ECONOMIA

Quase 200 países se reúnem em Madri, na Espanha, para negociar meios de diminuir as emissões de gases que provocam o efeito estufa, na Conferência do Clima da ONU (COP25). Na mesa, estão alternativas como aumento das energias renováveis e da reciclagem, o combate ao desmatamento ou a modernização dos transportes. No entanto, esse esforço é realmente útil enquanto o mundo continua a buscar cada vez mais crescimento econômico, que gera invariavelmente mais poluição? Até pouco tempo atrás, o debate sobre o declínio ou decréscimo econômico como a única alternativa para enfrentar a crise climática era reservado a meia dúzia de sonhadores. Hoje, a ideia de parar de buscar o aumento do PIB a todo o custo ganha adeptos no mundo acadêmico e na imprensa, em especial entre aqueles que buscam um mundo com mais equilíbrio entre proteção ambiental, bem-estar pessoal e satisfação profissional. O engenheiro e pesquisador Vincent Liegey é um dos idealizadores dessa vertente na França. Para ele, o conceito de desenvolvimento sustentável não passa de uma falácia, já que continua a pensar em soluções que dependem da energia e dos recursos naturais. “Infelizmente, temo que todas essas COPs sejam reuniões inúteis porque, se não colocamos as questões corretas, jamais teremos as respostas certas. Desde o início, a noção do desenvolvimento sustentável escondeu o 'x' do problema, o nosso modelo econômico, capitalista e dependente do crescimento do PIB”, afirma. “Não há como termos crescimento sem impacto ambiental. É uma situação absurda: tentam apagar o incêndio colocando petróleo no fogo.” Pacotes de medidas insuficientes Philippe Meral, diretor de pesquisas do Instituto de Pesquisas do Desenvolvimento (IRD), é mais moderado sobre a questão – entretanto, concorda que os esforços evocados atualmente para prevenir os cenários mais catastróficos de degradação do clima não bastarão. “A resposta é clara: é não. Uma atividade que gera crescimento, como a construção de infraestruturas, tem também um custo ambiental que hoje é ignorado. A realidade é que o problema do clima é tamanho que, sem mudanças drásticas dos modos de produção e consumo, as soluções possíveis graças à uma economia verde são insuficientes”, sublinha o pesquisador. “Mas os especialistas se dividem bastante sobre como lidar com isso. Os que têm uma posição intermediária tentam conciliar os dois: crescimento econômico e proteção ambiental, através da noção de ‘crescimento verde’, que prega uma mudança no cálculo do PIB. Critérios ambientais deveriam ser incluídos nessa conta”, frisa Meral.   Ideal mais difícil para países em desenvolvimento A busca por mais crescimento econômico – que, ao menos na teoria, gera prosperidade - é inerente a qualquer governo do mundo, ao resultar em mais orçamento e popularidade. Por isso, o debate sobre o decréscimo da economia em nome da proteção ambiental é ignorado pelas esferas do poder – seja nas nações desenvolvidas como, principalmente, nas emergentes. “São países que têm limitações e não podem sequer imaginar visar o decréscimo econômico”, explica o diretor de pesquisas do IRD. “Talvez essa questão devesse ser colocada para países com economias mais maduras, pós-industriais, como as europeias. Mas mesmo nestes países, é muito complicado, por isso tem essa ideia de desconectar o crescimento econômico da exploração do meio ambiente.” Vincent Liegey pontua que essa dissociação não apenas seria a maneira mais eficaz de evitar a degradação do clima, como viabilizaria um modo de vida mais saudável para as populações – acarretando outros benefícios econômicos como ganho de produtividade e redução de gastos com despesas sociais. Essa mudança, sustenta, começa por diminuir radicalmente a dinâmica de consumo. “É repensar a nossa relação com a natureza e buscarmos modos de produção em pequena escala, sustentável, como a permacultura, a agroecologia. Com isso, voltaremos a nos apropriar do nosso bem-estar e até da nossa relação com o trabalho”, defende o engenheiro, coordenador de um centro de pesquisas e experiência sobre o decréscimo econômico, Cargonomia, baseado em Budapeste. “Poderemos sair de um trabalho obrigatório e migrar para uma atividade que nós escolhermos, deixando essa dinâmica mortífera do mundo do trabalho de hoje. O decréscimo econômico nos faz reposicionar no foco a questão do sentido do que estamos produzindo hoje, como e para quê”, planeja o francês.  

O envelhecimento da população confronta os governos ocidentais a esticar os limites de idade mínima para a aposentadoria. Em geral, o estopim para a realização de reformas na Previdência é uma crise econômica, como no Brasil. Mas em que condições os idosos estão sendo levados a trabalhar por mais tempo? Na prática, como concretizar esse objetivo? Do ponto de vista econômico, a mudança parece fundamental para encarar o aumento da longevidade sem aniquilar os cofres públicos. A França debate atualmente a elevação da idade mínima para se aposentar, que pode passar de 62 para 63 ou até 64,5 anos. No entanto, quais as alternativas de trabalho para quem perdeu o emprego aos 55 anos e precisa continuar a trabalhar por mais oito? As opções no mercado são adaptadas a um idoso, por mais elástica que essa definição seja hoje?  O médico especialista em envelhecimento Alexandre Kalache, presidente do Centro Internacional de Longevidade Brasil, indica que a preparação para o trabalho por mais tempo deve ser pensada ao longo de toda a carreira.   “Você precisa investir em lifelong learning, ou seja, que essas pessoas sejam atraentes para o mercado de trabalho. Eu não vejo isso acontecer, nem na Europa”, frisa Kalache, que por 13 anos foi diretor do programa Envelhecimento e Saúde da OMS (Organização Mundial da Saúde). “Nós continuamos com muito preconceito em relação ao idoso, como se ele não pudesse mais contribuir para a sociedade e não pudesse aprender novas habilidades.” Metade das empresas não prevê nada para funcionários mais velhos As estatísticas alertam há anos para o envelhecimento da população, em especial nos países desenvolvidos. Até 2050, 49 milhões de pessoas não estarão mais aptas a trabalhar na União Europeia, segundo a Fundação Robert Schumann. Ainda assim, um estudo da consultoria Deloitte, publicado em 2018, indicou que mais da metade de 11 mil empresas analisadas no mundo não havia qualquer plano para os funcionários com mais de 55 anos. Na maioria dos casos, a idade avançada não é bem vista. Uma pesquisa realizada por Emmanuelle Prouet e Julien Rousselon, especialistas em antecipar as mudanças no mercado de trabalho do instituto France Stratégies, revelou que, ao lado do gênero, a idade é a principal razão de denúncias de assédio moral no mercado de trabalho. “Devemos desconstruir alguns estereótipos. Uma pessoa mais velha não necessariamente fica mais exausta pelo trabalho do que um colega de 30 anos que acabou de ter filhos. E a experiência delas em geral os ajuda a ter mais resiliência diante de imprevistos”, pontua Rousselon. “Uma proporção significativa dos trabalhadores que se aposentam o mais tarde possível não o faz só por razões financeiras, mas sim porque têm qualidade de vida no trabalho. Há uma correlação direta entre a satisfação profissional dos idosos e a taxa de empregabilidade nesta faixa etária.” Chances mínimas de contratação Concretamente, os trabalhadores demitidos após os 55 anos têm chances mínimas de se reposicionar no mercado, principalmente os menos qualificados e as mulheres, aponta o Observatório Francês de Conjuntura Econômica (OFCE). Na França, apenas 29% dos idosos com mais de 60 anos conseguem permanecer na ativa – seja porque as condições de trabalho são insatisfatórias ou porque a saúde já não lhes permite exercer as funções. O estudo de Prouet e Rousselon pesquisou maneiras de tornar o trabalho na terceira idade menos penoso para o empregado e mais atraente para o empregador. Qualificação periódica, flexibilidade nos horários, home office e a possibilidade de se aposentar sem parar de trabalhar são algumas das soluções – que em geral se apresentam como uma oportunidade de experimentar novos desafios, em áreas diferentes. “O governo, pelo menos o francês, tomou consciência de que não é possível incitar as pessoas a trabalhar mais tempo apenas por uma simples reforma das regras de aposentadoria. É importante que se possa viabilizar que elas permaneçam mais tempo no seu emprego, afinal é bem mais difícil reposicionar alguém que saiu do mercado”, afirma Prouet. “Experiências concretas já mostraram que pode haver aumento da produtividade quando é adotada uma distribuição do trabalho adequada às idades e às competências, de forma a gerar uma sinergia na equipe. “ Se adaptar para preservar a saúde A saúde dos funcionários ao longo da carreira é um aspecto que costuma ser negligenciado nas empresas – uma falha que, mais tarde, vai gerar problemas para ambos os lados. Na Europa, os avanços mais marcantes têm sido vistos na indústria de automóveis. Fabricantes como a alemã Volkswagen instalaram estruturas que se assemelham a exoesqueletos para os trabalhadores nas fábricas, para evitar que as suas articulações sejam sobrecarregadas pelo peso e o esforço repetitivo. Alexandre Kalache foi. Ele afirma que, em vez de olhar para a bomba relógio, o melhor é desativá-la e transformá-la em uma oportunidade. O especialista brasileiro relembra que a maior conquista do século 20 foi poder envelhecer com qualidade. “Você tem que adaptar a sociedade, a fábrica, o emprego, o escritório, de forma que essas pessoas possam continuar produtivas – afinal, assim elas continuam pagando imposto e abrindo oportunidades de trabalho na base da pirâmide”, comenta Kalache. Além disso, na ativa, a terceira idade continua a movimentar a economia.  “A cada três pessoas com mais de 60 anos que continuam no mercado de trabalho, uma vaga extra é aberta na base", comenta o especialista brasileiro. Na Europa, um trabalhador costuma ser qualificado como sênior a partir de 56 anos – mas, em 6% das empresas, esse limite chega a ser de 45 anos.

Governadores de nove estados do Nordeste estão em Paris para buscar parcerias para financiamentos de projetos em diversos setores, como transporte, saneamento, gestão de resíduos e desenvolvimento de energias renováveis. Eles tiveram reuniões no Ministério da Economia da França, organizada pela entidade patronal francesa, o Medef, e com a presença de representantes de multinacionais como a petrolífera Total. Nesta terça-feira (19, são recebidos na Agência Francesa de Desenvolvimento (AfD) e no Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola. É a primeira vez que o Consórcio Interestadual de Desenvolvimento Sustentável do Nordeste promove uma missão conjunta ao exterior. A região tem uma relação conflituosa com o presidente Jair Bolsonaro. “Cada estado já veio isoladamente [ao exterior], mas é a primeira vez na História do Brasil, acho, que nove estados brasileiros vêm juntos fazer uma agenda comum. Hoje vivemos uma escassez absoluta de investimentos públicos e financiamento para os estados, por parte do governo federal”, afirma o governador da Bahia, Rui Costa (PT), que também preside o consórcio. “É preciso que os estados, dado esse desafio, não parem o ritmo de crescimento, inclusão social e geração de emprego, através de uma maior integração internacional. Em vez de ficar sentados reclamando do governo federal ou da realidade, nós estamos botando a mão na massa.” O principal objetivo da viagem é conseguir crédito mais barato para implementar projetos de desenvolvimento sustentável, aproveitando as oportunidades que os países europeus oferecem para nações emergentes. Os governadores também estão abertos para as perspectivas de parcerias público-privadas (PPP). ​ Nesta quarta-feira (20), eles cumprem agenda em Roma e depois seguem para Berlim. Com os franceses, já deixam encaminhadas duas novas reuniões para 2020. Rixa Bolsonaro x Macron Ao ser questionado sobre se considera que as desavenças entre Bolsonaro e o presidente francês, Emmanuel Macron, podem favorecer as demandas dos líderes do Nordeste – que, em sua maioria, são da esquerda –, Costa desconversou: “Nós não vamos só à França. Vamos à Itália, à Alemanha e, em breve, pretendemos agendar na Espanha e em outros países. O que nós queremos é destacar o papel do Nordeste, dar conhecimento às empresas e investidores do potencial de retorno de investimento no Nordeste – uma vez que, no exterior, muitos que conhecem o Brasil têm o foco das atenções no Sudeste, e em especial em São Paulo”, comentou o governador da Bahia. Para Camilo Santana (PT), do Ceará, uma das prioridades também é aprimorar o potencial turístico da região.  “A área do turismo é a grande vocação do nordeste brasileiro. Nós somos a região mais próxima da Europa e temos um potencial gigantesco de atrair mais turistas - até porque 70% da economia dos Estados do Nordeste são serviços.” Ministério das Relações Exteriores participa O governador cearense ressalta ainda um projeto de conectividade para ligar o transporte dos nove Estados, assim como o potencial para a ampliação da captação de energia eólica e solar – para os quais faltam investimentos. “O objetivo não é nada individual dos Estados. É uma missão coletiva, para apresentar a região como um todo. Há um representante do Itamaraty na comitiva”, sublinha Santana. “A participação e a parceria do governo federal são fundamentais, até porque muitas ações nos Estados, como as concessões de ferrovias e rodovias federais são da União.” Além de Costa, integram a comitiva os governadores de Alagoas, Renan Filho (MDB), Paraíba, João Azevêdo (PSB), Pernambuco, Paulo Câmara (PSB), Piauí, Wellington Dias (PT), Rio Grande do Norte, Fátima Bezerra (PT), e Maranhão, representado pelo vice-governador Carlos Brandão (Republicanos). O governador de Sergipe enviou um representante. A viagem se encerra na sexta-feira (22).

Quem disse que trabalhar em uma associação sem fins lucrativos significa ganhar um salário “simbólico”? Na França, as vagas para profissionais altamente qualificados na chamada Economia Social e Solidária (ESS) estão em alta – um sinal de que o setor se profissionaliza e se tornou mais atraente, em especial para aqueles que sonham em mudar de vida, mas nunca tiveram coragem. No ano passado, 3,3% das ofertas publicadas no site da Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) eram para vagas na economia solidária, o que representa quase 17 mil postos. “Cadre” é o nome dado na França para o topo da pirâmide profissional, que pode significar profissionais com grau superior ou diretores setoriais em uma empresa. O diretor de pesquisas da Apec, Pierre Lamblin, afirma que o ramo vive uma dinâmica “positiva” na Europa. A ESS atrai especialmente jovens recém-formados em busca de “um sentido social à carreira”, ou profissionais experientes com mais de 40 anos, que decidiram dar esse passo depois de se frustrarem nas empresas tradicionais. “Podemos perfeitamente chegar à satisfação pessoal e profissional neste setor. É um mercado com uma variedade imensa de oportunidades, especialmente nas associações de economia social e solidária. Dois terços das ofertas de emprego disponíveis em associações são para profissionais de alto nível”, afirma Lamblin. “Mas também há boas vagas em cooperativas, que englobam grandes estruturas com centrais de vendas, por exemplo, além de oportunidades em convênios de saúde, seguros e em fundações.” Salário mais baixo, mas nem tanto assim Uma diferença salarial brusca nem sempre acompanha essa mudança. As variações podem ser altas, de acordo com o setor – um trader de banco jamais vai ganhar um salário semelhante em uma associação ecologista do seu bairro. No entanto, a pesquisa da Apec indicou que a renda de um profissional qualificado na economia solidária não é tão inferior quanto se pensa: ganha em média € 46 mil brutos ao ano, contra o salário médio de € 50 mil euros brutos para os “cadres” em geral. “Pode-se ter um cargo de gestão administrativa ou financeira em uma seguradora social e solidária e manter uma remuneração equivalente a que se teria em um banco privado”, nota o diretor de pesquisas. “A principal diferença nem é salarial, mas sim na estabilidade do posto de trabalho. Os contratos por temporada são mais comuns neste setor. Há três vezes mais contratos temporários no que nas empresas tradicionais.” Isso acontece porque as associações, organizações ou cooperativas não costumam ter um orçamento fixo – muitas dependem de doações ou subvenções para existir. Neste contexto, fica mais difícil de se comprometerem a longo prazo com profissionais que custam caro na folha de pagamento. De programador a fisioterapeuta de crianças Essa incerteza não intimidou o programador de informática Emmanuel Dessendier, 47 anos. Ele iniciou a carreira em uma empresa independente, que mudou de perfil ao ser comprada após uma grande corporação internacional. As insatisfações crescentes levaram Emmanuel a buscar uma maneira de integrar o seu estilo de vida pessoal à carreira profissional. Foi quando ofereceu seus serviços a uma revista de ecologia política.   “É preciso tentar se projetar no futuro, analisar a situação atual e chegar ao entendimento de que você não consegue mais trabalhar nessas condições. Então você precisa fazer alguma coisa, construir algo diferente”, revela o francês. “Você vai conhecendo pessoas novas e não sabe muito bem o que vai acontecer: só tem a certeza de que as coisas vão mudar.” Paralelamente, decidiu mudar também de rumo: fez um curso de fisioterapeuta e integrou a equipe de uma associação especializada nos cuidados de crianças com necessidades especiais, na região parisiense. “É um trabalho bem mais horizontal, com uma gestão administrativa que dá muita autonomia. Não sei se é sempre assim, mas é possível encontrar vagas com este perfil”, diz Emmanuel. “Busquei uma instituição que tinha uma visão diferente de como se deve trabalhar, e foi isso que me fez decidir mudar.” Preocupação social em primeiro lugar   Despertar o interesse de profissionais versáteis como Emmanuel é um dos maiores desafios da Economia Social e Solidária para avançar. O que atrai esses profissionais é, principalmente, os valores da economia social: a utilidade social, a noção de solidariedade, a preocupação com problemas da sociedade nos dias atuais. São os valores humanos, porque a dimensão financeira, que visa o lucro, é menos importante do que nas empresas comuns”, atesta Pierre Lamblin, da Apec. “Os profissionais qualificados acabam encontrando mais sentido para o trabalho, através desse cuidado que eles terão com as outras pessoas.”

Nos últimos anos, governos, o sistema bancário e financeiro e empresas de tecnologia martelam que o uso do dinheiro em espécie está com os dias contados. Porém, na prática, cédulas e moedas mantêm seus espaços privilegiados no comércio. Para estudiosos do assunto, a transição para uma economia 100% digital se choca a uma barreira difícil de ultrapassar: a confiança. O setor de segurança na internet é promissor, mas os diversos escândalos que revelaram o uso nada escrupuloso dos dados dos usuários por empresas e Estados deixam os consumidores refratários à ideia de só comprar por cartão bancário ou com o próprio telefone. A pesquisadora Jeanne Lazarus, especialista em sociologia do dinheiro da Sciences Po, de Paris, nota que a desmaterialização dos pagamentos faz parte da história do dinheiro.   “A desmaterialização é constante. O cheque já foi uma forma, muitos anos atrás, e agora o próximo passo é digital, mas isso não é algo revolucionário sobre a moeda: ela, por definição é abstrata”, relembra. Combate a fraudes e evasão fiscal Governos e instituições pregam que o rastro deixado pelas transações financeiras eletrônicas tornaram o sistema mais seguro, ao limitar o dinheiro sujo em circulação. Também são eficientes para combater a evasão fiscal. Neste ano, o Banco Central Europeu (BCE) deixou de emitir notas de € 500, para desestimular os pagamentos de montantes elevados em dinheiro vivo. Os avanços rumo a um mundo sem dinheiro em espécie são incontestáveis: os cartões são aceitos para quantias cada vez menores, plataformas de pagamento como Paypal se popularizaram e as criptomoedas viraram moda. Ainda assim, o uso do dinheiro à antiga aumentou no mundo, apesar das projeções de que ele poderia acabar já em 2020, nos países desenvolvidos. Na França, os pagamentos em espécie no comércio estão em queda, mas permanecem majoritários em relação aos meios eletrônicos. Quem atesta é Marc Schwartz, diretor-presidente da Casa da Moeda de Paris. “Quando olhamos os dados sobre a circulação de dinheiro vivo, a conclusão é muito simples: nunca houve tanto dinheiro em espécie em circulação na Europa e no mundo. Na zona do euro, a circulação de cédulas e moedas de euros aumentou quase 60% de 2006 a 2016”, afirma Schwartz, em entrevista à emissora France Culture. “Essa tendência se repete em nível mundial: um estudo do Banco das Regulamentações Nacionais, o Banco Central dos Bancos centrais, mostra que, em 42 países analisados, 40 tiveram aumento de circulação de espécies. As únicas exceções são a Suécia e a Noruega.” Desconfiança em criptomoedas – mas também em Estados Schwartz aponta que, diante da ameaça de crises financeiras, o dinheiro em moedas fortes como o dólar ou o euro se tornou uma garantia de valor – muita gente não abre mão de manter uma boa quantia guardada em casa ou num cofre de banco, apesar da abundância de opções digitais. A relutância é ainda maior para o uso de moedas virtuais, sujeitas a especulações e sensíveis a crises monetárias. Jeanne Lazarus avalia que o passo rumo à adoção de criptomoedas como Bitcoin ou a Libra, um projeto anunciado pelo Facebook, só é dado quando três graus de confiança são atingidos. “Primeiro, uma confiança pragmática, ou seja, que esse dinheiro será aceito em vários lugares e não será muito limitado. A segunda confiança é ter certeza de que essa moeda é sólida e não vai se desvalorizar à primeira turbulência financeira nem está muito exposta a especulações. Por fim, há a confiança ética: que valores ela carrega, a qual comunidade o utilizador visa se integrar ao adotá-la”, sublinha a pesquisadora francesa. “As moedas, historicamente, são ligadas a espaços geograficamente localizados, a Estados-nações ou projetos comuns, como o euro. Elas se referem a um poder político específico e a um grupo social específico.” É por isso que, na opinião da socióloga, ainda está distante o dia em que as pessoas dispensarão o papel do Estado na emissão de moedas e na fiscalização das transações bancárias. Mas ela ressalta que a participação estatal também pode ter um lado perverso ao migrar para a economia 100% digital. Na China, os pagamentos por telefone são muito mais populares do que os com cartão bancário – porém, num país autoritário, essa aparente modernidade esconde violações das liberdades individuais. “Na China, há duas operadoras para fazer pagamentos por telefone e ambas centralizam não só as informações sobre pagamentos, como todos os dados transmitidos pelos telefones, como as mensagens que enviamos, onde fomos, onde e o que compramos, mas também se tivemos algum problema com a polícia ou tomamos uma multa por excesso de velocidade”, afirma Lazarus. “O poder central chinês utiliza todos esses dados para o sistema de classificação social dos cidadãos, que determina a sua ‘qualidade de cidadania’.” A classificação obtida influencia no preço do crédito, de serviços e até na obtenção de um emprego pelos chineses – indicando que uma simples compra no supermercado pode levar a consequências imprevisíveis na vida dos consumidores.