5 rad dla menedżerów i właścicieli firm, które zmienią Twój sposób zarządzania #12
Tym razem dzielimy się 5 radami, które naprawdę zmieniły nasze podejście do zarządzania – zarówno z perspektywy menedżera, jak i właściciela firmy.
Rozmawiamy o sytuacjach, które pokazują, że skuteczne zarządzanie nie opiera się na kontrolowaniu ludzi, ale na zrozumieniu ich różnorodności, świadomym odpuszczaniu i ustalaniu priorytetów.
Z tego odcinka dowiesz się:
Dlaczego „inni ludzie nie są tacy jak Ty” to najważniejsza zasada empatycznego zarządzania,
Co się stanie, gdy próbujesz wymagać od zespołu tyle samo zaangażowania, co od siebie,
Jak przestać być „ratownikiem” i pozwolić zespołowi popełniać błędy (i uczyć się),
Dlaczego kultura firmy to nie to, co deklarujesz – tylko to, co tolerujesz,
Jak nie dać się złapać w pułapkę bieżączki i naprawdę ustalać priorytety.
🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz być liderem, który rozwija ludzi i organizację – a nie tylko gasi pożary.
#zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem
--
🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu
--
🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI:
https://digitalk.pl/
--
🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ:
https://suasio.pl/
--
📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej!
https://arturjablonski.com/newsletter/
--
🎓 SZKOLENIA DLA FIRM:
https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/
--
muzyka: www.bensound.com
--------
49:22
Dlaczego Twój zespół Cię nie rozumie? Najczęstszy błąd liderów #11
W tym odcinku rozmawiamy o kluczowej, ale często zaniedbywanej umiejętności lidera — tłumaczeniu kontekstu przydzielanych zadań i decyzji.
Zastanawiamy się, dlaczego brak kontekstu prowadzi do chaosu w projektach, nieporozumień w zespołach i spadku zaangażowania pracowników.
Z tego odcinka dowiesz się:
Dlaczego nadawanie kontekstu jest kluczowe w skutecznym zarządzaniu i komunikacji,
Jakie błędy popełniają liderzy, gdy nie tłumaczą celu działań,
W jaki sposób brak kontekstu wpływa na motywację i efektywność zespołu,
Jak budować dobre nawyki w tłumaczeniu kontekstu przed, w trakcie i po realizacji zadań,
Jak prosto i skutecznie wdrożyć nawyk wyjaśniania "dlaczego coś robimy", by zwiększyć poczucie sensu w pracy.
Posłuchaj i sprawdź, jak kilka prostych zmian w komunikacji może diametralnie poprawić współpracę, zaangażowanie i wyniki Twojego zespołu.
#zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem
--
🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu
--
🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI:
https://digitalk.pl/
--
🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ:
https://suasio.pl/
--
📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej!
https://arturjablonski.com/newsletter/
--
🎓 SZKOLENIA DLA FIRM:
https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/
--
muzyka: www.bensound.com
--------
33:58
Zaufanie w pracy – święty Graal czy ściema HR-ów? #10
W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najbardziej niedocenianych, a jednocześnie kluczowych elementów skutecznego zarządzania – zaufaniu.
Zastanawiamy się, jaką rolę odgrywa zaufanie w relacji lider–zespół, oraz jak znaleźć balans między swobodą a kontrolą na różnych etapach współpracy.
Z tego odcinka dowiesz się:
- Dlaczego zaufanie to nie tylko miękka kompetencja, ale konkretne narzędzie pracy lidera,
- Jakie są trzy filary zaufania: szczerość, przewidywalność i niedoskonałość – i jak je wzmacniać w codziennej pracy,
- Jak budować środowisko, w którym pracownicy czują się bezpiecznie, by mówić, co myślą – nawet jeśli nie wszystko działa idealnie,
- Kiedy warto dawać pracownikom więcej swobody, a kiedy kontrola jest konieczna,
- Jak lider może zyskać realny feedback od zespołu i nie zabić go… dobrymi chęciami.
Posłuchaj, jeśli chcesz lepiej zarządzać ludźmi i tworzyć zespół, który działa z zaangażowaniem, a nie z lęku. Dowiedz się dlaczego czasem "najpierw kładka, potem most" to najlepsza strategia rozwoju.
#praca #biznes #rozwójbiznesu #rozwój
--
🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu
--
🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI:
https://digitalk.pl/
--
🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ:
https://suasio.pl/
--
📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej!
https://arturjablonski.com/newsletter/
--
🎓 SZKOLENIA DLA FIRM:
https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/
--
muzyka: www.bensound.com
--------
40:40
Przełamanie hierarchii i lepszy rozwój liderów: czy otwarte spotkania to przyszłość biznesu? #9
Tym razem poruszamy temat nowatorskiego podejścia do spotkań firmowych — polityki "otwartych drzwi", która staje się coraz bardziej popularna w nowoczesnych organizacjach.
Zastanawiamy się, jak takie rozwiązanie wpływa na rozwój liderów, komunikację w zespole i kulturę organizacyjną.
Z tego odcinka dowiesz się:
- Jak otwarte spotkania mogą wspierać rozwój liderów i budować zaufanie w zespole,
- W jaki sposób polityka "otwartych drzwi" może przełamać hierarchię i promować współpracę w firmie,
- Jakie korzyści płyną z różnorodności perspektyw w czasie spotkań menedżerskich,
- Jakie wyzwania i ryzyka wiążą się z wdrożeniem otwartych spotkań oraz jak je minimalizować,
- Jak organizacje mogą wdrożyć takie spotkania w praktyce, by zyskały na przejrzystości i transparentności.
Posłuchaj, jak zmieniać kulturę organizacyjną i tworzyć środowisko, które sprzyja rozwojowi i współpracy!
#praca #biznes #rozwójbiznesu #rozwój
--
🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu
--
🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI:
https://digitalk.pl/
--
🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ:
https://suasio.pl/
--
📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej!
https://arturjablonski.com/newsletter/
--
🎓 SZKOLENIA DLA FIRM:
https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/
--
muzyka: www.bensound.com
--------
32:53
Biznes to zabawa? O co chodzi w DOBREJ RELACJI wspólników #8
Wspólne prowadzenie firmy to nie tylko wspólne cele i wartości.
To także codzienne decyzje podejmowane w różnych nastrojach. Z różnym poziomem energii i zaangażowania.
To one najdobitniej wskazują to, na czym naprawdę opiera się współpraca.
Z tego odcinka dowiesz się:
💡 Jak wygląda współpraca, w której nie trzeba wszystkiego mierzyć, by mieć pewność, że działa.
💡 Co daje regularne „aktualizowanie się” z partnerem biznesowym.
💡 Jak utrzymać wspólną firmę nie dlatego, że trzeba – tylko dlatego, że nadal się chce.
💬 Posłuchaj i zostaw komentarz – co według Ciebie tworzy dobrą relację w biznesie?
#wspólnicy #relacjawspólników #wspólneprowadzeniebiznesu
–
🔔 SUBSKRYBUJ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu.
–
📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej!
https://arturjablonski.com/newsletter/
--
🎓 SZKOLENIA DLA FIRM:
https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/
–
💻 KURSY ONLINE:
https://arturjablonski.com/kursy/
--
🔗 PRZECZYTAJ NA STRONIE:
https://arturjablonski.com/jak-prowadzic-wlasny-biznes-4-kluczowe-lekcje-w-2025-roku/
--
🔗 STRONA AGENCJI MARKETINGOWEJ digitalk:
https://digitalk.pl/
--
🔗 STRONA FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ Suasio:
https://suasio.pl/
Polska