Natalia Bogdan o HR i biznesie

• Jak się przygotować do sukcesji? | Bartosz Majewski

  Sukcesja w firmie – jak oddać stery i nie zwariować?Oddanie fotela prezesa to jedna z najtrudniejszych decyzji w karierze przedsiębiorcy. Jak przygotować siebie i firmę na ten moment? Jak poradzić sobie z emocjami, a jednocześnie zapewnić ciągłość biznesu?W tym odcinku rozmawiam z Bartkiem o tym, jak wyglądała jego własna droga do sukcesji. Zastanawiamy się, co jest w tym procesie najtrudniejsze, jak długo powinien trwać i jak ułożyć relacje z następcą. To rozmowa o zaufaniu, kulturze pracy, emocjach i praktycznych narzędziach, które pomagają przejść przez zmianę.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego Bartek zdecydował się odpuścić fotel prezesa📌 Jak wyglądała komunikacja sukcesji w firmie📌 Czy syndrom odstawienia pracy naprawdę istnieje📌 Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”📌 Dlaczego warto mieć plan na nowego siebie po sukcesjiNatalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:47 – Wstęp00:50 – Czym zajmuje się Bartek?01:56 – Kiedy i dlaczego Bartek odpuścił fotel prezesa?03:01 – Jak wyglądała sukcesja?04:16 – Jak ważne jest zaufanie w przekazaniu wysokiego stanowiska?05:34 – Z czego wynikała decyzja o sukcesji?06:05 – Czy Bartek miał syndrom odstawienia pracy?06:44 – Za co Bartek odpowiadał w firmie?08:01 – Czy Bartek ma listę „diagnostyczną”, jak poprawić sprzedaż?09:28 – Jakim firmom Bartek pomaga?09:44 – Którym firmom łatwiej się pomaga: usługowym czy produktowym?11:32 – Czym teraz Bartek zajmuje się w firmie?11:59 – A jaki cel postawiłeś swojemu prezesowi?13:09 – Ile czasu Bartek przygotowywał się do sukcesji?15:13 – Ile powinna trwać sukcesja?17:42 – Jak wyzdrowieć po sukcesji?17:52 – Czy Bartek tęsknił za pracą?18:54 – Czy po oddaniu fotela prezesa Bartek skorzystał z pomocy fachowców?19:24 – Jak szybko Bartek wrócił do aktywności zawodowej?20:21 – Czy życie prywatne wpłynęło na decyzję Bartka o sukcesji?21:46 – Czy gdyby zabrakło następcy, Bartek i tak odszedłby z firmy?25:06 – Jakie podejście Bartek ma do „kultury zapierdolu”?27:45 – Jak wyglądało zakomunikowanie sukcesji?28:08 – Czy Bartek miał gotową mowę na to wydarzenie?28:28 – Czy Bartka nie kusi, aby podpowiadać w firmie? Jak nie być „dziadem bolońskim”?29:20 – Czy czasem zwracają się do Bartka po radę?30:44 – W jakiej skali jest CashBack i czy będzie rósł?31:40 – Czy sukcesję Bartek przygotowywał sam, czy miał doradztwo?31:50 – Jak się dobrze zabrać do sukcesji?34:19 – Czy Bartek miał ochotę zostać w firmie po oddaniu kilku zadań?34:33 – Czy po sukcesji trzeba mieć plan na nowego siebie?35:09 – O czym Bartek mówił na InfoShare?37:51 – Jak myśleć, w co inwestować?39:22 – Gdzie znaleźć Bartka?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Filip Dobiasz#biznes #sukcesja #przedsiębiorca #firma #zarządzanie #HR #przywództwo

  --------  

  39:45

  --------

  39:45
• Narzędzia AI, które zmieniają HR!

  Narzędzia AI, które zmieniają HR! Sztuczna inteligencja coraz śmielej wchodzi do świata HR i rekrutacji. Ale czy to oznacza, że zastąpi ludzi? A może przeciwnie – odciąży ich z najbardziej monotonnych zadań, dając przestrzeń na rozwój i bardziej kreatywną pracę?W tym odcinku razem z Jarkiem sprawdzamy, jak AI realnie wspiera HR-owców, które narzędzia warto wdrożyć od ręki, a które okazały się totalnym rozczarowaniem. Mówimy też o tym, jak mądrze promtować, by treści generowane przez sztuczną inteligencję brzmiały naturalnie i autentycznie.To rozmowa pełna praktycznych przykładów, lifehacków i wskazówek dla wszystkich, którzy chcą świadomie korzystać z AI w biznesie i HR – bez strachu i bez przesady.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?📌 Czy darmowe wersje AI wystarczą, czy lepiej od razu zainwestować w płatne?📌 Jak sprawić, żeby teksty od AI nie brzmiały sztucznie?ZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============01:22 – Wstęp02:03 – Jakie są najnudniejsze zadania HR-owe?02:56 – Które zadania można przyśpieszyć z AI? 04:14 – Rekruterki AI05:00 – W czym AI realnie pomaga?07:40 – AI jest intuicyjne - prawda czy fałsz?08:40 – Jakie są narzędzia odciążające HR?10:01 – Typy czatów11:04 – Darmowe vs płatne AI - jaka jest różnica?13:25 – Jaka jest różnica w czasie, gdy pracujemy z AI kontra bez?15:47 – Jakie narzędzie w AI było gamechangerem?19:22 – Jakie narzędzie rozczarowało Jarka?21:14 – Od czego zacząć przygodę z AI?21:58 – Narzędzia gotowe „od ręki”25:43 – Lifehacki w promtowaniu28:34 – Ile Jarek ma GPT-sów?30:12 – Jak sprawić, żeby AI brzmiało naturalnie?33:22 – Czy AI daje każdemu te same odpowiedzi?36:40 – Kiedy powiedzieć STOP AI?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram ➡ Facebook ➡ TikTok 🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz #biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

  --------  

  38:47

  --------

  38:47
• Jak AI może wspierać Twój rozwój - od nauki języka po planowanie celów.

  Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.🎧 Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Dlaczego HR-owcy często dbają o rozwój innych, a nie swój własny📌 Jakie obszary rozwoju można ulepszyć dzięki AI📌 Na czym polega nauka z wykorzystaniem czatu GPTZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Wstęp02:16 – Dlaczego HR-owcy dbają o rozwój wszystkich, poza swoim?04:01 – Jak wiele zadań ma HR?05:57 – Jak wygląda organizacja swojego czasu?08:37 – Jakie obszary związane z rozwojem można ulepszyć dzięki AI?12:06 – Jak wygląda funkcja nauki z czatem GPT?13:11 – Jak zmobilizować się do zadbania o siebie dzięki AI?15:03 – Na co Jarek by przeznaczył te 15-minut wolnego czasu?16:58 – Jak czat pomagał przełamać barierę językową?18:38 – Z jakich Jarek korzysta narzędzi do rozwoju?22:14 – Czy Jarek ma swoje guilty pleasure w AI?24:51– Jak Jarek zachęciłby osoby nietechniczne do użycia AI?27:37 – Czy Ai można traktować jako mentora?30:15 – Czy AI dostrzega to, czego nie widzą ludzie?32:48 – Jakie są minusy AI?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram ➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

  --------  

  36:32

  --------

  36:32
• Jakie zadania w HR warto oddać AI, a gdzie człowiek ma nadal przewagę?

  Sztuczna inteligencja w HR – szansa czy zagrożenie? Czy AI zabierze nam pracę, a może wręcz przeciwnie – pomoże ją wykonywać lepiej? W najnowszym odcinku mojego podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak zmienia się rola człowieka w świecie, w którym narzędzia oparte na AI stają się coraz powszechniejsze.Zastanawiamy się, które kompetencje nadal pozostaną „tylko ludzkie”, w jakich obszarach HR warto (a w jakich nie warto) korzystać z AI, oraz jak przełamać opór osób, które podchodzą do sztucznej inteligencji z nieufnością. Rozmawiamy też o tym, czym są biasy w AI, jak unikać błędów i jak stworzyć najlepszą synergię w pracy człowiek–AI.To odcinek dla wszystkich, którzy chcą świadomie i bez strachu wprowadzać sztuczną inteligencję do swojego zawodowego życia – tak, by była narzędziem wspierającym, a nie zagrożeniem.Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 Co powiedzieć osobom, które boją się, że AI odbierze im pracę📌 Jakie obszary w HR należą wyłącznie do człowieka📌 Jak rozpoznać i minimalizować biasy w AI📌 Jak budować synergię w pracy człowiek–AIZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/Natalia Bogdan=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: [email protected]=============01:12 – Wstęp01:47 – Co Jarek by powiedział osobom, które boją się tego, że AI zabierze im pracę?02:48 – Czy AI jest nadal niszową kompetencją?03:50 – Czy są obszary w HR, które należą tylko do człowieka?05:40 – Co mają ludzie, a nie ma AI?08:37 – Czy AI ma biasy?10:08 – Przykłady błędów AI wychwyconych przez ludzi11:31 – Jak zmieniają się proporcje w pracy człowiek–AI?12:46 – Obszary w HR, w których warto stosować AI13:48 – Jak zmotywować osoby „anty-AI”?15:29 – Czy warto zwierzać się AI?17:04 – Czy AI mówi to, co chcemy usłyszeć?18:37 – Na co zwrócić uwagę, konsultując się z AI?19:40 – Jak mądrze korzystać z AI?22:33 – Czy dane wyciekają przez użycie AI?22:50 – Jak zyskać najlepszą synergię człowiek–AI23:45 – Co jeśli AI zacznie za bardzo polegać na AI?24:40 – Przykłady poprawy KPI dzięki AI🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedIn➡ Instagram➡ Facebook➡ TikTok🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

  --------  

  27:05

  --------

  27:05
• Neuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwijać talenty neuroatypowe? | Kari Goldyn

  Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku? Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?📌 Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?📌 Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:51 – Wstęp01:03 – Czym zajmuje się Kari?01:52 – Czym jest AuDHD? Połączenie autyzmu i ADHD03:03 – W jakim wieku Kari otrzymała diagnozę ADHD i spektrum autyzmu?03:25 – Dlaczego wiele osób neuroatypowych dostaje diagnozę dopiero w dorosłości?04:56 – Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?06:01 – Czym jest synestezja i jak się objawia u osób neuroatypowych?13:37 – Czy Kari ma tipy na efektywny odpoczynek dla osób z ADHD i autyzmem?17:36 – Jak cukier wpływa na organizm osoby neuroatypowej?19:31 – Jakie aktywności fizyczne i pasje pomagają Kari w regulacji?21:21 – Czy warto się diagnozować w kierunku ADHD, autyzmu i innych form neuroróżnorodności?24:32 – Jak wygląda proces diagnozy neuroatypowości w Polsce?28:02 – Czy każda forma neuroróżnorodności (ADHD, autyzm, AuDHD) ma swój test diagnostyczny?30:36 – Czy zawsze trzeba brać leki przy ADHD? Jakie są alternatywy?33:02 – Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?38:34 – Jak firma może wspierać neuroróżnorodność i rozwijać potencjał talentów neuroatypowych?39:47 – Jakie są jasne i ciemne strony życia z neuroatypowością?41:11 – Jak jako pracodawca wspierać osobę z ADHD, by mogła w pełni wykorzystać swoje możliwości?43:41 – Jakie są cechy osób w spektrum autyzmu i jak możemy je wspierać w środowisku pracy?49:01 – W jaki sposób osoby z ADHD i autyzmem się uzupełniają?52:16 – Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)54:49 – Jakie źródła Kari poleca, aby poszerzyć wiedzę o ADHD, autyzmie i neuroróżnorodności?59:18 – Gdzie znaleźć Kari i jej działania online?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #neurodivergent #neuroatypique #neuroróżnorodność #nauroatypowość #ADHD #AuDHD #autyzm

  --------  

  1:00:08

  --------

  1:00:08

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Natalia Bogdan o HR i biznesie