Більшість підприємців досі вважають що криза кадрів — це про кількість людей. Анна Романова вважає інакше: люди є, просто вони вже інші. І якщо бізнес не змінить підходи — програє.
Анна — CHRO Avalon, провідного девелопера України. Під час повномасштабного вторгнення компанія не просто вижила — вона переросла довоєнні масштаби. 11 років на ринку, 18 проєктів, 500 000+ м² збудованого житла у Львові.
У цьому епізоді говоримо про те що реально відбувається з ринком праці і як з цим працювати.
У цьому епізоді:
— чому схантити людину за 20% більше вже не працює
— де знайти кадровий резерв якого не бачать інші — NGO, ветерани, суміжні сфери
— як побудувати онбординг щоб людина залишилась надовго
— що таке реальний employer brand і чому «фото красивого офісу» — це вже не він
— як шукати першого HRD і на що звертати увагу
⏱ Таймкоди:
00:00 Вступ
01:00 Як змінився ринок праці після 2022
06:13 Чому Avalon виріс під час війни
07:41 Непопулярна думка про кризу кадрів
10:22 Де шукати людей яких не помічають
16:37 Що важливо новому поколінню
24:30 Employer brand — що це насправді зараз
32:47 Як змінилася ціннісна пропозиція роботодавця
41:11 З чого починати побудову HR-системи
46:49 Як зрозуміти що ваша пропозиція не працює
54:37 Як змінилася співбесіда і етап оферу
01:00:30 Онбординг — як має виглядати правильно
01:08:32 Інхаус чи консультант — що обрати
01:16:25 Як шукати першого HR-директора
01:22:17 Майбутнє HR і людиноцентричність
Гостя: Анна Романова / CHRO Avalon - https://www.instagram.com/anna.r.romanova_
Сайт Avalon: https://avalon.com.ua/
_____________
[✓] Реклама і спецвипуски в подкасті:
[email protected][✓] Наш Інстаграм: https://www.instagram.com/diy.podcast/
[✓] Наша студія подкастів: https://raz-raz.studio/
#бізнес #бізнесвУкраїні #підприємництво