Konkretnie o Zarządzaniu

W tym odcinku podcastu „Konkretnie o zarządzaniu” podsumowujemy rok 2025. Dzielimy się wspólnie wypracowaną listą lekcji menedżerskich, które – choć wydają się oczywiste i teoretycznie dobrze znane – w praktyce co roku zdarza się „odrabiać” je na nowo. Dlaczego wciąż wpadamy w te same pułapki i jak wyciągnąć wnioski z własnych błędów? Z odcinka dowiesz się: Dlaczego nie warto bezgranicznie ufać pojedynczym zgłoszeniom problemów i jak weryfikować przeczucia twardymi danymi, Jak unikać pułapki presupozycji, czyli ukrytych założeń, które zniekształcają obraz sytuacji w firmie, Dlaczego Twoja luźna opinia rzucona przy kawie staje się dla pracownika wiążącym poleceniem i jak ważyć słowa jako lider, W jaki sposób humor szefa determinuje nastrój całej firmy i dlaczego feedback nie może służyć rozładowaniu Twojej prywatnej frustracji, Dlaczego siłą lidera jest precyzja myśli i kiedy warto zrezygnować z asekuranckich zwrotów typu „poprawcie mnie, jeśli się mylę”. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz zamknąć ten rok z konkretnymi wnioskami i wejść w 2026 z większą świadomością wagi swoich słów, emocji i decyzji -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku podcastu „Konkretnie o zarządzaniu” rozmawiamy o planach naprawczych - narzędziu, które ma ratować sytuację, a często staje się tylko preludium do zwolnienia. Dlaczego tak się dzieje i co zrobić, żeby plan naprawczy faktycznie działał? Z odcinka dowiesz się: Dlaczego większość planów naprawczych nie przynosi efektów i kończy się rozstaniem z pracownikiem, Jakie błędy popełniają menedżerowie: brak mierzalnych celów, zbyt późne wdrożenie, tworzenie planu jednostronnie, Jak unikać frustracji i demotywacji w zespole, gdy jedna osoba dostaje „czwartą szansę”, Dlaczego nie da się naprawić postawy pracownika planem naprawczym, Jak powinien wyglądać dobry plan naprawczy: konkretne cele, wspólne tworzenie z pracownikiem, jasny czas trwania i bieżący feedback. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz wiedzieć, jak podejść do planów naprawczych uczciwie i skutecznie – tak, by wspierały rozwój zespołu, zamiast być tylko formalnością. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #zwolnieniepracownika #plannaprawczy -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najczęściej zgłaszanych problemów przez menedżerów: „Moi ludzie nie myślą!”. Zamiast narzekać na zespół, przyglądamy się prawdziwym przyczynom braku inicjatywy i odpowiedzialności. Z tego odcinka dowiesz się: Dlaczego pracownicy przestają myśleć i co mają z tym wspólnego liderzy, Jak mikrozarządzanie, brak kontekstu i strach przed błędami odbierają ludziom motywację, Jak tworzyć przestrzeń, w której ludzie chcą się angażować i proponować rozwiązania, Dlaczego warto wymagać, by pracownik przychodził z pomysłem, a nie tylko z problemem, Jak krok po kroku zmienić kulturę zespołu z reaktywnej na proaktywną. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz zbudować zespół, który nie tylko wykonuje polecenia, ale też samodzielnie myśli, proponuje i działa. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem #mikrozarządzanie -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o jednym z najtrudniejszych aspektów zarządzania, czyli podejmowaniu decyzji o zwolnieniu pracownika. Jak rozpoznać, że „świetny dupek”, „lojalny wypalony” albo „jedyny ekspert” działają destrukcyjnie na zespół i rozwój firmy? Z tego odcinka dowiesz się: - Kiedy zachowanie pracownika jest ważniejsze niż jego wyniki, - Dlaczego tolerowanie trudnych osób niszczy zaufanie i standardy w zespole, - Jakie typy pracowników mogą blokować rozwój organizacji, mimo że kiedyś byli niezastąpieni, - Jak przygotować się do trudnej decyzji i jak zebrać obiektywny feedback (np. ankiety 360), - Jakie koszty finansowe i emocjonalne niesie ze sobą unikanie konfrontacji, - Dlaczego „zarządzanie przez nadzieję” to jedna z najgorszych menedżerskich pułapek. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz podejmować odpowiedzialne decyzje jako lider, nawet jeśli są one trudne, niepopularne i wymagają odwagi. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem #derekrutacja #zwolnieniepracownika -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com

W tym odcinku rozmawiamy o tym, gdzie leży granica między profesjonalną, a towarzyską relacją w zespole. Czy menedżer powinien być kolegą swoich pracowników? A może właśnie zachowanie zdrowego dystansu to klucz do skutecznego zarządzania? Z tego odcinka dowiesz się: Jakie pułapki kryją się w zbyt bliskich relacjach menedżer–zespół, Dlaczego faworyzowanie (często nieświadome) prowadzi do braku zaufania i napięć, Czy żarty w zespole mogą zniszczyć Twój autorytet – i jak tego uniknąć, Jak zachować równość w traktowaniu wszystkich członków zespołu, Dlaczego „bycie lubianym” to nie to samo co „bycie szanowanym”. 🎧 Posłuchaj, jeśli chcesz być liderem, który buduje zaufanie i szacunek – bez przekraczania granicy profesjonalizmu. #zarządzanie #biznes #rozwójbiznesu #rozwój #zarządzaniezespołem -- 🔔 SUBSKRYBUJ NASZ KANAŁ i bądź na bieżąco z kolejnymi odcinkami o zarządzaniu -- 🔗 STRONA NASZEJ AGENCJI: https://digitalk.pl/ -- 🔗 STRONA NASZEJ FIRMY DORADCZO-SZKOLENIOWEJ: https://suasio.pl/ -- 📬 ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA po inspiracje i unikalne treści, których nie znajdziesz nigdzie indziej! https://arturjablonski.com/newsletter/ -- 🎓 SZKOLENIA DLA FIRM: https://arturjablonski.com/szkolenia-dedykowane/ -- muzyka: www.bensound.com