Gdzie kończy się stanowczość lidera, a zaczyna nadużycie władzy?
Ten temat trafia na tapet w kolejnej rozmowie Sylwii Kłyczek z gościem. To dyskusja o miejscu, w którym prawo spotyka się z człowiekiem, a decyzje menedżerskie mają realne konsekwencje – organizacyjne, biznesowe, ale także emocjonalne.
🎙️ #𝗟𝗶𝗱𝗲𝗿𝗨𝗣 𝟭𝟲 𝗧𝗔𝗟𝗞#𝟰 | "𝗦ł𝘆𝘀𝘇𝗮ł𝗲𝗺, 𝘇̇𝗲 𝗽𝗮𝗻𝗶 𝗷𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗮̨𝗱𝗿𝗮, 𝗮 𝗱𝗼 𝘁𝗲𝗴𝗼 ł𝗮𝗱𝗻𝗮”. 𝗠𝗼𝗯𝗯𝗶𝗻𝗴, 𝗺𝗼𝗹𝗲𝘀𝘁𝗼𝘄𝗮𝗻𝗶𝗲, 𝗽𝗿𝘇𝗲𝗸𝗿𝗮𝗰𝘇𝗮𝗻𝗶𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗶𝗰.
Gościnią kolejnego odcinka podcastu LiderUP! TALK #4 jest 𝗞𝗮𝘁𝗮𝗿𝘇𝘆𝗻𝗮 𝗚𝗼𝘀𝗽𝗼𝗱𝗮𝗿𝗼𝘄𝗶𝗰𝘇 – radczyni prawna, wspólniczka kancelarii SDZLEGAL Schindhelm i jedną z najbardziej rozpoznawalnych prawniczek w świecie HR.
Na co dzień pomaga przedsiębiorcom kształtować struktury zatrudnienia tak, żeby biznes działał sprawnie, bezpiecznie i zgodnie z prawem. Specjalistka od HR compliance, global mobility czy ochrony sygnalistów. Kiedy trzeba, staje w obronie pracodawców przed PIP, ZUS-em i sądami.
Będzie o tym:
✦︎ gdzie kończy się rozliczanie pracy, a zaczyna mobbing?✦︎ jaką odpowiedzialność bierze na siebie lider w relacjach z pracownikami?✦︎ co z komplementami czy to już naprawdę prawnie niepoprawne?✦︎ dlaczego prewencja w obszarze mobbingu i dyskryminacji jest kluczowa,✦︎ jak budować organizację, w której relacje są ważne, ale nie narażać się na lamanie prawa?✦︎ jak prawnik może być niezbędnym wsparciem w przeprowadzaniu trudnych procesów (zwolnień i redukcji) zgodnie z prawem ale też ludzką empatią?✦︎ i co w prawie tak naprawdę oznacza „to zależy” i jak ważne jest rozwinięcie tej odpowiedzi?
🎯 Ten odcinek poleca się menedżerom, liderom zespołów, HR-owcom oraz wszystkim, którzy chcą rozumieć prawo pracy, a nie tylko się go bać.🎯 Przyda się też każdemu, kto odpowiada ze decyzje, które mają konsekwencje prawne, biznesowe i ludzkie.
No i jak zawsze pytanie do Was:💬 Czy lider może być stanowczy i jednocześnie nie przekraczać granic? Gdzie według Ciebie przebiega ta linia? ?
Zabierzcie głos w tej dyskusji, bo dzięki temu możecie współtworzyć przestrzeń LiderUP!
Polska