Miałyśmy nagrywać zupełnie inny temat, ale... jak to u nas — mikrofon już był włączony, a internet żył aferą z koncertu Coldplay. CEO dużej firmy i Chief People Officer zostali nakryci na czułościach, a reszta potoczyła się wiralowo.Czy to temat na Pudelka? Może. Ale nas bardziej interesują pytania, które się za tą historią kryją.• Czy lider to też człowiek?• Gdzie kończy się prywatność, a zaczyna odpowiedzialność?• Czy naprawdę da się być role model 24/7?W tym odcinku rozmawiamy o emocjach, wpadkach, power dynamics i... o tym, czy można się zakochać, będąc na C-levelu. Beka? Jasne. Ale też sporo materiału do przemyślenia.
--------
20:38
--------
20:38
#040 10 juniorskich błędów (które często zostają na dłużej)
Ten odcinek to zbiór juniorskich wtop, które niekiedy zmieniają się w irytujące nawyki. I choć dziś mówimy do osób u progu kariery, to wierzcie nam, zdarzają się one każdemu – niezależnie od stażu i stanowiska. Mówimy o zachowaniach, które mogą utrudniać współpracę, choć rzadko ktoś je nazywa wprost. O przypisywaniu emocji, kręceniu dram, zbędnych spotkaniach, perfekcjonizmie, unikaniu odpowiedzialności i marnowaniu czasu (swojego i cudzego). Sprawdź, które z tych błędów są już za Tobą – a które wciąż popełniasz z rozpędu.
--------
44:59
--------
44:59
#039 J*bać growth hacking!
Growth hacking jeszcze do niedawna brzmiał jak magiczne zaklęcie. Miał gwarantować szybki wzrost, leady na zawołanie i wiralowe kampanie. Koniecznie z emoji rakiety! A jak jest naprawdę?Rozmawiamy dziś o tym, co się dzieje, gdy zamiast strategii wchodzą skróty, a zamiast wyników — puste liczby. Zastanawiamy się, czemu hakowanie wzrostu często kończy się bardziej bólem głowy niż sukcesem i co ma do tego kultura instant, w której żyjemy.Z przymrużeniem oka, ale bez taryfy ulgowej dla iluzji, które serwujemy sobie w marketingu, biznesie, a czasem i w życiu. W tle: rekrutacje z piekła rodem, marketingowe miraże i kilka bardzo praktycznych wniosków.Dla wszystkich, którzy mają dość gonienia za wzrostem bez sensu i chcą robić rzeczy, które naprawdę działają.
--------
34:55
--------
34:55
#038 Plotki w biurze – niewinna integracja czy karygodna intryga?
Kto ich nie zna, ten albo kłamie, albo pracuje sam na pustyni. Ale czy zawsze są takie niewinne? W tym odcinku bierzemy na warsztat biurowe (i zdalne!) ploteczki: te, które integrują, te, które śmieszą… i te, które zostawiają po sobie wielki niesmak. Zastanawiamy się, gdzie przebiega granica między potrzebą bycia w temacie a zwykłym obgadywaniem lub celowym działaniem na czyjąś niekorzyść. A przy okazji: na naszym Linkedinie zrobiłyśmy ankietę w tej sprawie – prawie tysiąc osób powiedziało, co naprawdę myśli o gossipingu. Spoiler: nikt nie jest całkiem niewinny. Słuchajcie, komentujcie, podsyłajcie dalej. Bo akurat plotki o naszym podkaście można przekazywać bez obaw! A może akurat ktoś z Waszego zespołu właśnie mówi o Was coś w kuchni biurowej?
--------
27:16
--------
27:16
#037 Co masz pod dywanem, a co w szufladzie? O bezpieczeństwie psychologicznym
Bezpieczeństwo psychologiczne – modne hasło czy realna potrzeba w pracy? W tym odcinku rozkładamy temat na czynniki pierwsze. Czym właściwie jest to „poczucie, że nie oberwę za błąd”? Jak o nie zadbać i nie popaść przy tym w skrajności? Mamy dla Was 9 konkretnych wskazówek, jak zbudować zespół, który nie zamiata błędów pod dywan, a pomysłów nie chowa do szuflady. Do tego oczywiście przykłady z życia i kilka ostrzeżeń przed Januszexowym stylem zarządzania.
Tutaj bez skrępowania rozmawiamy o głupotach w świecie biznesu.
Nasze doświadczenie wynoszące łącznie prawie 50 lat w obszarach marketingu, HR i zarządzania ludźmi, nadaje podcastowi unikalny kontekst. W każdym odcinku odkrywamy zawodowe absurdy.
Podcast jest pełen luzu, ale nie brakuje mu wartości edukacyjnej. Skierowany głównie do tych, którzy pracują w branży biznesowej i chcą się rozerwać, ale również do tych, którzy stawiają pierwsze kroki w świecie korporacyjnym i szukają wskazówek, jak unikać pułapek. Przyłączcie się do nas, bo w końcu biznesowy świat jest pełen śmiechu... i głupot!
Polska