Sięgaj po więcej

Czy wiesz, że nadmiar pomysłów może być jednocześnie darem i wyzwaniem?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Ideation, czyli odkrywczości, jednym z talentów domeny strategicznego myślenia według metodologii Galupa. Moją gościnią jest Kamila Czerwińska, międzynarodowa ekspertka w zakresie innowacji społecznych, która na co dzień pracuje metodami design thinking, myślenia systemowego i service design. Rozmawiamy o tym, jak wygląda życie z głową, która nigdy nie śpi, jak zarządzać nadmiarem pomysłów i dlaczego struktura wcale nie musi być wrogiem kreatywności.
Kamila opowiada o projektach realizowanych dla ONZ w Afryce, o pracy z zespołami w Polsce i Europie oraz o tym, jak talent Ideation współgra z achieverem, learnerem i woo w jej codziennej pracy. Poruszamy też temat ciemnych stron tego talentu, czyli trudności z podejmowaniem decyzji, skłonności do kwestionowania zasad i ryzyka creativity killers w zespołach. Jeśli masz w swoim otoczeniu osoby z wysokim Ideation lub sam rozpoznajesz w sobie ten talent, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Kamila Czerwińska
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kamilaczerwinska/ 

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/
Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Zapowiedź odcinka
(00:38) Powitanie i przedstawienie gości
(01:27) Kim jest Kamila Czerwińska?
(03:27) Jak Kamila odkryła talenty Galupa?
(05:35) Pierwsza piątka talentów Kamili
(07:35) Czym jest talent Ideation?
(12:34) Ideation w praktyce zawodowej
(16:41) Dzieciństwo i środowisko kształtujące talent
(22:50) Projekt dla ONZ w Afryce
(27:39) Ciemne strony talentu Ideation
(31:27) Ideation w pracy zespołowej
(37:22) Rady dla menedżerów pracujących z Ideation

#TalentyGalupa, #Ideation, #Odkrywczość, #Kreatywność, #DesignThinking, #InnowacjeSpołeczne, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #PracaZespołowa, #GalupaStrengths

Czy wiesz, że jeden talent może sprawić, że nikt w twoim otoczeniu nie czuje się pominięty?

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o talencie Includer, czyli Integratorze, jednym z talentów domeny budowania relacji w metodologii Gallupa. Moją gościnią jest Karolina Adamska-Woźniak, wolontariuszka i była prezeska Fundacji Mam Marzenie, która od ponad 20 lat pomaga dzieciom chorym na choroby zagrażające życiu. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Includer, jak objawia się w codziennym życiu i pracy oraz dlaczego osoby z tym talentem tak boleśnie przeżywają bycie pominiętym.
Karolina opowiada o konkretnych sytuacjach, w których jej Includer zadziałał, od tworzenia Rady Ekspertów złożonej z ludzi o różnych doświadczeniach, przez włączanie pracowników w wybór logotypu organizacji, aż po spełnianie marzeń dzieci wykluczonych przez chorobę. Mówimy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o tym, jak potrzeba włączania wszystkich może wydłużać procesy decyzyjne, oraz o tym, czego Includerzy potrzebują od swojego otoczenia, żeby działać najlepiej.

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

Karolina Adamska-Woźniak
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/karolina-adamska-wo%C5%BAniak-0a517445/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie i zajawka odcinka
(03:00) Jak Karolina trafiła na talenty Gallupa
(05:00) Pierwsza piątka talentów Karoliny
(07:05) Czym jest talent Includer?
(10:40) Wyzwania i ciemne strony Includera
(12:10) Jak Includer rezonuje z Karoliną
(15:00) Includer w Fundacji Mam Marzenie
(20:00) Inkluzywność a przywileje społeczne
(27:00) Rada Ekspertów i decyzje grupowe
(33:55) Ciemne strony talentu, rozmowa
(37:15) Co chcesz powiedzieć innym o Includerach
(39:15) Podsumowanie i call to action

#TalentyGallupa, #Includer, #Integrator, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #GallupStrengths, #PrzywództwoInkluzywne, #InclusiveLeadership, #FundacjaMamMarzenie, #Podcast

Czy Gen Z naprawdę jest roszczeniowe, a baby boomers nie nadąża za technologią?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o tym, co naprawdę różni i łączy pokolenia w miejscu pracy. Moją gościnią jest Magda Felczak, współinicjatorka projektu i badania Ponad PESELami, które powstało z buntu wobec polaryzującej narracji o Gen Z, millennialsach i starszych pokoleniach. Rozmawiamy o wynikach tego badania, które pokazują, że niezależnie od wieku oczekujemy od pracodawcy dokładnie tego samego: szacunku, dobrej komunikacji i docenienia naszej pracy.
Mówimy też o tym, skąd biorą się stereotypy pokoleniowe i dlaczego tak trudno je porzucić, jak teoria psychorozwojowa Erika Eriksona tłumaczy zachowania Gen Z na rynku pracy, czym jest zjawisko ageizmu i adultyzmu w firmach, jak liderzy mogą budować środowisko naprawdę włączające oraz co oznacza koncepcja perennials i dlaczego może być kluczem do kariery w zmieniającym się świecie.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Magdalena Felczak
LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/magdalena-felczak/⁠ 

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Wprowadzenie i przedstawienie gościni
(02:46) Skąd pomysł na projekt Ponad PESELami
(05:07) Co łączy pokolenia, wyniki badania
(08:56) Teoria Eriksona a zachowania Gen Z
(12:04) Kontekst lat 90. i lojalność wobec pracodawcy
(18:58) Jak rozkruszać stereotypy, metoda Byron Katie
(23:43) Ageizm, adultyzm i obie strony wykluczenia
(27:05) Zarządzanie wiekiem jako ryzyko operacyjne
(31:03) AI, pandemia i kontekst młodego pokolenia
(38:07) Koncepcja perennials, gotowość do zmian
(42:28) Podsumowanie i wnioski końcowe

#pokolenia, #GenZ, #różnorodnośćwpracy, #przywództwo, #zarządzaniezespołem, #inkluzywność, #rynekpracy, #stereotypy, #perennials, #PonadPeselami

Czy wiesz, że sukcesy zawodowe nie leczą niskiego poczucia własnej wartości?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o poczuciu własnej wartości kobiet i o tym, jak głęboko wpływa ono na decyzje zawodowe, sięganie po awans i codzienne funkcjonowanie w pracy. Moją gościnią jest Elżbieta Lange, psychoterapeutka i psychodietetyczka z ponad 20-letnim doświadczeniem w pracy z kobietami. Rozmawiamy o tym, czym różni się poczucie własnej wartości od pewności siebie i samooceny, skąd biorą się ograniczające przekonania oraz dlaczego kolejne osiągnięcia zawodowe nie wypełniają tej wewnętrznej pustki.
Mówimy też o trzech najczęstszych przekonaniach, z którymi kobiety trafiają do gabinetu terapeutycznego, o syndromie oszusta, modelu grzecznej dziewczynki i o tym, jak presja kulturowa dokłada się do poczucia niewystarczalności. Nasz gość mówi wprost, że tę historię można przepisać w każdym momencie życia i że praca nad poczuciem własnej wartości to nie luksus, lecz fundament, na którym budujemy wszystko inne.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Elżbieta Lange
Instagram: https://www.instagram.com/elzbieta.lange.psychoterapia?igsi=YjVyZTRqbzM2eDUx

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/
FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej
WWW: https://siegajpowiecej.com/

Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Zapowiedź i temat odcinka
(00:43) Przedstawienie gościa i kontekst
(01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają?
(06:00) Chłopcy też mają trudno
(09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci
(12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy?
(15:01) Stereotypy a wybory zawodowe
(19:47) Socjalizacja w grupach i sport
(22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne
(26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia
(31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców
(38:55) Mieszane grupy i gender networks
(41:29) Podsumowanie i polecenie książki

#poczuciewłasnejwartości, #pewnośćsiebie, #kobietywbiznesie, #rozwójzawodowy, #psychologia, #ograniczająceprzekonania, #kariera, #syndromoszusta

Czy siostrzeństwo w biznesie to mit, czy realna siła, którą możesz budować już dziś?

W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o siostrzeństwie w miejscu pracy z Sandrą Frydrysiak, doktorką kulturoznawstwa i ekspertką gender studies, oraz Martą Majchrzak, założycielką pracowni badawczej Hair Stories. Obie są współautorkami badania o siostrzeństwie, które ujawnia zaskakujące dane: aż 56% kobiet obawia się, że bycie silną sprawi, że inne kobiety ocenią je źle. Rozmawiamy o tym, skąd biorą się te obawy, jak zinternalizowana kultura patriarchalna wpływa na nasze codzienne zachowania i dlaczego kobiety częściej wycofują się z sojuszy z innymi kobietami niż z mężczyznami.

W drugiej części rozmowy przechodzimy od teorii do praktyki: jak reagować na mikroagresje w pracy, jak mądrze zaprojektować networking kobiet, czym jest siostrzeństwo intersekcjonalne i dlaczego różnorodność w sojuszach kobiecych ma kluczowe znaczenie. Nasze gościnie dzielą się też konkretnymi przykładami działań, które można wdrożyć od zaraz, zarówno w organizacji, jak i w codziennych relacjach zawodowych.

Partnerem odcinka jest W.KRUK

Sandra Frydrysiak
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sandra-frydrysiak-phd-6274815b/

Marta Majchrzak
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-majchrzak-a223a39/

🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: ⁠https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share⁠

🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! ⁠https://kursy.siegajpowiecej.com/⁠

🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:
IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠
LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠
FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠
WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠

Rozdziały tego odcinka:
(00:00) Zapowiedź i temat odcinka
(00:43) Przedstawienie gościa i kontekst
(01:59) Czy stereotypy naprawdę się zmieniają?
(06:00) Chłopcy też mają trudno
(09:00) Rola nauczycieli i odwaga dzieci
(12:57) Kiedy zaczyna się seksizm rozwojowy?
(15:01) Stereotypy a wybory zawodowe
(19:47) Socjalizacja w grupach i sport
(22:37) Empatia, lalki i ścieżki neuronalne
(26:35) Depresja mężczyzn i brak wsparcia
(31:15) Praktyczne wskazówki dla rodziców
(38:55) Mieszane grupy i gender networks
(41:29) Podsumowanie i polecenie książki

#siostrzeństwo, #kobietywbiznesie, #empowerment, #networkingkobiet, #genderstudies, #mikroagresje, #różnorodność, #kobiecylider, #wellbeing, #kariera