Natalia Bogdan o HR i biznesie

• Neuroróżnorodność w pracy– jak odkrywać i rozwijać talenty neuroatypowe? | Kari Goldyn

  Czym tak naprawdę jest neuroróżnorodność i jak wpływa na nasze codzienne życie – w pracy, w relacjach i w odpoczynku? Dlaczego coraz więcej dorosłych osób dostaje diagnozę ADHD, autyzmu lub ich współwystępowania, czyli AuDHD? I co to właściwie oznacza – być osobą neuroatypową?Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Kari Goldyn, mówczynią, trenerką, bio-psycholożką i co-ownerką Woopa.pl, rozmawiamy o jasnych i ciemnych stronach bycia neuroatypowym, o zderzeniu z biurokracją w diagnostyce, a także o tym, dlaczego czasem neuroatypowość bywa niezauważalna.To ważna i potrzebna rozmowa o tym, jak różnorodnie działa ludzki mózg – i jak możemy to zrozumieć, wspierać i docenić, zamiast próbować na siłę dopasowywać się do jednej normy.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?📌 Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?📌 Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:51 – Wstęp01:03 – Czym zajmuje się Kari?01:52 – Czym jest AuDHD? Połączenie autyzmu i ADHD03:03 – W jakim wieku Kari otrzymała diagnozę ADHD i spektrum autyzmu?03:25 – Dlaczego wiele osób neuroatypowych dostaje diagnozę dopiero w dorosłości?04:56 – Czy istnieje „lepsza” i „gorsza” neuroatypowość?06:01 – Czym jest synestezja i jak się objawia u osób neuroatypowych?13:37 – Czy Kari ma tipy na efektywny odpoczynek dla osób z ADHD i autyzmem?17:36 – Jak cukier wpływa na organizm osoby neuroatypowej?19:31 – Jakie aktywności fizyczne i pasje pomagają Kari w regulacji?21:21 – Czy warto się diagnozować w kierunku ADHD, autyzmu i innych form neuroróżnorodności?24:32 – Jak wygląda proces diagnozy neuroatypowości w Polsce?28:02 – Czy każda forma neuroróżnorodności (ADHD, autyzm, AuDHD) ma swój test diagnostyczny?30:36 – Czy zawsze trzeba brać leki przy ADHD? Jakie są alternatywy?33:02 – Jak podchodzić do neuroróżnorodności w pracy i wspierać neuroatypowe osoby?38:34 – Jak firma może wspierać neuroróżnorodność i rozwijać potencjał talentów neuroatypowych?39:47 – Jakie są jasne i ciemne strony życia z neuroatypowością?41:11 – Jak jako pracodawca wspierać osobę z ADHD, by mogła w pełni wykorzystać swoje możliwości?43:41 – Jakie są cechy osób w spektrum autyzmu i jak możemy je wspierać w środowisku pracy?49:01 – W jaki sposób osoby z ADHD i autyzmem się uzupełniają?52:16 – Jakie inne formy neuroatypowości spotykamy w miejscu pracy? (np. dysleksja, dyspraksja)54:49 – Jakie źródła Kari poleca, aby poszerzyć wiedzę o ADHD, autyzmie i neuroróżnorodności?59:18 – Gdzie znaleźć Kari i jej działania online?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com🎥 Filip Dobiasz: https://www.instagram.com/dobiaszfilip/#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #neurodivergent #neuroatypique #neuroróżnorodność #nauroatypowość #ADHD #AuDHD #autyzm

  --------  

  1:00:08

  --------

  1:00:08
• Jak skutecznie prowadzić rekrutację? | Natalia Bogdan

  Myślisz, że dobra rekrutacja to kwestia wrzucenia ogłoszenia, przeglądania CV przy kawie i odbycia kilku rozmów z uśmiechem na twarzy? Jasne, czasem tak to wygląda – ale tylko z zewnątrz. Prawda jest taka, że rekrutacja to często niekończące się poprawki ogłoszeń, godziny analizowania aplikacji, rozmowy, które nie przynoszą żadnych wniosków i stres, że deadline był... wczoraj. To też momenty, w których masz wrażenie, że robisz wszystko dobrze, a mimo to – idealny kandydat nadal nie istnieje.W tym odcinku zabieram Cię za kulisy codziennej pracy rekrutera i pokazuję, jak naprawdę wygląda dobrze (i źle) przeprowadzony proces rekrutacyjny. Mówię o tym, co działa, co nie działa, i jak unikać najczęstszych błędów – zarówno tych oczywistych, jak i tych, które zauważysz dopiero po czasie.Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?📌 Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?📌 Jak radzić sobie ze stresem?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 -00:50 – Jak napisać dobre ogłoszenie o prace - co musi się w nim znaleźć?03:16 – Gdzie zamieszczać ogłoszenia o pracę?04:10 – Jakie są przyczyny nietrafionych aplikacji?05:12 – Ile etapów powinna mieć rekrutacja? 07:28 – Ile powinna trwać rozmowa kwalifikacyjna?09:15 – Jak szybko znaleźć dobrego kandydata?10:32 – Co zrobić, aby kandydaci się nie zwalniali?11:41 – Co zrobić, gdy żaden kandydat nie spełnia oczekiwań?13:15 – Jak przyciągnąc kandydatów, gdy wynagrodzenie nie jest największe i brakuje benefitów?13:52 – Skąd wiedzieć ile powinna zarabiać osoba na danym stanowisku?15:13 – Jak sprawić, aby kandydat mnie polubił?15:54 – Czy sa na rozmowie jakieś zakazane pytania?16:36 – Jak radzić sobie ze stresem?18:20 – Jak powinno wyglądać spotkanie rekrutacyjne krok po kroku?20:10 – Jak sprawdzić na rozmowie czy kandydat się nadaje?21:38 – Jak sprawdzić czy kandydat nie kłamie?22:42 – Jak sprawdzić co ludzie myślą o mojej firmie?23:25 – Co zrobić po rozmowie kwalifikacyjnej?24:44 – Jak zaprosić osobę na rozmowę?25:48 – Jak zaprosić osobę do współpracy?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie ➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę 🎥 Filip Dobiasz#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

  --------  

  27:06

  --------

  27:06
• Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera | Natalia Bogdan

  Myślisz, że praca rekrutera to głównie rozmowy przy kawie, przegląd kilku CV i pomoc ludziom w rozwoju kariery? Ale co jeśli powiem Ci, że to tylko jedna strona medalu? To również stres, presja czasu, ghosting z obu stron i niekończące się „czy już masz kandydata?”. A po wszystkim – scrollujesz social media i dowiadujesz się, że jesteś w jednym rzędzie z politykami, influencerami i youtuberami... w rankingu najmniej lubianych zawodów.W najnowszym odcinku opowiadam o tym, jak naprawdę wygląda praca w rekrutacji - o blaskach i cieniach. Bez upiększania. Za to z konkretem, doświadczeniem i historiami z mojej drogi zawodowej. Z odcinka dowiesz się m.in.: 📌 Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?📌 Jakie są wyzwania w branży HR?📌 Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============01:00 – Jaka jest historia Natalii w rekrutacji?04:50 – Jakie są ścieżki kariery w rekrutacji?07:40 – Oczekiwania vs rzeczywistość w pracy rekrutera09:44 – Jakie są wyzwania w branży HR?13:16 – Co można robić w rekrutacji poza... rekrutowaniem?15:30 – Czy zawód rekrutera to zawód przyszłości?17:09 – Jaka jest rada Natalii na początki w rekrutacji?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie ➡ Instagramie ➡ Facebooku ➡ TikToku 🌐 Odwiedź moją stronę #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #marketing #rekrutacja #rekruter #hr #kariera

  --------  

  19:04

  --------

  19:04
• Jak outsourcing płac może zaoszczędzić Twojej firmie czas i pieniądze? | Dorota Blicharska

  Prowadzenie firmy to sztuka żonglowania czasem, pieniędzmi i odpowiedzialnością. Przedsiębiorca chce skupić się na budowaniu zespołu i rozwoju biznesu, to często tonie w papierologii, terminach i zmianach w przepisach, które potrafią wywrócić system do góry nogami z dnia na dzień. ZUS, PIT-11, PPK, RODO, urlopy, zwolnienia, korekty, audyty, listy płac, kontrole… Codzienność kadrowo-płacowa to nieustanny maraton. A co jeśli można z tej układanki wyjąć część obowiązków– i oddać je w ręce zewnętrznego zespołu, który zrobi to szybciej, bezpieczniej i taniej niż wewnętrzny dział?Outsourcing kadrowo-płacowy to coś więcej niż „oddanie papierologii na zewnątrz”. To inwestycja w spokój, bezpieczeństwo i skalowalność firmy.Zapraszam Cię do obejrzenia najnowszego odcinka podcastu, w którym wspólnie z Dorotą Blicharską, Kierowniczką działu Kadr i Płac rozmawiamy o tym, jak to jest z tym outsourcingiem kadrowo-płacowym.Ale…📌 Czy to rozwiązanie sprawdzi się w każdej branży i w każdej wielkości firmy?📌 Jak wygląda cały proces przejścia na outsourcing?📌 Czego możesz oczekiwać i czego wymagać – od dobrego partnera kadrowo-płacowego?Natalia Bogdan-------00:00 – Dlaczego nie warto zatrudniać kadrowej na etat?00:43 – Wstęp00:58 – Kim jest Dorota i czym zajmuje się w Jobhouse?01:24 – Po co w ogóle jest outsourcing kadrowo-płacowy?02:23 – Co dokładnie wchodzi w skład outsourcingu?04:35 – Zmiany przepisów w kadrach i płacach - jak outsorurcing pomaga w ogarnieciu tego?05:31 – Jak dużo jest obowiązków w kadrach?07:21 – Czy outsourcing kadrowo-płacowy jest dla każdej firmy?08:47 – Jakie ryzyko niweluje outsourcing?13:08 – Co jest ważne, gdy pracuje się w outsourcingu kadr i płac?14:48 – Czy zmiana na outsourcing jest trudna?16:18 – Jak wygląda proces wdrożenia outsourcingu kadrowo-płacowego?19:26 – Jakie automatyzację stosujemy w Jobhouse?21:35 – Jak wygląda RODO w przypadku outsourcingu?22:59 – Jakie fajne case mieliśmy w Jobhouse?24:26 – Czym się kierować przy wyborze outsourcingu?25:38 – Jak skontaktować się z Dorotą?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę#biznes #przedsiębiorca #firma #hr #rekrutacja #outsourcing #kadry #kadryipłace

  --------  

  26:36

  --------

  26:36
• Jak negocjować wynagrodzenie z przyszłym pracownikiem? | Natalia Bogdan

  Negocjowanie z kandydatem to trudna sprawa – z jednej strony ograniczony budżet, z drugiej oczekiwania, które czasem nijak się mają do realiów. Jak rozmawiać o wynagrodzeniu, żeby nie stracić wartościowego kandydata, kiedy mamy związane ręce? Jak reagować, gdy ktoś zaniża swoje oczekiwania albo żąda nierealnych stawek? Zapraszam Cię do najnowszego odcinka, w którym:📌 Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?📌 Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?📌 Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?Natalia Bogdan============= 🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście? ➡️ Napisz na: [email protected]=============00:00 – Negocjowanie wynagrodzenia01:14 – Kiedy pytać o wynagrodzenie? Na początku czy na końcu procesu rekrutacyjnego?02:42 – Czy zdążyło się Natalii, aby pracodawca podniósł budżet dla konkretnego kandydata?04:48 – Jak rozmawiać z kandydatami na rozmowie, kiedy budżet jest niski?06:22 – Jak ustalać widełki, żeby nie odstraszać najlepszych kandydatów?08:22 – Jak widełki w ogłoszeniu wpływają na negocjacje z kandydatem?10:16 – Jak kandydaci reagują, gdy wynagrodzenie jest podane w nieoczywisty sposób?11:27 – Jak radzić sobie z kandydatem, który celowo zaniża oczekiwania finansowe żeby tylko dostać pracę?12:45 – Jakie branże i stanowiska są aktualnie przepłacane?16:09 – Jakie błędy popełniają błędy pytając o oczekiwane wynagrodzenie?17:55 – Czym różni się rozmowa kwalifikacyjna o wynagrodzeniu o stanowisko juniora, seniora i managera?19:12 – Co zrobić jeśli kandydat podaje absurdalnie wysoką stawkę?20:34 – Jakie dodatki i benefity mogą wynagrodzić pracownikowi niską pensję?23:00 – Co jeśli mamy mały wybór wśród kandydatów, a musimy kogoś zatrudnić?25:00 – Jak podanie widełek w ogłoszeniu wpływa a na liczbę i jakość aplikacji?26:27 – Czy jest jakaś branża lub konkretne stanowiska, gdzie już wiadomo, że negocjacje stawki będą trudne?27:18 – Czy transparentność wynagrodzenia buduje markę pracodawcy?--------🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko... 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #pracownik #pracodawca #praca #wynagrodzenie #negocjacje

  --------  

  29:14

  --------

  29:14

Więcej Biznes podcastów

Trendy w podcaście Biznes

O Natalia Bogdan o HR i biznesie