Hospoda.Tech

To pierwsza rozmowa w nowym roku i jednocześnie kontynuacja podsumowania 2025, które rozpoczęliśmy w poprzednim odcinku. Wraz z Kamilem i Grzegorzem schodzimy z poziomu wielkich narracji o AI na bardziej przyziemny, ale niezwykle istotny temat: przyszłość pracy zdalnej i hybrydowej.
Rozmawiamy m.in. o tym:
dlaczego 2025 był rokiem powrotów do biur w dużych organizacjach,
czy praca zdalna faktycznie szkodzi współpracy, relacjom i zdrowiu psychicznemu,
gdzie leży granica między elastycznością a brakiem zaufania,
dla kogo model hybrydowy naprawdę ma sens, a dla kogo nie,
jak zmienia się kultura pracy zespołów technicznych po pandemii.
W drugiej części odcinka dzielimy się także prognozami na 2026 rok:
🤖 co dalej z AI i kosztami modeli,
💼 jak może wyglądać rynek pracy IT,
📉 czy bańka AI zacznie realnie wpływać na decyzje firm,
🧠 oraz dlaczego autentyczność i „ludzki” przekaz mogą znowu zyskać na wartości.
To spokojna, momentami emocjonalna, ale bardzo szczera rozmowa o tym, jak chcemy pracować jako ludzie, a nie tylko jako specjaliści od technologii.
📄 Transkrypcję, linki i materiały znajdziesz na: hospoda.tech/21

Wspólnie z Kamilem i Grzegorzem podejmujemy próbę subiektywnego podsumowania 2025 roku – roku pełnego dużych obietnic, ogromnych inwestycji w AI i jeszcze większych znaków zapytania.
Rozmawiamy m.in. o tym:
dlaczego same umiejętności techniczne przestają wystarczać,
czy inżynierowie muszą dziś być także komunikatorami i partnerami biznesu,
czy 2025 faktycznie był „rokiem agentów AI”, czy raczej rokiem rozczarowań,
jak wygląda ROI z inwestycji w AI i czy nie jesteśmy świadkami pękającej bańki,
kto może wygrać na nadchodzących zmianach: specjaliści, generaliści czy „ludzie ze styku”.
Nie zgadzamy się ze sobą w wielu kwestiach – i właśnie dlatego ta rozmowa jest tak ciekawa. Jest tu zarówno optymizm, jak i technologiczny pesymizm, dużo refleksji o rynku pracy, konsolidacji narzędzi, przyszłości SaaS-ów i realnych kosztach AI.
⚠️ Uwaga: to pierwsza część dłuższej rozmowy – ciąg dalszy pojawi się w kolejnym odcinku.
📄 Transkrypcję, linki i materiały znajdziesz na: hospoda.tech/20

🎙️ Odcinek 19: Wpływ AI na rynek pracy i rekrutację
W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Dominikiem Jurkiem – CEO agencji Next Technology Professionals, headhunterem i architektem kariery, który od lat pomaga menedżerom i specjalistom odnajdywać się w dynamicznym świecie pracy.
Rozmawiamy o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia rynek pracy, procesy rekrutacyjne i oczekiwania wobec kandydatów. Dominik pokazuje, że umiejętności miękkie stają się nowymi umiejętnościami twardymi, a AI to nie tylko zagrożenie – to także potężna szansa rozwoju dla tych, którzy potrafią z niej korzystać.
Poruszamy m.in.:
🤖 jak AI wpływa na procesy rekrutacji i CV dopasowywane przez algorytmy,
💼 jakie kompetencje dziś naprawdę się liczą (i dlaczego miękkie ≠ słabe),
📉 dlaczego miesiąc wypowiedzenia to już „za długo” dla wielu firm,
🌐 jak wygląda przyszłość pracy menedżerów i zespołów złożonych z ludzi i agentów AI,
💡 oraz jak przygotować się na rekrutacje przyszłości i nadchodzące zmiany w modelach pracy.
To praktyczna, szczera rozmowa o tym, jak nie tylko przetrwać, ale też zyskać przewagę zawodową w erze AI.
📄 Transkrypcja i materiały: hospoda.tech/19

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Mateuszem Grużewskim – inżynierem i mentorem technicznym specjalizującym się w Javie i JVM, a po godzinach organizatorem Szczecińskiego Java User Group (JUG).
Rozmawiamy o tym, dlaczego społeczność programistyczna ma dziś większe znaczenie niż kiedykolwiek, jak rozwijać lokalne inicjatywy i jak wygląda życie po drugiej stronie – w roli organizatora i prelegenta.

Poruszamy m.in.:
👥 jak działają grupy Java User Group w Polsce i na świecie,
📣 co daje udział w społecznościach deweloperskich,
💬 jak zacząć występować publicznie i skąd brać pomysły na prelekcje,
🏙️ jak udało się reaktywować szczecińskiego JUG-a i stworzyć wokół niego aktywną społeczność,
💡 oraz czy AI i komercjalizacja wydarzeń nie zagrożą idei otwartych meet-upów.

To rozmowa o ludziach, którzy po godzinach nadal chcą uczyć się, dzielić wiedzą i budować coś razem.

📄 Transkrypcja i linki do wydarzeń: hospoda.tech/18

🎙️ Jak rodzi się funkcjonalność z Bartkiem Lesnerem

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Bartkiem Lesnerem, Product Ownerem w IamIP, o tym, jak z luźnego pomysłu powstaje funkcjonalność, która trafia do backlogu i staje się częścią produktu.

Zastanawiamy się:
💡 skąd biorą się pomysły na nowe funkcje,
🧭 jak odróżnić dobry pomysł od tego „od czapy”,
📋 co powinno się znaleźć w dobrze opisanym wymaganiu,
⚖️ jak wygląda proces estymacji i priorytetyzacji,
🤝 oraz dlaczego feedback — także krytyczny — jest niezbędny w pracy zespołu produktowego.

Rozmawiamy też o błędach, które kosztowały czas i nerwy, o projektach, które rozrosły się ponad miarę, i o tym, jak nie dać się złapać w pułapkę hype’u na AI.

To praktyczna rozmowa dla wszystkich, którzy pracują z backlogiem, pomysłami i klientami — od product ownerów po liderów zespołów IT.

📄 Transkrypcja i materiały znajdziesz na: hospoda.tech/17