Три тимлида заходят в бар

Три тимлида заходят в бар и записывают новый выпуск подкаста, полный правды жизни и невыдуманных историй с тимбилдингов. 
Обсудим, какие проблемы можно решать тимбилдингом, а какие нельзя, какая роль тимлида в их организации, какие форматы наиболее эффективны, может ли тимбилдинг навредить. А ещё потравим байки, что вытворяют люди, когда пьяненькие, и порассуждаем, а можно ли обойтись без алкоголя 😄

00:00:00 🔥 Интро

00:00:46 🔥 Что такое тимбилдинг и зачем он нужен?
🔘 Отличия от пограничных активностей 
🔘 Голоса в голове после тимбилдинга 
🔘 Бесплатный хлеб и бесплатные зрелища 

00:13:46 🔥 Как понять, что команде нужен тимбилдинг? 
🔘 Магия экспертной оценки
🔘 Сигналы, чтобы смутить тимбилдинг 
🔘 Интроверты, которым совсем не нужно общаться

00:22:05 🔥 Эффективны ли онлайн-форматы и чем отличаются от офлайна?
🔘 Секция шутёх
🔘 Хоррор про мистера Конуса
🔘 Манчкин как способ пошатнуть семью
🔘 Люди, которых никто не хочет видеть
🔘 Различия между завхозом и жуком

00:32:02 🔥 Должен ли тимлид участвовать в организации тимбилдингов?
🔘 Главный заказчик 
🔘 Человек, которому больше всех надо
🔘 Самый популярный формат 

00:38:35 🔥 Яркие впечатления и success-истории, когда тимбилдинг нанёс непоправимую пользу
🔘 Топ полезных вещей 
🔘 Подмоченная, но после высушенная репутация
🔘 Зомби-апокалипсис как способ засомневаться в команде
🔘 Продукт, который вы делаете, — г***о
🔘 Тимлид через постель 

00:50:47 🔥 Тимбилдинг на свои: платит тимлид или все скидываются?
🔘 (Не)обязательность посещения
🔘 Поднятие авторитета за счёт компании
🔘 Общая кубышка aka Ругачая банка
🔘 Глинтвейн в мультиварке и другие способы сэкономить 

01:01:22 🔥 Как придумать формат, который будет всем интересен?
🔘 Прокрустово ложе тимбилдингов
🔘 Люди с очень сложными притязаниями и требованиями 

01:06:27 🔥 Насколько тимлид должен быть частью тимбилдинга?
🔘 Плебс и элита
🔘 Босс-шашлындос — чем выгодна позиция жарящего шашлыки
🔘 Спойлер про элитные столики

01:18:03 🔥 Воспоминания разблокированы: дикое и кринжовое, не озвученное выше

01:29:02 🔥 Самый классный формат тимбилдинга, на котором были Витя, Женя и Настя 

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-39.

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!

Три тимлида заходят в бар и делегируют всё, что можно делегировать, и спорят обо всём, о чём можно поспорить. Хайлайты выпуска — суть делегирования и с чем его путают, основные ошибки и риски, что и кому можно делегировать, а также чем занять руководителю внезапно освободившееся время.

00:00:00 👁 Интро

00:00:55 👁 Что такое делегирование и чем оно отличается от постановки задач?
🔹Три слагаемых делегирования
🔹Ошибки делегирования
🔹Возьмите ответственность, ресурсов не имеется
🔹Переложить, проронить и размазать ответственность 
🔹Маленькое чёрное пятнышко, пожирающее тимлида изнутри

00:12:39 👁 Как делегирование зависит от культуры компании?
🔹Противоборство в уютном пузыре против бурлящего хаоса снаружи  
🔹Человек-исполнитель и человек-креатор
🔹Краснота, бирюза и другие измерения 

00:27:31 👁 Ты делегировал, а отвечать за факапы кому?
🔹Кейс из мира телевидения 
🔹Сказ о том, как Женя чуть не стал командиром взвода 
🔹Вина и ответственность за содеянное
🔹Тайное мировое правительство и рептилоиды

00:36:25 👁 Как понять, что можно делегировать?
🔹Ты всё отдал, а сам что делаешь?  
🔹Вопрос, которого вообще не существует, и розовые мечты  
🔹Насильное делегирование 
🔹«Маленькое» тимлидство 
🔹Отдушины среди полной хтони 
🔹Советы для начинающих 

01:06:39 👁 А кому можно делегировать?
🔹Хрустальный шар тимлида и навык раздебажить подчинённого
🔹Ред-флаги: этому делегировать нельзя
🔹Не может, не умеет, не хочет, не понимает, поймал грустинку и other
🔹Патологически рассеянный с улицы Бассейной

01:19:13 👁 Как и кому объяснить своё намерение делегировать?
🔹Дебютный опыт, или «Фу, у нас никто не делегировал»
🔹Сюжетный приём, чтобы намекнуть
🔹Аргументы для вышестоящего руководителя про разделение ответственности

01:25:05 👁 Финальный блиц о действительно важном 

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-38.

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!

Три тимлида заходят в бар и разбираются, как меняются подходы к управлению, когда вы переходите от уровня одной команды к масштабам подразделения и всей компании.Многие считают спущенные сверху процессы, метрики и OKR «корпоративным булшитом», который мешает работать. Но так ли это на самом деле, или просто с определённого уровня меняется оптика? Об этом и многом другом — в новом выпуске.

00:00:00 🔵 Интро

00:03:15 🔵 Что меняется с ростом масштаба управления?
🔹Эволюция мнений Насти и Вити по мере их карьерного роста
🔹Кастомные и шаблонные процессы и метрики
🔹Анонимные опросы как сигнал
🔹Онбординг как процесс: как измерить неизмеримое

00:15:40 🔵 Как меняется контроль и какими должны быть метрики?
🔹Детальные выводы из общих сигналов: не надо так
🔹Магия отличать случайности от закономерности
🔹Почему хорошему тимлиду постоянно везёт?
🔹Фармим метрики и хачим сигналы
🔹Байки про хитрых кладовщиков и банку с водой, код от индусов, случайное удаление продакшена

00:32:29 🔵 Как вести коммуникацию на новых уровнях?
🔹Я пришёл, всё рассказал, и никто ничего не понял
🔹Боль анонимных вопросов
🔹Иерархия коммуникации
🔹Масштабные встречи как фон

00:43:40 🔵 Корпоративная культура — зачем она нужна?
🔹Мы про людей, за добро против зла и прочее
🔹Презумпция профессионализма как ценность
🔹Голос команды vs Претенциозные слова от приглашенных экспертов
🔹Как руководитель становится биологом, наблюдая за наслоением культур (осторожно, обнаружена пародия на голос Николая Дроздова)

01:02:35 🔵 Как сохранять баланс между общим процессом и спецификой конкретной команды?
🔹Способы избежать страданий под гнётом общего процесса
🔹Мобильный телефон Ромы как святыня
🔹Народные тропинки
🔹Инструменты насильственного внедрения aka БДСМ-ёлочка

01:21:08 🔵 Инсайты, выводы, продакт-плейсмент «Записок из горящего дома» и Management Hub

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через Mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-37.

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!

Три тимлида заходят в бар и записывают видеовыпуск! Не полезностями едиными, решили мы, и собрались за кружкой безалкогольного напитка, чтобы задать друг другу полезные вопросы про личное, рабочее и подкастное. Часть вопросов накрафтили сами, часть взяли из колоды для трушных 1-1. 
Что из этого получилось? Нам было в кайф, но решать вам ❤️

00:00:00 ✨ Интро
00:03:23 ✨ Как Витя обычно справляется с трудностями? 
00:10:19 ✨ Где Женя чувствует диссонанс между тем, что от него ожидают и тем, что он считает правильным?
00:14:04 ✨ Кого бы позвали в бар четвёртым тимлидом и почему?
00:17:11 ✨ Какие у Вити цели вне работы и как Настя может помочь их достичь?
00:23:20 ✨ Какой историей Настя гордится, но редко рассказывает?
00:29:00 ✨ Что иначе можно было бы делать в организации подкаста?
00:33:20 ✨ Что дает Вите энергию вне работы?
00:48:38 ✨ Какая профессиональная мечта кажется Насте безумной и недостижимой?
00:47:42 ✨ Какой выпуск «Трёх тимлидов» был самым сложным?
00:53:28 ✨ Что чаще всего отвлекает нас от работы? 
01:01:14 ✨ Чему хочет научиться Женя в ближайшее время?
01:02:13 ✨ Настя в жизни такая же, как в подкасте?
01:03:38 ✨ Когда Витя в последний раз чувствовал гордость за свою работу?
01:05:55 ✨ Какая культура в команде подкаста и чем она отличается?
01:10:38 ✨ Почему и зачем Витя находит время на подкасты?
01:14:54 ✨ В каком направлении будет развиваться подкаст и какую роль Настя в нём хочет играть?
01:18:50 ✨ У каких подкастов Женя хотел бы чему-то научиться?
01:23:42 ✨ Что есть идеальный рабочий день для Вити? 
01:36:01 ✨ Какой самый полезный совет когда-либо получала Настя? 
01:39:37 ✨ Жизнь одна, кайфуйте, или Пожелания от Вити, Жени и Насти на 2026 год

Без бонусов оставить вас, дорогие слушатели, мы не могли. В эфир также вошло:
🎄  трубочка из Старбакса, мистер дудец, четвёртый, имя которого нельзя называть, и другие моменты с закулисья подкаста,
🎄  истории про вампиров, ковш экскаватора на капоте, тренажёрный зал с чётким дедлайном, СEO vs CTO, зарплату размером в 4 слова,
🎄  каминг-аут: мы опять чокнулись (первый раз публично признались об этом ⁠тут⁠).

Смотрите видеовыпуск «Три тимлида заходят в бар»: 
🎥 ⁠YouTube⁠ (https://youtu.be/TSq57zuGe-w)
🎥 VK (https://vkvideo.ru/video-227622035_456239020)
🎥 Rutube (https://rutube.ru/video/330aaaccd096fcba00a87d650b8e8be5/)
🎥 Дзен (https://dzen.ru/video/watch/6951c3d4a45e4e67c31ebb6a)

Слушайте в аудиоформате на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify и других платформах через mave: ⁠https://3teamlead.mave.digital/ep-36⁠. 

Этот эпизод записан при поддержке ⁠AvitoTech⁠, команды, создающей сервисы, которыми пользуется треть жителей России каждый месяц. Ребята активно делятся экспертизой в разных форматах, читайте ⁠хабростатьи, заглядывайте на ⁠митапы⁠ и смотрите ⁠записи докладов⁠ с avito.tech.conf, конференции для тех, кто управляет процессами, продуктами и людьми.
Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: ⁠https://t.me/teamleadsBar.⁠ Ваша обратная связь важна для нас!
До встречи в новом году 🐴

Три тимлида заходят в бар и разговаривают о кризисах. Ловите выпуск о том, что считать кризисом, а что обычным вторником в управленческих реалиях, что делать, если команда вошла в кризис, как из него выходить, чем должен заниматься тимлид во время кризиса и чему самому плохому можно в нём научиться.

00:00:00 🗣 Интро

00:00:59 🗣 Что считать кризисом?
⭐️ Витя, Настя и Женя челленджат друг друга
⭐️ Пререквизиты кризисных ситуаций
⭐️ «Ментальный рехаб» 
⭐️ Временность ситуации как индикатор

00:07:19 🗣 Как тимлид понимает, что в команде кризис?
⭐️ Сигнальные лампочки и их прочтение в гуманистическом подходе
⭐️ Не страшно иметь кризис, страшно не иметь плана
⭐️ Ситуация под кодовым названием «подкидыш»
⭐️ Самая сложная проблема в мидл-менеджменте

00:22:35 🗣Что делать, если в команду в кризисном состоянии приходит новый человек?
⭐️ Истории из жизни про авось и сон после релиза
⭐️ Более важные дела у руководителя
⭐️ Баланс тактики и стратегии
⭐️ Героические тушения саморазожжённых пожаров 

00:36:49 🗣 Как быть со смежниками, если обещанное им не может быть выполнено?
⭐️ Рабоче-крестьянские лайфхаки 
⭐️ Истории из ремонта (никогда такого не было, и вот опять)
⭐️ Сначала шумные, а потом вежливые
⭐️ Как фронтендеры бэкендерам помогали

00:46:28 🗣 Как понять, что вы вышли из кризиса?
⭐️ Размышления о страданиях 
⭐️ Кутежники и тревожники в команде
⭐️ Нормы пребывания в авральном состоянии 
⭐️ Сила вопроса «доколе?»

00:59:32 🗣 Что извлечь полезного из случившегося кризиса? 
⭐️ Предприимчивые прощелыги
⭐️ Ответственность, лежащая на полу 
⭐️ Инженерный профит 

01:08:12 🗣 Инсайты и выводы 

🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-35

📝 Пишите отзывы, предлагайте новые темы, дискутируйте с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Ваша обратная связь важна для нас!