jaką drogę Marysia przemierzyła, by powstały „Tkanki” i jakie są jej marzenia na przyszłość.*less waste odnosi się do działań mających na celu minimalizację ilości produkowanych odpadów upcycling to proces przekształcania odpadów lub niepotrzebnych przedmiotóww nowe produkty o wyższej wartości, zarówno estetycznej, jak i funkcjonalnej.
--------
48:05
--------
48:05
#21 - Chcę dla Ciebie jak najlepiej - Magda Krótka, Ewa Wasiewicz
Moje dzisiejsze Gościnie poznałam kilka lat temu, rozmawiałyśmy wtedy o ich pracy. Teraz spotkałyśmy się ponownie i choć znów praca była tematem rozmowy, to jednak coś zupełnie innego stało się jej sednem. Każda z rozmówczyń przeszła w ciągu tych kilku lat istotne zmiany w swoim życiu, a wspólnie skorzystały z pewnego procesu rozwojowego. Tym razem spotkałam dwie odmienione kobiety, a w toku tej rozmowy, Magda i Ewa wydobyły swoisty „przepis” na udaną, wieloletnią kobiecą współpracę w biznesie. Warto wsłuchać się, bo wiele z nas o tym marzy, a kobiece spółki nie mają najlepszej prasy.
--------
52:26
--------
52:26
#20 - Być dobrym wzorem lidera - Beata Kaniewska
Moja książka Emocjonalny (nie)ład w pracy zaczyna się od pytania, jak chcesz być zapamiętana_y jako lider? Zachęcam tam, aby czytelnicy zadawali sobie to pytanie. A w dzisiejszym odcinku podcastu przedstawiam Wam Beatę Kaniewską, która przez swoich dawnych pracowników w wielu krajach jest pamiętana niejednokrotnie jako mentorka w zakresie zarządzania ludźmi. I nawet o tym nie wiedziała dopóki nie napisali jej tego na LinkedIn. Historia, którą Beata opowiada jest piękną opowieścią, w której zobaczyłam osobę świadomą znaczenia bycia właściwym wzorem dla współpracowników. Nie kryje, że stało się tak w dużej mierze dlatego, że miała szczęście mieć szefów, którzy uosabiali swym postępowaniem wartości, które sprawiają, że współpraca z nimi jest wartością.#drozda , #houseofskills , #emocjonalnyład , #rozwój , #zmiana
Praca to dla większości z nas bardzo istotny i czasochłonny element życia. Z tego powodu przywiązujemy dużą wagę do jakości wszystkiego co pracy i jej konsekwencji dotyczy. Doświadczamy też różnorodnych emocji podczas pracy, przed i po niej, każdego dnia. Dlatego warto mówić o tym, jaka jest jakość naszej pracy, przyglądać się w jaki sposób czynić ją lepszą, byśmy się w niej naprawdę dobrze czuli. Takim zagadnieniom będzie poświęcony nowy podcast „Emocjonalny (nie)ład w pracy”. Zapraszam do słuchania na stronie House of Skills oraz platformach podcastowych, Łada Drozda.
Polska