PODCASTY BIZNES24 | Biznes od kuchni. Decyzje. Kariera. Przywództwo.

Jak skutecznie łączyć elastyczność i ciepło firmy rodzinnej z twardymi wymogami korporacji? Konrad Jędraszczak, dyrektor operacyjny WEDIA-ANN, w rozmowie z Donatą Hermann zdradza kulisy budowania relacji z kontrahentami na dekady oraz zarządzania nowoczesną produkcją reklamową.
W tym odcinku poruszamy kluczowe wyzwania współczesnego biznesu – od skutecznej komunikacji i wdrażania zintegrowanych systemów ERP, po reagowanie na dynamiczne zmiany rynkowe, rozwój sztucznej inteligencji (AI) i nowe regulacje ekologiczne (ustawa PPWR). Zobacz, jak przejść drogę od Junior Managera do Dyrektora Operacyjnego, czym w praktyce jest „jakość zerojedynkowa” i dlaczego mądrze wdrażane procedury działają w firmie jak hamulce w sportowym samochodzie – pozwalają jechać szybciej i bezpieczniej.

Co decyduje o sukcesie w świecie finansów i rynku kapitałowym? W tym odcinku podcastu „Liderzy jutra” Kinga Regulska-Hofses, partnerka zarządzająca Stelaxis Capital Advisors oraz współtwórczyni Liquizen, dzieli się swoimi doświadczeniami. Opowiada o przejściu ścieżki od stażystki w Akademii Liderów Rynku Kapitałowego Fundacji im. Lesława Pagi do stanowiska partnera, o kulisach tworzenia startupu finansowego oraz o kluczowych kompetencjach, zaangażowaniu i odpowiedzialności lidera.

Płacisz wysokie opłaty za aktywne zarządzanie funduszem, a w rzeczywistości dostajesz zwykłe kopiowanie indeksu? Ukryte indeksowanie (closet indexing) to zjawisko, na którym polscy inwestorzy tracą ogromne części swoich zysków, często nie mając świadomości, że padają ofiarą nieuczciwych praktyk. Wysokie koszty zarządzania drastycznie obniżają ostateczną stopę zwrotu z Twoich oszczędności.W tym materiale prof. Tomasz Miziołek z Uniwersytetu Łódzkiego szczegółowo wyjaśnia mechanizmy stojące za działaniami TFI oraz pokazuje, jak samodzielnie rozpoznać fundusze jedynie udające aktywną strategię. Dowiesz się, jak oceniać wskaźniki ryzyka, czym różni się jawne indeksowanie w ETF od ukrytego oraz jak skutecznie chronić swoje finanse przed nieuzasadnionymi kosztami.

Współczesne firmy inwestują ogromne budżety w pakiety medyczne i karty sportowe, podczas gdy wskaźniki wypalenia zawodowego i stresu bije kolejne rekordy. W najnowszym odcinku podcastu Donata Hermann rozmawia z Nicole Tomanek – autorką książki „HR bez tabu” oraz założycielką HRISMATIC – o narastającym paradoksie wokół dobrostanu w organizacjach. Zamiast eliminować źródła przeciążenia i modyfikować opresyjne środowisko pracy, liderzy próbują naprawiać jednostkę, traktując benefity jako drogę na skróty. Ekspertki wskazują, jak przejść od powierzchownych „owocowych czwartków” do dojrzałego budowania kultury organizacyjnej opartej na filarach Gallup’a.Rozmowa dotyka również kluczowej roli kadry zarządzającej oraz realnych, ukrytych kosztów, jakie ponoszą przedsiębiorstwa pozbawione spójnej strategii wellbeingowej. Brak odpowiedniej diagnozy skutkuje wysoką rotacją, absencją chorobową oraz zjawiskiem quiet quittingu, które bezpośrednio obniżają efektywność biznesową. Nicole Tomanek podpowiada, od czego małe i średnie firmy powinny zacząć projektowanie dobrostanu oraz jak nadchodzące technologie i praca rozproszona zmienią definicję zdrowego środowiska pracy w najbliższych latach.

Karol Wolański (dzisiaj Dyrektor ds. Elastyczności Energetycznej w Respect Energy, wcześniej związany z Polskimi Sieciami Elektroenergetycznymi) w szczerej rozmowie o swojej drodze zawodowej — od pierwszego odrzucenia w rekrutacji, przez pracę w sercu polskiego rynku energii, po zarządzanie zespołem w biznesie. Z odcinka dowiesz się, jak wygląda praca w energetyce od kulis, czym naprawdę jest elastyczność energetyczna, dlaczego podczas letnich upałów nie grozi nam blackout oraz jak budować autorytet i radzić sobie z wyzwaniami w zarządzaniu ludźmi.