LiderUP!

Drugi odcinek serii rozmów w podcaście LiderUP! gdzie Sylwii Kłyczek rozmawia z liderami o doświadczeniach, rozwoju i drodze, jaką przeszli, czyli Najlepsi z najlepszych!TALK#2 | Gościni odcinka: Dominika Frydlewicz - BarańskaDyrektorka HR, która łączy ludzi i liczby, z sercem po stronie HR, a głową po stronie analityki.Jest specjalistką od strategicznego zarządzania ludźmi. Świat danych to jej świat. Łamie schematy i proponuje nieoczywiste rozwiązania, aby organizacje mogły zwiększać efektywność i osiągać lepsze wyniki.Zwolenniczka innowacji i wykorzystania nowych technologii w zarządzaniu talentami i procesami biznesowymi. Pomaga integrować narzędzia cyfrowe, automatyzować procesy i wykorzystywać analitykę danych, nawet w obszarach, które na pierwszy rzut oka wydają się niemierzalne.🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝗧𝗔𝗟𝗞 #𝟮 | 𝗛𝗥 𝘇 𝗴ł𝗼𝘄𝗮̨ 𝗱𝗼 𝗯𝗶𝘇𝗻𝗲𝘀𝘂, 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗛𝗥 𝘀𝘁𝗮𝗷𝗲 𝘀𝗶𝗲̨ 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿𝗲𝗺, 𝗮 𝗻𝗶𝗲 𝘁𝘆𝗹𝗸𝗼 𝘄𝘀𝗽𝗮𝗿𝗰𝗶𝗲𝗺🎧 Posłuchaj, jeśli…• pracujesz w HR i chcesz przejść na poziom realnego partnerstwa z biznesem,• jesteś menedżerem i chcesz lepiej współpracować z HR-em,• zarządzasz firmą i potrzebujesz HR, który rozumie liczby i cele,• masz dość „szkoleń dla szkoleń” i chcesz pracy na analizie potrzeb,• uważasz, że HR może — a nawet powinien — wpływać na wzrost organizacjiRozmawiamy o tym:Jak HR może wspierać zarząd i menedżerów poprzez twarde dane i jak polubić liczby?Jak budować partnerstwo?Dlaczego analiza potrzeb to fundament każdego procesu rozwojowego?Co musi umieć HR BP, aby mówić językiem organizacji?To odcinek dla osób z HR, menedżerów, właścicieli firm… wszystkich, którzy wiedzą, że rozwój ludzi i rozwój biznesu to naczynia połączone.💬 Dajcie znać, który element partnerstwa HR – biznes sprawdza się u Was najlepiej? A nad czym jeszcze musicie popracować?

W tym odcinku Sylwia Kłyczek odsłania mniej oczywistą stronę przywództwa — tę, o której rzadko się mówi, a którą każdy lider prędzej czy później doświadczy. Samotność decyzyjna. Ciężar odpowiedzialności. Chwile, w których brakuje mocy, a głowa nie wychodzi z pracy.Każdemu czasem zdarza się zgubić kabelek do zasilania. To żaden wstyd!To odcinek o sile i jej odzyskiwaniu, a także o odwadze do tego, by zrobić to ze wsparciem. Nie bój się przyjść poMOC! To odcinek o autentyczności, regeneracji, konsekwencji i sztuce zatrzymania się na chwilę — po to, by wrócić silniejszym i bardziej świadomym.🎧 Posłuchaj, jeśli:• łączysz dużą odpowiedzialność z potrzebą rozwoju i samorefleksji,• już znasz samotność menedżera albo właśnie się z nią zapoznajesz i chcesz zrozumieć, co z nią zrobić,• chcesz odzyskać energię, klarowność i autentyczność w roli lidera,• wiesz, że rozwój to proces — i chcesz wejść w niego mądrze.💬 Czujesz, że Twój kabelek gdzieś zniknął? Że gdzieś Ci ta energia ucieka? Napisz co pomogłoby Ci ją choć trochę odzyskać?Zacznijmy tę rozmowę i niech będzie POWER.

Nowa seria w podcaście LiderUP! Rozmowy Sylwii Kłyczek z liderami o doświadczeniach, rozwoju i drodze, jaką przeszli: Najlepsi z najlepszych! TALK#1 | Gościni odcinka: Ewa SrokaLiderka.Kobieta, która spełnia się w roli dyrektorki Zakładu oraz Członkini Zarządu od ponad 20 lat budująca siłę organizacji.Za cel stawia sobie nie przeszkadzać swojemu zespołowi w realizacji zadań, ale za to zawsze i na każdym kroku mocno wspierająca w codziennych zadaniach i rozwoju.Ta rozmowa to przykład autentyczności w przywództwie, energii, która inspiruje zespół, i odwaga, by być sobą – także wtedy, gdy na barkach lidera spoczywa cała odpowiedzialność.Ewa pokazuje, że skuteczne przywództwo to nie kontrola, lecz zaufanie, empatia i transparentność.To opowieść o liderce, która nie przeszkadza swoim ludziom — tylko daje im przestrzeń do działania.🎧 Posłuchaj, jeśli......zarządzasz ludźmi i chcesz lepiej rozumieć ich wpływ na wynik biznesowy....pracujesz w HR i szukasz sposobu, by realnie wspierać strategię firmy — zamiast „realizować szkolenia”....chcesz budować partnerstwo między HR-em a biznesem oparte na danych, zaufaniu i wspólnych celach....wierzysz, że rozwój kompetencji to inwestycja, a nie koszt do rozliczenia....zastanawiasz się, jak mówić językiem zarządu, nie tracąc empatii do ludzi, z którymi pracujesz....szukasz inspiracji, jak łączyć perspektywę człowieka i organizacji — bez tracenia efektywności.💬 Przywództwo zaczyna się od relacji i szacunku — do ludzi i do siebie. Jak Ty dbasz o to, żeby Twoje decyzje łączyły ludzi z sensem ich pracy? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu lub oznacz lidera, który Cię tym inspiruje.

Samotność lidera to koszt wpisany w tę rolę?A może da się samotności szefa uniknąć?A jeśli już nas dotknie to co możemy zrobić, żeby nie utknąć w niej na dobre?W ósmym odcinku podcastu LiderUP! Sylwia Kłyczek rozpraia się z tematem, o którym rzadko mówi się otwarcie – samotność lidera. Samotności, która pojawia się, gdy wkoło pełno ludzi i wszystkie oczy są zwrócone na Ciebie. Ale na koniec dnia wszystkie decyzje, emocje i odpowiedzialność spoczywają tylko na Twoich barkach.Samotność lidera doskwiera na kilku płaszczyznach. ✦ Decyzyjnej – gdy to Ty podejmujesz wszelkie decyzje, której nikt nie podejmie za Ciebie. ✦ Towarzyskiej – gdy po awansie zmienia się miejsce, relacje i buduje dystans. ✦ Emocjonalnej – gdy wiesze, że nie możesz już z nikim o tym porozmawiać.To odcinek o odpowiedzialności, autentyczności i o tym, że nawet najbardziej samodzielny lider ma prawo szukać wsparcia – u mentora, coacha, czy terapeuty.Samotności szefa nie należy się bać. Warto ją zrozumieć, zaakceptować i nauczyć się z nią żyć, bo najprawdopodobniej to tylko kwestia czasu, aż się u nas rozgości.🎧 Posłuchaj, jeśli jesteś liderem…Jeśli czujesz ciężar decyzji…Jeśli jeszcze nie doświadczyłeś liderskiej samotności i chcesz wiedzieć jak się przed nią chronić… Lub jeśli znasz jej smak i chcesz odzyskać spokój w przywództwie…💬 Samotność nie musi być słabością – może być początkiem mocy. Każdy lider ma swój moment ciszy – chwilę, gdy odpowiedzialność waży więcej niż zwykle.Jak Ty przechodzisz przez takie momenty?Co pomaga Ci znów złapać oddech i wrócić do działania?I co Tobie pomaga utrzymać siłę, gdy wokół robi się cicho?

Czy zdarza Ci się myśleć, że... Twój sukces to tylko przypadek? To nie wynik Twoich kompetencji czy konsekwencji, a już na pewno nie Twoich decyzji, raczej  po prostu to  było szczęście?Pewnego dnia ktoś odkryje, że… nie jesteś tak dobra/ tak dobry, jak myślą inni?To nie brak kompetencji.To syndrom oszusta – cichy towarzysz wielu ambitnych liderów, ekspertów i właścicieli firm.🎙️#𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟳 |  𝗭𝗮 𝗺𝗮𝘀𝗸𝗮̨ 𝘀𝘂𝗸𝗰𝗲𝘀𝘂… 𝗰𝘇𝘆𝗹𝗶 𝗸𝗶𝗲𝗱𝘆 𝗱𝗼𝗽𝗮𝗱𝗮 𝗖𝗶𝗲̨ 𝘀𝘆𝗻𝗱𝗿𝗼𝗺 𝗼𝘀𝘇𝘂𝘀𝘁𝗮W siódmym odcinku podcastu LiderUP! Sylwia Kłyczek — trenerka biznesu, headhunterka i coach — bierze pod lupę syndrom oszusta: zjawisko, które szczególnie dotyka liderów, ekspertów i osoby z ogromnym doświadczeniem, wysokimi ambicjami.Dowiesz się:✦ czym naprawdę jest syndrom oszusta i jak wpływa na Twoje decyzje, emocje i relacje?✦ co z syndromem oszusta ma wspólnego perfekcjonizm i prokrastynacja i dlaczego mogą być jego maskami?✦ czemu tak trudno żyć za maską sukcesu?✦ dlaczego to zjawisko częściej dopada ludzi kompetentnych niż niepewnych?✦ czemu coaching może być skutecznym narzędziem do zwalczania syndromu oszusta?✦ i jakimi codziennymi praktykami można wpłynąć na swoje poczucie autentyczności i sprawczości? 🎧  To odcinek dla tych, którzy codziennie dają z siebie 100%, a może i 300% ale wciąż w siebie wątpią, czują że to za mało, że nie zasługują, że ktoś w końcu zdemaskuje rzekome braki. 💬 Syndrom Oszusta doskwiera wielu, chociaż każdy z nas czuje się tak bardzo samotny w tym odczuciu. A jest nas wielu! Więc podyskutujmy i niech nikt już nie mierzy się z tym problemem sam, bo to nie robi nam dobrze. Możecie odpowiedzieć na pytanie w ankiecie lub podzielić się swoimi doświadczeniami i zwątpieniami, bo autentyczność najlepiej zwalcza syndrom oszusta!