Три тимлида заходят в бар

• Как увольнять и как увольняться?

  Увольнение — один из самых сложных навыков в арсенале тимлида. В новом выпуске говорим о самом неудобном, но неизбежном процессе в карьере, с которым рано или поздно сталкиваются все. Как принять решение, что сказать человеку, как поддержать команду? А если увольняешься ты — как уйти достойно, никого не подставив и не закопав репутацию? Поделимся опытом, расскажем истории, приправим шутками — не изменяем себе и формату. Бонусом узнаете, кого из ведущих увольняли и что из этого вышло 😉00:00:00 📣 Интро 00:00:50 📣 Увольнение — неотъемлемый элемент работы тимлида?📎Тимлид-то ненастоящий и другие случаи, когда не приходилось увольнять 📎Тимлиды-ябеды 00:08:12 📣 В какой атмосфере должны происходить увольнения?📎Что предшествует увольнению?📎Условно штатные ситуации и ситуации со звёздочками📎Золотые парашюты, выплаты окладов📎Кто сажает огурчики за деньги?00:17:01 📣 Где грань, которую не стоит переходить, когда отстаиваешь свои права?📎Рекомендуем подкаст про увольнения по ТК РФ 📎Меточки на репутации и бэкграунд-чек📎Простор для переговоров📎История про документацию на коленочке 00:22:58 📣 Сколько времени нужно дать человеку на исправление ситуации перед увольнением?📎Хитрые лавирования перформанса📎«Вопиющий произвол»: как тимлиду избежать таких обвинений?📎Кейсы, когда человек хочет исправиться, но не может📎Берём грех на душу — человек в ответ истерит/плачет/ молчит/кричит00:33:58 📣 Увольнения на человеке сказываются плохо или идут на пользу?📎Тимлид — разрушитель человеческих жизней📎Ошибка выжившего 📎«Как же я без спортзала теперь?» и прочие сложности отсутствия плана Б00:43:02 📣 Как правильно рассказывать про увольнения команде?📎Банка с цветными таблетками и флагшток с красным флагом📎Обоюдное решение 📎Социальный этикет, чтобы сохранить лицо 📎«Я не могу ни подтвердить, ни опровергнуть» и «Всей правды мы не узнаем»00:50:42 📣 Как увольняться самому, что говорить и как подготовить к этому?📎Ключевая мантра 📎Самосбывающиеся пророчества 📎Разница между увольнением линейного сотрудника и тимлида00:57:56 📣 Итоги выпуска и важные объявления: а) понедельничная рубрика, форма для ваших вопросов — тык (https://forms.yandex.ru/u/67bc162c02848fb9c024f9d6/),б) место встречи 26 июня — открытая запись подкаста на Saint TeamLead Conf (https://teamleadconf.ru/spb/2025/abstracts/15685), в) предстоящие каникулы,г) Женю до сентября не кантовать🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-30.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:01:48
• Succession planning: как и зачем растить себе замену?

  Как подготовить преемника, который сможет заменить тебя на время отпуска, болезни, при ротации, карьерном росте и в любом другом случае, если что? Новый эпизод посвящен теме succession planning, вольный, но ёмкий перевод термина — «план престолонаследия».Обсудим, как выбрать такого человека и нужно ли ему об этом сообщать, сколько должно быть преемников в команде, что делать с теми, кто уже готов.В таймкодах подробный список вопросов и наши хохмы ⤵👂 00:00:00 — Интро 👂 00:01:11 — Кому и зачем нужно про это задумываться?Параллели с сериалом «Наследники»Женя козлится и сопротивляется поиску преемника Страхи: тебя подсидят, ты подготовишь тимлида для другой команды и т.д.А что, если он угукает и прикидывается камнем?👂 00:19:45 — Только ли руководителям нужно искать себе преемников?Уникальные специалисты с уникальными знаниями в уникальной области 👂 00:23:37 — Что делать, если ты подготовил преемника, но сам никуда не собираешься?Кто подсуетится первым?Лайфхаки: никто не должен догадаться, пронырливый вариант и варить до готовностиРеплика данных и бэкап при планировании преемственности 👂 00:33:43 — Как выбрать человека, на кого делать ставку, и вовлечь в это своего руководителя? План А, B и С и другие комбинацииРазговоры перед сном и обещания Игры в открытую или Вася не должен догадаться?Убеждение, принуждение и личный пример 👂 00:45:23 — Как говорить про преемников с командой?👂 00:48:29 — Что делать, когда в команде появляется более подготовленный человек?Комаровский с хоботком с улицы vs Василий из командыАбстрактные тимлиды в вакууме Человеческий контекст решает Аксиома Эскобара при принятии решения👂 01:08:43 — Сложные кейсы: а) гонки между потенциальными кандидатами на должность выше, б) отсутствие преемника, когда он нужен, в) как измеряем готовность преемникаКто из трёх тимлидов самый ...?Кадровый резерв: ожидания — реальность Сдвиг по фазе как метрика👂 01:21:45 — Блиц-вопрос в завершение: что делать, если преемник — это ты?🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-29.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:24:04
• Как тимлид может влиять на найм?

  В этот раз встретились, чтобы обсудить, как сделать так, чтобы было из кого выбрать того самого единственного, кто усилит команду и её капасити.Рассмотрим весь пайплайн: от возникновения потребности в позиции и описания вакансии до онбординга и работы над собственными ошибками в найме 💪Боли тоже не обойдём стороной, например, что делать (кроме закатать губу), если потребности никак не мэтчятся с реальным бюджетом или запросами кандидатов.Приятного прослушивания и тех людей в вашу команду, которые вам нужны 😇00:00:00 🖖 Интро00:01:43 🖖 Сколько же влияния на процессы найма имеет тимлид?◦ Два фильтра в бигтехах◦ Вакансии с человеческим лицом◦ Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности и другие рудименты◦ Скилл проносить конкретику даже при потоковом найме00:10:58 🖖 Давайте кого-нибудь наймем, или Кто тебе нужен?◦ Упражнение 1 для тех, кому в команде не хватает ручек◦ Упражнение 2 для тех, кто думает, что не хватает ручек◦ Баланс синьорности в команде и каскад менторства◦ Пати из DnD, где одни сплошные маги00:17:21 🖖 Классическая дилемма: что делать, когда бюджет на одного мидла?◦ Рыночные отношения с мешками золота, торги и злобные капиталисты◦ Что нужно знать про людей, у которых вы цыганите деньги на ФОТ?◦ Высококвалифицированные низкооплачиваемые сотрудники00:34:53 🖖 Какими сакральными для нас знаниями обладают рекрутеры?◦ Тюним вилки, двигаем локации, изучаем аналитику◦ Уникальный мир страданий ◦ «Я вернусь» и другие способы уйти в несознанку◦ Кто спихнул Адама Смита с лодки?00:45:21 🖖 Как тимлиду принять решение: верхняя или нижняя граница вилки?◦ (Не)выдуманные цифры◦ Уменьшение твоей зарплаты на половину суммы◦ Лирическое отступление: зачем вообще просить еще людей00:52:09 🖖 Как тимлиду форсировать найм?◦ Очереди после выступлений на конференциях◦ Не несут кандидатов: кручиниться или похлопотать самому?◦ Миллион этапов в Яндексе ◦ Кто дождётся, пока мы еще походим-посмотрим — картошка или кандидаты?01:02:52 🖖 Взять кого-то послабее — компромисс?◦ Люди, которые хотят много денег и мало чего знают◦ Команда из 4 джунов и обещания бизнесу01:07:16 🖖 Когда и как признаться себе, что случился мисс-мэтч?◦ Левым глазом заботимся, правым — приглядываем◦ Собеседование показало, что человек умеет проходить собеседования◦ Страдают ли люди в душевных муках или их жизнь становится только лучше?01:15:02 🖖 Когда переход тимлида вместе с командой закономерен?◦ Порядочность и объективные причины◦ Подрядные чуваки и гастроли по компаниям01:21:01 🖖 Итоги выпуска в экспериментальном формате: есть две вакансии…🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-28.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:27:05
• Карьерный рост: как и куда расти тимлиду?

  Новый выпуск подкаста посвящен теме карьеры для тимлида. Зайдём в бар и поразгоняем бессменной тройкой: как, кому и куда вообще можно расти. Достаточно ли делать больше, больше и больше или требуются сакральные знания, чтобы стать мидл-менеджером? Как понять, что ждёт на следующей ступени и готов ли ты к этому, откуда черпать информацию или достаточно установки «на месте разберусь»? И почему люди, которые хотят больше ответственности — это люди со сдвигом, слушайте в выпуске 🎧00:00:00 🎙 Интро00:01:24 🎙 Как вообще расти тимлиду?◌ Виды карьерного роста с позиции «тимлид»◌ Без фазового перехода ничего не случится◌ Продолжи ряд: тимлид, тимлид тимлидов, тимлид тимлидов тимлидов…◌ Глубина иерархии как мерка карьерных шагов◌ Есть ли разница между 70 и 100 подчинёнными? А между одним и двумя отделами?◌ Как ещё измерить себя как руководителя, кроме числа людей, которым ты умеешь управлять?00:14:15 🎙 В чём состоит радикальный сдвиг от тимлида к тимлиду тимлидов?◌ Быть прыгуном и ещё способы расти по карьере◌ Это «моё», это «не моё» и другие критерии того, кто сможет вырасти в мидл-менеджера◌ Как у Вити похитили заместителя◌ Почему важно подумать, что требуется на следующей ступеньке?◌ Изменения неизбежны: под тобой и над тобой◌ Почему хорошо, если 1-1 с тобой скипаются?00:33:26 🎙 Что нужно знать, чтобы стать мидл-менеджером?◌ «Сами придут и сами всё дадут» — стоп-фраза для Насти ◌ Максимизация заработка — достаточная ли цель для роста?◌ Где взять список того, что ждёт на новой позиции?◌ Синергия и другие сущности, которые нужны на позиции мидл-менеджера◌ Разница между мидл-менеджерами и тимлидишками ©️ Женя◌ Шила не утаишь, или Зачем нужен микроскоп при составлении портрета твоего руководителя?00:48:53 🎙 Куда можно из тимлида расти?◌ База: тимлидские навыки помогут в любом взаимодействии с людьми◌ Выращивать клубнику — это тоже карьерный рост?◌ Женя — чистый проджект-менеджер или лукавит?◌ Гиперболизированный пример про спасение планеты◌ В чём мотивация хотеть бо́льшую ответственность?01:01:38 🎙 Делимся итогами, или Кря-кря, дорогие слушатели🎧 «Три тимлида заходят в бар» на Яндекс Музыке, Apple Podcasts, Spotify, YouTube и других платформах через mave: https://3teamlead.mave.digital/ep-27.📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  1:05:23
• Психотипы: навешивание ярлыков или великое благо?

  Собрались как-то в подкастерской три адаптированных интроверта, по совместительству — тимлиды, и призрак организационного психолога… Чтобы обсудить необходимость руководителю заниматься психотипированием своих подчинённых. Слушайте в выпуске — нужно ли в это лезть или лучше смириться, что и в себе не разобраться, и других не разобрать 🤔00:00 🟣 Интро 00:47 🟣 Системы психотипов в теории⋄ Позорный момент, который мы не вырезали⋄ Супер-пирог из классификаций04:03 🟣 Польза психотипов⋄ Нормальный, душный, козёл vs Более глубокая рефлексия⋄ Для разных людей нужны разные подходы (внезапно!)⋄ Книга «Как продать колесо» и её влияние на Витю⋄ Переобулся ли Женя в отношении к управленческой карьере?⋄ История о том, как MBTI настигал Настю 3 раза09:53 🟣 Успешные кейсы типизации на практике⋄ Раунды интерпретации после как приём у психотерапевта ⋄ Женя — Халк Хоган по какой системе?⋄ Инструкция к себе — на какой козе подъехать или рабочий инструмент?⋄ История про то, как Васю хвалили, а он всё равно уволился⋄ Лев Толстой, Анна Ахматова, Дон Кихот и литературные рифмы⋄ Красная Настя, или Существуют ли успешные применения DISC?⋄ Ролевые модели как способ типизировать руководителей ⋄ Инспекторы и аналитики — два типа программистов32:11 🟣 Психотипы при формировании команды⋄ Грейд, скиллы, майндсет и понимание на уровне ощущений⋄ Коррекция, поиски пазла и баланс между людьми⋄ Адаптивность — обязательное качество для дальнейшего роста руководителя? ⋄ Быть козлом для 200 подчинённых — как?⋄ Что заставило Витю перестать быть жёстким интровертом?⋄ Зачем Насте актёрское мастерство?⋄ Как чай с курабье помог Жене разговаривать с незнакомыми людьми?53:14 🟣 Выводы, неожиданные мысли и реакции с единорогом от слушателей 🦄📝 Пишите отзывы, предлагайте темы, спорьте или соглашайтесь с ведущими в телеграм-канале подкаста: https://t.me/teamleadsBar. Нам важна ваша обратная связь!

  --------  

  56:55

Więcej Czas Wolny podcastów

Trendy w podcaście Czas Wolny

O Три тимлида заходят в бар